Воспользовались преимуществом во время интервью? [дубликат]

Я аспирант, который в настоящее время находится в процессе ожидания ответа на интервью с фронтенд-разработчиком. Я лично проходил собеседование с этой компанией в прошлом месяце и через несколько дней получил проект на дом, который нужно было завершить в течение недели. Проект состоял из восстановления веб-сайта с нуля на основе изображений экранов, которые мне дали. Я отправил свой проект обратно интервьюеру в установленные сроки, и он сказал мне, что мой проект выглядит хорошо и отвечает всем требованиям, которые они хотели. С момента подачи моего проекта 3 недели назад интервьюер говорил мне, что они ждут, чтобы получить проекты от других кандидатов и обсудить их. По состоянию на 2 дня назад он сказал мне, что они все еще общаются с кандидатами и сравнивают полученные проекты. Пока они совещались,

Я нахожу это немного странным, что они хотят, чтобы я вернулся сейчас и добавил больше к проекту, который я им дал. Я уже потратил неделю на работу над проектом, и на данный момент я чувствую, что они берут мое время как должное. Такое ощущение, что они могут использовать своих кандидатов в своих интересах. Считаете ли вы, что это разумный вопрос для работодателя или это тревожный сигнал?

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Ответы (8)

Считаете ли вы, что это разумно для работодателя просить

Справедливо полагать, что они используют кандидатов в своих интересах или действуют крайне непрофессионально. Неразумно давать трудоемкое задание (предположительно, на неделю) для начала, но совершенно излишне откладывать ответ на 3 недели и получать предложения поработать еще.

Как вы думаете, было бы разумно спросить, работали ли вы в другом месте или обсуждали ли вы другие возможности?

это красный флаг?

Это говорит кое-что о типе управления, которого можно ожидать. Они пользуются вашей доступностью и отсутствием опыта. Так что это красный флаг.

Кто-нибудь видит какую-либо возможную законную причину, по которой они могут просить больше работы на этом этапе?
dv - это не "задача на неделю", это задача с крайним сроком в одну неделю.
@bharal правильно, я сделаю небольшую правку
На этом этапе вы должны просто отправить им счет за одну неделю работы. То, что они сделали, неправомерно ни в каком смысле.
Что ж, вчера я отправил электронное письмо своему интервьюеру, сказав ему, что я очень занят, но я мог бы добавить несколько анимаций. Я также спросил его, знает ли он, когда он сможет принять решение о кандидатах. Ответа пока нет, что неудивительно.
@Nia Продолжай. В нормальных условиях у дипломированных фронтенд-разработчиков есть много возможностей.
@JollyJoker Я вижу одну довольно очевидную причину, по которой они просят больше работы: если они делают это, передавая письменное предложение. Снарк в сторону, хотя нет, это красный флаг.

Назовите меня недоверчивым. Может быть, они просто используют интервью как прикрытие, чтобы получить бесплатный веб-сайт, и используют кандидатов для его создания. У меня плохое предчувствие, что компания так делает. Обычно они задают вам несколько вопросов, чтобы узнать ваш уровень, а не весь проект. Может это и не так, но очень подозрительно

«Может быть, они просто используют интервью как прикрытие, чтобы получить бесплатный веб-сайт» — как насчет нескольких бесплатных веб-сайтов для нескольких клиентов, назначив каждому кандидату (или группе кандидатов) отдельные проекты?
@Val, сколько именно людей выполняют эти задачи по кодированию? Вы предполагаете избыток квалифицированных безработных и людей, готовых выполнять свои задачи, которые также подали заявки на эту вакансию.
@bharal: всякий раз, когда заканчивается учебный год и студенты заканчивают учебу за целый год, их будет довольно много на короткий период времени.
@bharal вам не обязательно быть безработным, чтобы претендовать на такую ​​работу.
@bharal Компания говорит, что у нее есть много кандидатов, выполняющих эти недельные задачи по кодированию. Поэтому, если вы думаете, что это маловероятно, то вы думаете, что компания лжет.

