Что, если компания свяжется с вами через вашего рекрутера? [дубликат]

Несколько недель назад я работал с рекрутером на одной должности, и прямо перед последним собеседованием компания отменила его и сказала рекрутеру, что они наняли кого-то другого. Два дня спустя компания связалась со мной и сообщила, что они не могут позволить себе нанять меня с расходами рекрутера. Я пожелал им удачи с новым наймом, и мы разошлись.

Теперь компания связалась со мной и спросила, ищу ли я еще работу и не хочу ли я прийти на финальное собеседование. Я все еще работаю с рекрутером над другими ролями, и она очень помогла мне в этом процессе. Можно ли принять предложение этой компании? Я ничего не подписывала с рекрутинговым агентством, так что не думаю, что у меня могут быть проблемы с законом... но мне кажется странным, что компания обошла рекрутера. Нужно ли сразу сообщать об этом рекрутеру? Мне пришлось бы сказать ей, если бы я согласился на эту работу, потому что она работала над тем, чтобы устроить меня в другую компанию. Плюс мы связаны по LinkedIn — вся ситуация немного неудобная.

Ситуация была бы другой, если бы это произошло в начале процесса собеседования и если бы вы отправили свое резюме на собственный веб-сайт компании по подбору персонала, а также своему рекрутеру. Компании с радостью отказываются от профессионального рекрутинга, если это вообще возможно, и это не из-за стоимости. Основная причина заключается в том, что часто низкое качество кандидатов, представленных профессиональными рекрутерами, не оправдывает гонораров, взимаемых этими профессиональными рекрутерами.
Просто помните: если компания хочет обмануть рекрутера с деньгами, которых они заслуживают, они могут однажды попытаться сделать то же самое с вами, своим сотрудником.
Это демонстрирует то, что я вижу как нарушение этики в нашем обществе. Несмотря на то, что это не является незаконным и для него нет четких этических правил, оно все равно пахнет, и я бы не хотел нанимать компанию, которая не видит в этом ничего плохого. Я видел, как люди и компании тратят так много времени и усилий, пытаясь обойти то, что правильно делать, и часто это занимает больше времени и стоит больше денег, чем делать правильные вещи, но те, кто вовлечен в это, похлопывают себя по спине и хвастаются. о том, как им это сошло с рук. Это не повод праздновать, а стыдиться.
Я думаю, что этот вопрос является дубликатом вопроса, на который ссылаются как DarkCygnus, так и Draken.
В Великобритании, если вы не договорились о чем-либо в письменной форме/по электронной почте с рекрутером, в котором говорится, что вы хотите, чтобы он представлял вас, то технически вы имеете право обратиться непосредственно в компанию. С этической точки зрения это другое дело, и я думаю (как и большинство ответов), что компания действует тайно и ей нельзя доверять.
Почему вы хотите работать в компании, которая доказала свою неэтичность и готовность обманывать людей, чтобы сэкономить деньги? Поверьте мне, они сделают то же самое с вами когда-нибудь.
Вы так и не сказали, была ли роль, на которую вас сейчас рассматривали, точно такой же, на которую вас послали ранее.
Кроме того, вы хоть представляете, сколько рекрутеры берут с компании комиссионные за очень простую/минимальную административную работу по рассылке вашего резюме некоторым работодателям и, возможно, проведению некоторой фильтрации на основе быстрого телефонного звонка с вами? Это деньги на старую веревку, точно

Ответы (5)

Это неправильно принять предложение этой компании?

На мой взгляд, эта компания действует неэтично.

Ходить вокруг рекрутера — не профессиональная и не этичная вещь для компании. Вы правы, что чувствуете себя некомфортно в этой ситуации.

Возможно, у вас не будет проблем с законом, так как вы ничего не подписывали, но эта компания, возможно, что-то подписала с рекрутером, и вы окажетесь посередине... лучше прикрыть свою спину...

Нужно ли сразу сообщать об этом рекрутеру?

Это зависит от вас.

Альтернативный подход, который я могу предложить, состоит в том, чтобы ответить им что-то вроде «Здравствуйте. Да, я доступен. Если вы хотите, свяжитесь с [рекрутером], чтобы сообщить ей, и чтобы вы могли разобраться с деталями, связанными с контрактом, и т. д. Тогда мы точно сможем договориться о дате последнего интервью».

Таким образом, вы сможете проверить, действительно ли они намерены пропустить рекрутера, чтобы вы могли решить, готовы ли вы продолжать процесс с этой компанией, несмотря на их действия.

