Что делать, если есть несколько предложений о работе?

Если я прохожу собеседование для компаний A и B, и компания A делает мне предложение, но я не хочу брать на себя обязательства, не зная результатов процесса с компанией B, каков мой лучший вариант?

Вариант 1: Принять компанию А и остаться с ней (даже если это означает, что впоследствии придется отклонить возможно лучшее предложение от компании Б) — это, естественно, то, чего я хочу избежать;

Вариант 2: принять компанию А, и если я получу лучшее предложение от компании Б / решу, что эта должность мне нравится больше (и т. д.), отказаться от предложения компании А (возможно, навредив «сети», которую я построил с ними, и рискуя не быть выбранным в будущих процессах для компании A);

Вариант 3: Сообщить компании BI, что у меня есть ожидающее предложение от другой компании, но я хотел бы узнать результаты процесса с ними, потому что меня очень интересует должность в компании B. Боюсь, что с этим вариантом Я был бы груб с компанией А за то, что в конечном итоге долго отвечал (в зависимости от того, сколько времени требуется компании Б, чтобы действовать), и я также боюсь, что мне может показаться, что я лгу компании Б (в вопросе «сделайте мне предложение, потому что доказательством того, что я хорош, является то, что у меня есть еще одно ожидающее предложение), что снижает мои шансы получить предложение по варианту B.

Я только начинаю свою карьеру, и поэтому у меня нет опыта работы с такого рода ситуациями, поэтому я очень нерешителен в отношении того, что в конечном итоге делать.

Ответы (3)

Сообщите компании BI, что у меня есть ожидающее предложение от другой компании, но я хотел бы знать результаты процесса с ними, потому что меня очень интересует должность в компании B.

Это правильный выход из ситуации.

Важно заранее знать, сколько времени у вас есть, чтобы прийти к решению с компанией А, и соблюдать этот срок.

Затем скажите компании Б, что вы должны принять решение к этому времени, и хотели бы посмотреть, смогут ли они ускорить процесс.

Если компания Б не может дать вам решение в соответствующие сроки, вам придется сделать выбор. Либо вы принимаете предложение компании А и не оглядываетесь назад, либо делаете ставку на себя и отвергаете предложение компании А, ожидая, что вы получите лучшую работу в компании Б.

Риск заключается в том, что вы не останетесь ни с тем, ни с другим. Но если у вас уже есть две заинтересованные компании, всегда есть компания C.

Кроме того, вы можете попросить у компании А еще немного времени. Нет никакой гарантии, что они дадут его, но в большинстве мест, где вы захотите работать, вам дадут время, чтобы вы могли принять наилучшее решение.
Допустимо ли принять предложение, а затем вернуться к нему? Извините, я новичок в этом!
Я сделал это (США - Огайо) без каких-либо юридических последствий. Однако я заранее согласился с тем, что, поступая таким образом, я, вероятно, лишу всех шансов, которые у меня когда-либо были в первой компании.
Я также сделал это раньше. Я спросил компанию А, могу ли я вернуться к ним с решением к концу недели, на что они ответили утвердительно. Затем я связался с компанией B и спросил, приняли ли они решение двигаться вперед, потому что у меня есть другое предложение на столе. Компания B сделала мне лучшее предложение, которое я принял, и я вежливо отклонил предложение компании A в указанные сроки.
@lemon Я также не раз видел, как я или кто-то из моих знакомых просил у компании А дополнительное время, и предложение было аннулировано. Это действительно зависит от того, насколько они спешат заполнить вакансию, или они уже находятся на грани найма вас или кого-то еще.

Компании обычно понимают, что кандидат проводит собеседование не только с ними; если вы заявите об этом, это не будет дисквалифицирующим фактором. Итак, вы должны сказать каждой компании:

Сначала компании B: скажите им, что у вас есть предложение от другой компании (не говорите от кого, это непрофессионально по отношению к компании A), но вы все еще заинтересованы в компании B и хотите дать им возможность также представить свое предложение. . Спросите их о новой информации и, если вы находитесь в конце их процесса собеседования, попросите их ускорить свое предложение, чтобы вы могли его должным образом рассмотреть.

Затем компании А: если компания Б говорит, что не сможет предоставить вам свое предложение менее чем через неделю, примите предложение компании А; обычно грубо просить больше недели снисхождения. Если время обработки для компании Б меньше недели, сообщите компании А, что вы ожидаете еще одного предложения и хотели бы иметь дополнительное время, чтобы рассмотреть оба предложения. Сообщите им, сколько времени потребуется, чтобы получить другое предложение (не говорите им ничего о предложении, просто скажите, например: «Мне нужно 3 дня на рассмотрение» или что-то в этом роде). Тогда посмотрите, что они говорят.

Важные заметки:

  • Не сообщайте каждой компании название другой компании. Это не их дело.
  • Не просите у компании А снисхождения более чем на неделю, это грубо.
  • Не бойтесь сообщать каждой компании, что вы проводите собеседование с другими компаниями, в этом нет ничего необычного.
Вы можете сказать, кто. Это не непрофессионально. На самом деле это довольно распространено, если вы думаете, что это поможет. Сказав, что у вас есть предложение от Google, вы можете улучшить предложение, которое они вам дают, например, чтобы оно соответствовало тому, что обычно платит Google. Или может превратить пограничное интервью в предложение «О, Google хочет его, он должен быть хорошим». Это переговорная тактика, а не грубая или непрофессиональная ни в малейшей степени. Но со всем остальным согласен. Обычно рекрутеры спрашивают, с кем еще вы проводите собеседование, чтобы они знали сроки, в которые вы вовлечены, и, если необходимо, продвигались быстрее.

Хотя это может показаться грубым, вариант 2 отвечает ВАШИМ интересам.

Если вы попросите работодателя А подождать, это может побудить его нанять кого-то еще. Если вы попытаетесь поторопить работодателя Б, это может побудить его нанять кого-то другого. Так что в ваших же интересах согласиться на первую работу, зная, что вы можете уволиться уже через пару дней.

В Соединенных Штатах и ​​многих других западных странах вам, как правило, разрешается увольняться с работы, когда вы хотите, и никакие контракты не могут повлиять на этот факт. Минимальное уведомление за N недель, соглашения о минимальной продолжительности обслуживания и соглашения о неконкуренции либо запрещены, либо не имеют законной силы в большинстве штатов; так что, скорее всего, вам не нужно беспокоиться о том, что работодатель А действительно сможет сделать что-нибудь, чтобы помешать вам уволиться всего через несколько дней после вашего найма. Просто убедитесь, что вы ознакомились со всеми законами о труде, применимыми как к вашему штату, так и к вашей профессии, прежде чем соглашаться на работу А, поскольку во многих штатах есть некоторые исключения из этих правил.

Небольшое предостережение, которое делает это не грубым (или, по крайней мере, менее грубым), заключается в том, что вы делаете, если получаете лучшее предложение от компании B. Если ваша компания B делает вам лучшее предложение, вы можете пойти к работодателю A и сообщить им об этом. вы получили лучшее предложение, и вам нужно уйти в отставку. Работодатели, которые были в этом некоторое время, знают, что это иногда происходит, и предпочли бы возможность узнать, что происходит, и, возможно, пересмотреть вашу зарплату, чем просто не появиться на работе на следующий день. Пока вы честны в том, почему вы увольняетесь через несколько дней, вы, как правило, не сжигаете мосты... и если компания А достаточно мелочна, чтобы затаить обиду на что-то подобное, то вы избежали пули. не работая там.

Что делать, если есть несколько предложений о работе?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v