Определенно проблема управления и красные флажки по нескольким причинам:

  • по прошествии 3 недель, не уведомляя кандидатов о дальнейшем собеседовании или встрече в назначенную дату (например, для второго этапа собеседования), они по-прежнему отвечают, что «ожидают получения проектов от других кандидатов и обсуждают их». Может ли это обсуждение длиться целый год? Никакого компромисса с их стороны сделано не было, так что кто знает?
  • предоставление возможности «вернуться назад и добавить больше к проекту» — это еще один способ сказать: «мы видели еще кое-что интересное от других, не могли бы вы провести еще одну неделю, делая то же самое?»… Такие возможности могут на самом деле это оппортунистическое поведение рекрутеров, направленное на то, чтобы избежать найма человека и выполнения части проекта, и это просто способ придраться к людям с точно такими же навыками / способностями, которые, вероятно, не имеют одинаковой готовности работать над одним и тем же проектом. Их даже не интересует, как вы работаете или как вы справляетесь с работой в команде.

Если вы все еще хотите подать заявку на эту работу, я бы просто предложил им установить окончательный день, чтобы сообщить вам, когда состоится фактическое собеседование по отбору, прежде чем вы начнете работать над их возможностью и обдумать их ответ. Удачи, но если вас возьмут на работу, будьте готовы ожидать дальнейших проблем с управлением и, возможно, сверхурочной работы.

Да, вами воспользовались, и они пытаются использовать вас дальше. Отправьте им счет за одну неделю работы по разумной цене. Если они будут сопротивляться, наймите адвоката. Помимо трудовых вопросов, любое последующее использование вашей работы, вероятно, будет нарушением авторских прав, поскольку они не нанимали вас для ее создания и не имели от вас лицензии или передачи авторских прав на ее использование. Такие грабительские магазины нужно закрывать.

Я собирался упомянуть о нарушении авторских прав, так что я рад, что вы это сделали. Авторские права принадлежат ОП, и ОП имеет полное право требовать, чтобы его не использовали. В какой-то момент ОП может захотеть поговорить с юристом по авторским правам.
Также: для юриста это возможность найти и представлять множество клиентов (всех заявителей, на которых охотились), а не только ОП.

Если вы хотите получить работу и у вас больше ничего нет, почему бы не расширить ее? По крайней мере, вы повышаете свои навыки, работая над чем-то, верно? Это лучше, чем, эй, играть в тральщика.

Задача со сроком в одну неделю — а не «задача на одну неделю» — вполне подходит для задачи по программированию.

Задержка с ответом - это другое, но тогда мы не знаем, какое качество получилось . Обычно этими задачами занимается небольшое количество людей, и обычно компании хотят взять интервью как минимум у 4 человек на определенную должность. Так что они, вероятно, пытаются наскрести новых претендентов, чтобы пройти собеседование на эту роль. Это объясняет задержку.

Мы не знаем, почему интервьюер предложил кандидату больше поработать над заданием — может быть, интервьюер совсем новый и неопытный, или, может быть, они считают, что если кандидат проявит интерес, они могут аргументировать, чтобы просто выбрать этого кандидата, а не ждать, чтобы найти других кандидатов. Интервью.

Но, конечно, может быть, где-то кто-то зарабатывает на работе аспирантов, сдающих уже готовые работы. Можно, но тогда

  • если они делали это, почему они ждали недели, чтобы запросить новые изменения?
  • почему они оставили на усмотрение OP внесение изменений - нормальный клиент не сказал бы: «О, ему нужно больше ... гм, блеск! Просто добавьте случайные вещи, пожалуйста».

Я думаю, что это просто случай плохой очереди кандидатов и низкой явки кандидатов, сдающих работу, и компании, которая не знает, как действовать дальше.

Я думаю, ты слишком снисходителен к компании. Такие временные рамки и дальнейшие запросы абсолютно возмутительны - даже для высших эшелонов ИТ-инженерии. Если компания не уверена или не уверена в выборе, то они должны заявить об этом и попытаться провести еще один раунд собеседований — они пользуются наивностью, навязывая OP и подвешивая пряник «О, может быть, сделайте еще немного», это несправедливо. как для OP, так и для всех, у кого есть только неделя, чтобы потратить на это. Опять же, указывает на серьезную культурную проблему
@ Дэн idk, я предпочитаю предполагать грубую некомпетентность, чем высшее зло. В большинстве случаев это оказывается более точным. У компании, вероятно, есть один или два рекрутера, которые занимаются поиском кандидатов, и ей приходится платить за это — зачем ей платить за еще один раунд собеседований?
@Dan Взвешивая варианты, ОП может либо получить работу, либо воспользоваться ею в течение некоторого времени, не меняющего жизнь. Это не такой большой риск для ОП, не так ли?
Ваш ответ сводится к «почему бы не работать бесплатно?». У них уже есть значительный объем работы. Они просят больше работы без какого-либо последующего собеседования. ОП поступил бы глупо. Это ОГРОМНЫЙ красный флаг.
@bharal Я бы на самом деле согласился с вами в некотором смысле, если они просто «предложили возможность для улучшений», не запрашивая ничего другого или добавляя определенные функции, тогда это может быть законным дополнительным шансом. однако, если они сказали, что не стесняются улучшать его в соответствии с этими рекомендациями или включать эти функции, то это звучит для меня так, как будто они извлекают из этого выгоду.