Другой вариант — быть честным и прямым со своим рекрутером и рассказать ей об этой ситуации, чтобы вы могли вместе найти решение (поскольку я думаю, вам нужна эта работа, и чем раньше, тем лучше, верно?).

Лично я предлагаю вам пойти по первому пути (проверить их намерения), а затем, если они действительно хотят пропустить рекрутера (и если вы все еще готовы работать с ними), сообщите об этом своему рекрутеру, чтобы найти решение. .

Примечание: если бы я был на вашем месте, и если бы это полностью зависело от меня, я бы отклонил это предложение компании и продолжил поиск работы.

Почему? (1) Потому что, с моей точки зрения, это неэтично с их стороны, и я бы не хотел работать в неэтичной компании, которая могла бы потом что-то сделать со мной, и (2) если они действительно не могут себе позволить расходы найма вас через рекрутера, то они дешевы или финансово нестабильны, и то, и другое является для меня тревожным сигналом.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

говоря, что они не могли позволить себе нанять меня с расходами рекрутера

Для меня это красный флаг. Независимо от того, что вы думаете обо всей этой истории в других аспектах, я бы не присоединился к компании, которая утверждает, что не может позволить себе расходы на рекрутера. Это либо откровенная ложь, и вы будете слышать о проблемах с бюджетом каждый раз, когда захотите повысить зарплату, либо они действительно не могут себе этого позволить, и вы собираетесь присоединиться к компании, которая едва может вам позволить. Угадайте, кого уволят первым, если бюджет станет еще жестче...

Точно, если компания в таком плохом состоянии, они, вероятно, вообще не могут позволить себе нанять сотрудников. Стартап — это другое дело, поскольку они все еще пытаются позволить себе новый персонал, но они также, скорее всего, полностью закроются, если/когда этого не произойдет.
Кроме того, они почти наверняка знали размер вознаграждения рекрутера ДО того, как вас представили. Это довольно стандартно, и ни один рекрутер не свяжет вас без заключенного контракта на непредвиденные обстоятельства (с компанией).

Компания ведет себя очень, очень хитроумно. Они пытаются обмануть рекрутера. Если они пытаются обмануть рекрутера сейчас, вы можете быть уверены, что в какой-то момент они будут обманывать вас. И, как говорили другие, если они не могут позволить себе платить своему рекрутеру, это тоже очень плохой знак.

Если вы возьметесь за работу, рекрутер в конце концов об этом узнает. Это их работа, чтобы выяснить эти вещи. Они наверняка подадут в суд на вашего работодателя и выиграют дело. На вас тоже могут подать в суд.

Если вы пойдете к рекрутеру и расскажете им, что произошло, я уверен, что они приложат все усилия, чтобы найти вам работу в лучшей компании.

PS. Кто-то заметил, что рекрутер может внести вас в черный список. Вовсе нет, если вы сообщите им и не возьметесь за работу. Они подадут в суд на компанию и получат свои гонорары, а затем найдут вам другую работу и снова получат деньги. Идеально подходит для рекрутера.

Я работал с несколькими рекрутерами раньше, и они, скорее всего, не будут судиться с работником, но точно не будут с ними больше работать. Мне не раз говорили, что обход рекрутера — самый быстрый способ попасть в черный список компании. Но да, на компанию подадут в суд, и если у них будет столько проблем с деньгами, как они заявляют, они, скорее всего, не выживут.
@computercarguy Правда? Они занесут сотрудника в черный список? Это не имеет никакого смысла, поскольку сотрудник не имеет никаких отношений с рекрутером и даже не может узнать, на каких условиях расстались рекрутер и компания. Сотрудник даже не знает условий договора между рекрутером и компанией. Насколько рекрутер знает, что знает сотрудник, так это то, что компания могла сообщить сотруднику, что рекрутер уволился.
@DavidSchwartz, да. Новобранец должен убедиться, что нет конфликта, что может быть требованием для трудоустройства агентством по подбору персонала. Если бы у них этого не было, любой мог бы обойти систему рекрутинга, а затем ожидать повторного размещения позже без каких-либо штрафов. Чтобы было ясно, они также занесли бы компанию в черный список. «Черный список» является внутренним для рекрутинговой компании, поэтому вы можете сжечь этот мост, но рекрутеры должны разговаривать друг с другом и нанимать сотрудников из других компаний, поэтому молва о черном списке может дойти до других компаний.
@ Дэвид Шварц Конечно, могут. Это может отказать вам в выдвижении на какие-либо должности в будущем. И по слухам, вы можете оказаться персоной нон грата и с другими рекрутерами.
@BlokeDownThePub В то время как компания может занести кого угодно в черный список за что угодно, было бы довольно странно заносить кого-то в черный список за то, о чем они просто не могли знать, что это неправильно. У сотрудника нет информации об отношениях между работодателем и рекрутером, и, насколько им известно, рекрутер прекратил сотрудничество с компанией.

