Я начал работать в этой компании более 5 лет назад в качестве ассистента. Один из моих начальников никогда не доверял моим способностям и никогда не поддерживал мой рост, однако меня быстро повысили, и после некоторой борьбы я снова получил повышение, в то же время, когда я сменил отдел, и в настоящее время я руковожу там офисом.
К сожалению, это одна и та же компания, поэтому я не слишком далеко от этого человека. Я знаю, что мой нынешний начальник (замечательный человек, которого я очень уважаю) наложил вето на моего бывшего начальника на ту должность, которую я сейчас занимаю. Тем не менее, вы можете себе представить, что моя бывшая начальница совсем не рада тому, что у меня есть должность, которую она хотела бы иметь сама. Я не могу гарантировать, что она знает о том, что мой нынешний начальник наложил на нее вето, но в любом случае она точно знает о результате - я получаю должность, а она должна работать в том же отделе, что и раньше (ее должность там все еще выше моей). , но больше я ей не отвечаю).
Сейчас моя нынешняя начальница в декретном отпуске, и спустя пару месяцев я заметила повышенное внимание моей бывшей начальницы ко всему, чем я занимаюсь. Иногда она звонит мне по три раза в день, чтобы задать случайные вопросы о случайных вещах или сказать мне, что ссылка в электронном письме, которое я отправил ранее, не работает. Она пытается внушать мне, как мне поступить так или иначе, и, хотя я все еще могу сохранять свою территорию, она начинает меня сильно нервировать, и это может быть одной из целей, которых она пытается достичь. Она также пыталась испортить мои отношения с коллегами, рассказывая мне плохие вещи о коллеге, которых она якобы слышала от другого человека, но я проигнорировал это, потому что знал, что это неправда.
У нее нет никакой реальной силы против меня, но она, кажется, наблюдает за каждым моим движением, ищет ошибки или подсказки, чтобы дать ей предлог, чтобы приуменьшить мою работу, критиковать или просто убедиться, что я знаю, что она всегда рядом. .
В этой ситуации я думаю, что проблема не во мне, а в ней, но это начинает влиять на меня психологически. Я нервничаю из-за того, что делаю, так как знаю, что она появится первой, если что-то не так.
Я не удивлюсь, если она также ищет способ доказать, что я не достоин этой должности, особенно потому, что новый офис, которым я сейчас руковожу, в последнее время получил много положительного внимания в компании (уменьшение ее положение, очевидно, так как, когда я работал под ее руководством, производительность в тех же областях была намного ниже).
У нас никогда не было открытой ссоры, поэтому игнорирование ее, когда она спрашивает какую-то информацию, кажется чем-то радикальным, поэтому в данный момент я просто спрашиваю ее, зачем ей эта информация, когда она звонит, а она начинает обходить это стороной и никогда не дает. прямой ответ.
Полагаю, мне следует быть более строгим в этом отношении и обозначить границы своей территории, но я привыкла быть милой со всеми и думаю, что сейчас кормлю монстра. Я также подумывал поговорить о ситуации с моей нынешней начальницей, но не хочу беспокоить ее во время ее отпуска (хотя появление моей бывшей начальницы явно спровоцировано отсутствием моей нынешней начальницы).
Правильно ли я делаю? Есть ли что-то еще, что я должен сделать, чтобы контролировать ситуацию?
У нее нет никакой реальной силы против меня.
Поскольку вы не работаете на нее, единственная реальная власть, которую она может иметь над вами, — это власть, которую вы даете ей, чтобы нарушить вашу работу или подорвать вашу уверенность в себе. Не позволяйте ей сделать это.
В этой ситуации я думаю, что проблема не во мне.
Это только ваша проблема, если вы позволите ей быть вашей проблемой.
Правильно ли я делаю? Есть ли что-то еще, что я должен сделать, чтобы контролировать ситуацию?
Если бы это был я, я бы игнорировал ее настолько, насколько позволяют профессиональные договоренности. Перестаньте позволять другим заставлять вас нервничать. Выполняйте свою работу в меру своих способностей.
Когда ваш нынешний босс вернется, если ваш бывший босс продолжит вести себя таким образом, убедитесь, что ваш нынешний босс видит, что происходит.
Это опасная ситуация. Она пытается подорвать вас, в то время как ваша организационная поддержка (ваш босс) ушла. Если вы позволите ей уйти без контроля, может быть слишком поздно искупать свою репутацию, когда вернется ваш босс.
Итак, во-первых, поговорите с тем, кому вы официально подчиняетесь, пока ваш босс в отпуске. Если вы не знаете, то это проблема прямо там. В этом случае поговорите с человеком, которому подчиняется ваш начальник. Скажите этому человеку, что другой менеджер, похоже, выходит за рамки своих полномочий и пытается управлять вашей группой, и правда ли, что она отвечает, пока вашего босса нет. Вы можете узнать, что ей было поручено это сделать, и вы можете обнаружить, что она не входит в вашу цепочку подчинения. Если она не должна стоять у вас на пути, пусть старший человек разберется с этим или посоветует вам, как с этим справиться. Будьте готовы обсудить некоторые инциденты и спросить, что вам следует с ними делать.
В общем, всегда плохо позволять людям унижать вас профессионально, не отвечая им. Это не заставляет вас смотреть выше всего этого, это заставляет вас выглядеть так, как будто то, что она говорит, правда. Это также убеждает ее, что вы не будете сопротивляться. Если она выставляет вас в плохом свете, вы также должны были бросить ей несколько кривых мячей и поставить ее в неловкое положение по поводу ее работы. Не злитесь и не защищайтесь. Но представляйте свою точку зрения, когда она говорит что-то публично, и задавайте ей трудные вопросы о ее рабочей группе. И убедитесь, что для всех остальных вы представляете себя настолько профессионально и компетентно, насколько можете. Люди не поверят ее чепухе, если у них сложится о вас хорошее впечатление, поэтому приложите все усилия, чтобы произвести его. Проявите инициативу, если ваша работа позволяет это сделать. Реально настаивайте на соблюдении любых сроков. Посмотрите, есть ли способ облегчить бремя того, кто прикрывает вашего босса. Вам нужно блистать, когда люди пытаются запятнать вашу репутацию.
Ответ Джо Страззера - это ответ.
Но есть одна вещь, которую я хотел бы добавить: иногда приходится работать с действительно трудными людьми. Я говорю о необоснованных хулиганах со всевозможными проблемами, которым каким-то образом удалось получить влиятельное положение и проводить свои дни, делая всех несчастными.
И если вы действительно имеете дело с одним из этих людей, то иногда лучшая форма защиты — это контратака. Она ждет, когда ты совершишь ошибку? Следите за ее ошибками. Создайте бумажную волокиту, из-за которой она будет выглядеть глупо и неадекватно. Убедитесь, что вы правы, и заявите о себе.
По моему скромному опыту, игра в эту игру — деструктивный процесс. Но, как и в офисной политике, когда кто-то втягивает вас в нее, у вас часто нет выбора. Ничего не делать и быть их боксерской грушей — не лучший выход. Но в то же время, как только вы сделаете один залп и докажете, что не будете легкой мишенью, такие люди, как правило, отступают.
клен_шафт
джмак