Кажется, они искренне пытаются заинтересовать вас, ожидая завершения процесса отбора других кандидатов, и это не красный флаг. Ни одна компания не получит выгоду от того, как аспирант разрабатывает веб-сайт с изображениями, поскольку существуют буквально тысячи бесплатных шаблонов и систем управления контентом, и они могли выбрать любой.

Я хотел бы дополнить это анекдотом, когда я помогал подруге с очень похожей работой по просмотру, которая включала XSLT и картинную галерею, и в итоге она несколько лет работала в компании в Сиэтле, так что такие вещи, безусловно, случаются. и положительные результаты вероятны.

Если бы вместо этого они попросили вас создать систему управления бизнес-процессами, адаптированную к их рабочему процессу, я бы сказал, что это странный флаг, если не красный.

Я старший веб-разработчик, и мы делаем что-то очень похожее на моем рабочем месте. Важно отметить, что данное задание не превращается в доходный проект для потенциального работодателя, а просто ищет пример того, что могут сделать кандидаты. В этой отрасли есть большое количество людей, которые говорят, что они могут работать и имеют отличные образцы кода, но когда их приглашают, они не могут выполнять некоторые из основных обязанностей.

Я предполагаю, что вы им нравитесь как кандидат, но вы не впечатлили их данной задачей. Мы часто сталкиваемся с такой ситуацией. Добавьте в проект изюминку и отправьте новую версию.

Я бы воздержался от осуждения компании. Моя компания — отличное место для работы, и я высоко ценю своих сотрудников, поэтому они так усердно работают, чтобы убедиться, что они выбрали правильный. Если вам не нравится задание, просто откажитесь и продолжайте.

Независимо от того, довольны ли вы работой там, то, что делает ваш работодатель, неэтично и неотличимо для соискателя от чего-то незаконного (неоплачиваемая работа/кража заработной платы).
Интересная перспектива. Я никогда не думал об этом в таком ключе, и это очень распространено в индустрии. Я хотел бы обсудить это больше. Я не хочу распространять что-либо, что можно было бы считать неэтичным, тем более незаконным.
Я не согласен с тем, что это распространено в отрасли. Обычно вы проводите какую-то «викторину» по кодированию (ничего не создает «продукт»), а затем ставите успешного кандидата на испытательный срок на некоторое время, чтобы вы могли убедиться, что он действительно генерирует полезный код в реальности. Идеально подходит для компании? Нет, потому что, если они не пройдут испытательный срок, вы потеряете 3 месяца и вам придется начинать поиск заново, но именно это собеседования и викторины по кодированию обычно должны снизить риск. Однако давать людям реальную работу до того, как вы их наняли, неприемлемо.
.. Я рад слышать, что ваша компания не делает этого злонамеренно и что все, кто там работает, довольны, независимо от этой практики, но это не оправдывает практику.
"Важно отметить, что данное задание не превращается в доходный проект для потенциального работодателя" - может быть верно для вашей компании, но мы не знаем об этом случае. Тем не менее - теневая практика и далекая от стандарта.
«Если вам не нравится задание, просто откажитесь и продолжайте». Так вы можете потерять многообещающих кандидатов. Вы, вероятно, отсеиваете больше или всех лучших потенциальных клиентов, которые могут найти работу по душе, не выполняя раздражающе большое неоплачиваемое задание.

Важно сделать шаг назад и спросить себя, сколько стоит для вас эта возможность получить новую работу?

Если вы в настоящее время работаете и открыты для идеи работы в другой компании, но не готовы сменить место работы, возможно, не стоит тратить время на недельный проект.

Если вы безработный и / или абсолютно хотите / должны работать в этой компании, то, вероятно, стоит потратить время на завершение недельного проекта.

Оцените потраченное время и свое желание/необходимость получить эту работу и примите решение на основе этого.

Воспользовались преимуществом во время интервью? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v