Как правильно связаться с менеджером по найму, чтобы проверить статус вакансии?

Как правильно связаться с менеджером по найму, чтобы проверить статус вакансии?

Короче говоря, для всех практических целей вы этого не сделаете.

Это своего рода уловка-22: очевидно, что работодатель знает, что вы проходили собеседование, поэтому, если он не отвечает, значит, он еще не принял решение. С другой стороны, если они приняли решение, а вы не их выбор, у них мало стимулов сообщать вам об этом.

Компании обычно оптимистично оценивают время, необходимое им для принятия решения, и многие факторы могут задержать этот процесс. Может быть, в последнюю минуту появился кандидат. Возможно, их первый вариант еще не ответил, поэтому им придется подождать, прежде чем сделать предложение второму варианту.

Я согласен с тем, что вам следует подождать по крайней мере неделю, если не больше, и, что более важно, продолжить поиск работы, предполагая, что их ответ будет отрицательным. Любое время, которое вы проводите в ожидании и надежде, потенциально может быть потрачено впустую.

Не звоните и не пишите. Если они выберут вас, вы услышите, если нет, то, скорее всего, не услышите. Просто продолжайте смотреть на другие позиции в то же время. Если вы слишком нервничаете и продолжаете связываться с людьми, они могут решить не нанимать вас, даже если они думали о найме. Не будь вредителем.

Я не согласен почти со всеми здесь.

Если я менеджер по найму, и мне нужно выбрать между двумя кандидатами, которые одинаково квалифицированы, и один из них кажется более энергичным, чем другой, то, несомненно, я выберу того, кто часто проверяется.

Как упоминалось в другом ответе, они, возможно, не приняли решение рано утром в пятницу. По моему опыту, разного рода проблемы могут задерживать принятие решений на несколько дней или даже недель, хотя сейчас, как правило, все происходит быстрее, чем раньше.

Общение с теми, с кем вы беседовали, может быть обоюдоострым мечом: если вы вообще не будете следить и процесс займет больше времени, чем планировалось, менеджер по найму может подумать, что вы не заинтересованы или нашли другую работу, и исключит вас из рассмотрения. В качестве альтернативы, обращение к менеджеру по найму может разозлить его/его и отклонить решение о найме вас. К сожалению, нет точного способа узнать, какую реакцию вы получите. На самом деле реакция может зависеть от настроения менеджера по найму, когда с ним связываются.

Тем не менее, я предлагаю спросить их. В идеале, в конце интервью вы должны составить какой-то план того, как должны проходить будущие контакты. Кажется, вы сделали это отчасти, но не в деталях. В будущем было бы неплохо сказать что-то вроде: «Поскольку вы планируете принять решение к пятнице, могу ли я связаться с вами в среду на следующей неделе?» Это даст им немного времени и (надеюсь) убережет вас от беспокойства и раздражения. Если их ответ: «Не звоните нам, мы позвоним вам». (или что-то подобное), что определенно говорит вам о том, что они не хотят, чтобы вы их беспокоили... и может указывать на то, что вы не их первый (или, может быть, даже второй) выбор, но что они не исключили вас полностью.

В этом случае (при условии, что план не был составлен на собеседовании), я рекомендую подождать несколько дней после того, как они сказали, что приняли решение, а затем отправить электронное письмо с запросом. Преимущество электронной почты в том, что оно обычно не отвлекает от рабочего дня так сильно, как телефонный звонок, и позволяет им отвечать по собственному графику. В нем вы можете спросить о том, как идет процесс и как часто в будущем связываться, чтобы не отставать от процесса, а также приняли ли они решение и если это вы, конечно.

Одно замечание: иногда вам скажут, что решение не принято или произошла задержка, хотя на самом деле это не так. Такой ответ иногда дается, когда вас считают жизнеспособным кандидатом, но не первым выбором. Таким образом они надеются не говорить вам, что предпочитают кого-то другого, но возьмут вас, если этот кто-то другой не возьмется за работу.

Если бы они сказали, что примут решение в пятницу, это могло быть одним из последних их действий перед отъездом, поэтому я не обязательно ожидал бы услышать ответ до конца дня в понедельник (через полный рабочий день после того, как они сказали, что они примут решение). Самое раннее, что я бы связался с отделом кадров и/или менеджером по найму, — это отправить электронное письмо после закрытия рабочего дня в понедельник или в течение дня во вторник (по крайней мере, одно, возможно, на второй рабочий день после принятия решения).

В этом письме я бы прямо упомянул, что было сказано, что решение будет принято в пятницу, спросил, было ли оно окончательно оформлено и каков был результат. Если у вас нет неотложных вопросов (других собеседований или предложений), возможно, стоит подождать два полных рабочих дня, прежде чем продолжить работу — некоторые компании могут принять решение, но ничего не говорить, пока пакет предложений не будет отправлен, а это может занять некоторое время. время.

Я уже был в таких ситуациях и прекрасно понимаю, как вы себя чувствуете, но мой совет - подождите хотя бы пару дней, может быть они еще не приняли решение, и если вы напишете им в этот момент, оно не на самом деле ничего не изменится, по моему опыту, рекрутеры свяжутся с вами, когда будут точно знать, что происходит, а не раньше.

Я бы подождал еще по крайней мере 1 неделю, если после этого вы ничего не слышали от них, возможно, вы можете написать электронное письмо, в котором говорится, что вы просто хотите продолжить и что вам очень интересно услышать результаты и отзывы вашего интервью, если рекрутер знает, что прошло достаточно времени и что они не сообщают вам никаких новостей, тогда они, вероятно, сообщат вам, что произошло (процесс приостановлен, они все еще обсуждают и т. д.)

Вкратце: не звоните, если у вас нет необходимости, и не ждите немедленного хорошего ответа.

Я был в такой ситуации один раз. Когда я учился в колледже, я устроился на работу помощником резидента, и в середине августа я должен был приступить к обучению. Летом я подал заявку и прошел собеседование на работу с частичной занятостью в моей области обучения (ИТ) для крупного местного работодателя, которая также должна была начаться осенью. Из-за необходимого времени я не мог сделать и то, и другое.

Когда приближалось время начать мою работу в качестве помощника резидента, я все еще не получил ответа от ИТ-работы. Примерно за две недели до начала обучения RA я решил позвонить менеджеру по найму, чтобы спросить, что происходит. Я был вежлив, еще раз поблагодарил его за интервью и просто рассказал ему о ситуации. Хотя я был совершенно готов начать свою работу в RA и уволиться через несколько дней, я сказал ему, что предпочел бы уведомить их заранее, чтобы они могли найти мне замену за достаточное время, чтобы отправить его / ее на обучение. Я дал ему понять, что жду от него известий, прежде чем уведомить о своей другой работе.

Он сказал мне, что понимает, но он не был в ситуации, когда ему разрешалось сообщать мне статус моего заявления — это была работа отдела кадров. Однако он сказал мне: «Очень скоро ты должен что-то услышать. Ты понимаешь, о чем я говорю?» Примерно через три часа мне позвонили из отдела кадров и сделали мне предложение.

Все это говорит о том, что если вы находитесь в затруднительном положении и вам нужно знать по какой-то конкретной причине, позвоните им и расскажите, что происходит. Вы можете не получить ответ сразу, но они, вероятно, могут ускорить процесс за кулисами, если захотят привлечь вас.

Хорошо спросить в конце интервью, когда вы можете ожидать ответа.

Вы можете связаться с компанией по найму и спросить, могут ли они указать дату, к которой будет известен результат.

Можно спросить, когда вам дадут ответ.