Примечание. Я исхожу из предположения, что рекрутера нанял кандидат, а не работодатель. Это основано на языке вопроса.

Я не согласен с утверждениями о том, что компания ведет себя неэтично.

Компания обязана действовать в своих интересах. Насколько я могу судить, вербовщик работает на вас, по-видимому, по какому-то неофициальному контракту между вами и ними. Рекрутер не похоже, что они имеют какие-то отношения с бизнесом.

Вам решать, как управлять своими отношениями между собой и вашим рекрутером. Я думаю, что чувствовать себя этически обязанным держать их в курсе, безусловно, оправданно, но это ваш рекрутер. Так что это ваше решение.

Люди скажут: «Какая компания не может позволить себе расходы на рекрутеров». Но это слишком упрощенная точка зрения. Если есть два похожих кандидата, и к одному из них прикреплен подписной бонус в размере 10 000 долларов (например), вполне понятно, что бизнес сочтет это фактором. Также приятно, что компания сообщила вам, почему вы не получили роль.

Я лично сообщу рекрутеру о ситуации. Это их работа, чтобы идти дальше. Если они почувствуют, что их плата непомерно высока, они могут уменьшить ее, чтобы получить это предложение по всей линии.

Во всех случаях, с которыми я сталкивался, рекрутеру платит компания, а не сотрудник (кроме некоторых сомнительных мест в Китае). Компания должна работать в своих интересах, но то, что они пытаются сделать, скорее всего, является нарушением контракта, а поскольку они солгали о заполнении вакансии, это мошенничество.
@gnasher729 Моя первая работа была через рекрутера, который работал на меня (и я не живу в Китае). Это, безусловно, было бы нарушением контракта, если бы оно нарушило контракт, я согласен с вами в этом.

Это кажется немного изворотливым, как указали несколько ответов. (Предположим, что у компании действительно есть контракт с этим рекрутером.) С другой стороны, эти рекрутеры могут брать непомерные гонорары. Кроме того, однажды проработав их, может быть трудно выбраться. Их контракты обычно предусматривают, что вы не можете работать в фирме напрямую в течение некоторого периода времени после окончания контракта с рекрутером.

Так что, если вы хотите продолжать развивать эту перспективу, я мог бы рассмотреть эту возможность, которая может сохранить ваше этическое чутье и избежать ловушек. А именно, скажите компании, что вам неудобно увольнять рекрутера, но вы могли бы чувствовать себя комфортно, подписав с ними контракт на 6 месяцев, который предусматривает, что по истечении этого времени вам будет разрешено работать напрямую в компании. Таким образом, вы признаете вклад рекрутера и в то же время избегаете ловушки подписания с ним контракта, из которой вы не можете выбраться.

А теперь, с другой стороны, поймите, что это капитализм. Раньше у нас были церковные суды, которые рассматривали дела о ростовщичестве, а сборы, взимаемые этими вербовщиками, часто невозможно отличить от ростовщичества. У вас будет опыт, в котором вас сочтут слабым, если вы не захотите участвовать в переговорах, состоящих из ожесточенного балансирования на грани войны. Для некоторых организаций это своего рода ритуал дедовщины. Бескомпромиссная борьба — это цена входа. Помните об этом, потому что ваша этическая позиция может быть воспринята как слабость.

Эти сборы в значительной степени известны заранее.
В моем последнем случае компания должна была заплатить полную сумму, если я останусь на шесть месяцев, и ничего, если я не останусь на шесть месяцев, поэтому ваше соглашение будет означать, что компания платит свою плату. Попытка обойти это с помощью обмана не сработает.
В случаях, с которыми я имел дело, если вы хотите продолжать работать с компанией, вы должны оставаться с рекрутером. Через какое-то время эти компании просто разводят руками и говорят, что даже если бы мы хотели заполучить вас, это уже слишком.
Те церковные суды, о которых я упоминал? Они привлекли бы к ответственности, если бы прибыль считалась «ростовщической». То есть слишком высока для того количества труда, которое было потрачено на это. Иными словами, они провозгласили трудовую теорию стоимости, существовавшую задолго до Маркса. Заранее знать цену не имело значения. Хотя отмечу, что в данном случае мы ничего не знаем ни о плате, ни о том, кто ее знает.
Что, если компания свяжется с вами через вашего рекрутера? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v