Я переключаю свою карьеру на другой модуль, и, хотя у меня нет профессионального опыта в этой области, я хорошо знаком с ним, поскольку он имеет много общего с моей текущей работой. Я прошел все собеседования и получил предложение о работе за 6 тысяч в месяц, ранее я просил 8 тысяч в качестве ожидаемой зарплаты. Мои ожидания основывались на:
1- У меня больше навыков и знаний, чем у обычного начального уровня, даже если у меня нет подтвержденного профессионального опыта в этой области.
2- Валюта моей страны обесценилась на 48%, поэтому я чувствую, что зарплаты, которые они предложили в прошлом году, устарели и должны быть скорректированы, но я не знаю, как поднять этот вопрос?
Предложение в 6 тысяч — это примерно та же зарплата, которую они предлагали до девальвации, и я знаю, что они не базируются в Египте, и их сделки в основном ведутся в долларах США, поэтому, хотя их продажи не пострадают, наша зарплата технически на 50% меньше.
Я хочу знать, уместно ли поднимать во время переговоров что-то вроде девальвации и экономии?
Заранее спасибо.
Мне предложили ту же зарплату, которую они предлагали год назад, и я хочу договориться об этом, не звуча слишком грубо, но в то же время я чувствую, что отсутствие профессионального опыта, которым можно было бы похвастаться в этой области, сдерживает меня.
Очевидно, вы считаете себя более ценным, чем человек без опыта, даже если у вас нет определенного профессионального опыта в этой области. И все же они смешали вас с другими неопытными работниками.
Поэтому вам нужно убедить их, что ваш реальный опыт приносит пользу компании и должен быть вознагражден более высокой зарплатой.
Объясните технические сходства ролей, которые вы занимали, и роли, которую вы ищете. Объясните, как это позволит вам быстрее набрать скорость и, возможно, достичь более высокого уровня, чем другие. Объясните, почему это ценно для компании.
Кроме того, расскажите о проблеме с валютой в вашей стране, если вы считаете, что компания обычно занимается этим.
Помните, что только потому, что у вас может быть больше навыков, чем у обычного кандидата, это не означает, что компания заботится или должна заботиться. Нередко компания имеет структуру, в которой они набирают работников начального уровня, получают от них некоторую работу по мере их обучения и держат их в течение нескольких лет, пока они не уйдут. В этом сценарии для них может быть мало пользы платить больше за кого-то с опытом (поскольку они никогда не пытались нанять кого-то с опытом для начала).
В конце концов, вам нужно решить, что вам нужно/хотите за зарплату, и быть готовым перейти к другим предложениям, если эта компания не удовлетворит ваши потребности.
пользователь8036
рвнсотв
комар
Бернхард Баркер
рвнсотв
Слепой Sp0t