Короче говоря. Я недавно закончил школу, и мне нужно погасить огромный студенческий кредит. В данный момент меня очень волнуют деньги. У меня две работы: одна занимается техподдержкой (ТС), другая — послами бренда (ба). Техническая поддержка находится в уважаемой компании, так как есть возможности для продвижения. Это 40 часов в неделю и минимальная заработная плата (которая очень низкая там, где я живу). На работе я могу выбирать дни, когда я работаю, и мне платят в два раза больше, чем ТС. Дело в том, что здесь нет места для продвижения по службе, и это не имеет ничего общего с тем, ради чего я ходил в школу. На моей работе TS есть 5 «оплачиваемых больничных дней», которые на самом деле можно использовать на что угодно (не только на то, чтобы болеть). Я использовал их, чтобы работать посменно, и использовал еще 2. Поскольку я еще дважды вызывал больничный после того, как использовал оплачиваемые больничные, меня пометили как ненадежного. Сегодня я разговаривал с моим менеджером. Я сказал ей, что работаю на другой работе. Она сказала, что если это повторится, на меня напишут, а после трех нареканий меня уволят. Она кажется разумной и сказала: «Она здесь, чтобы помочь мне».
К сожалению, я уже взялся за работу в воскресенье, и у меня есть расписание на другую работу. Я хотел бы избежать этого, но если дело доходит до принятия решения, я бы взял на себя ответственность, потому что
1) Здесь лучше платят 2) Люди, с которыми я работаю, лучше ко мне относятся
Мой вопрос: как я могу объяснить это менеджеру на моей другой работе? Я хотел бы остаться в хороших отношениях, и теперь, когда я получил предупреждение, я могу сократить свою другую работу. Моя цель в компании, для которой я работаю, — остаться на 9 месяцев, чтобы получить доступ к внутренним объявлениям о вакансиях, но я также думаю о переходе на неполный рабочий день, чтобы найти другие источники занятости.
TL; DR Мне в основном интересно, как сказать «эта работа недостаточно оплачивается, и я вынужден работать на второй работе, которая конфликтует с этой» руководству.
Кроме того, законно ли увольнять кого-то за то, что он болеет более 8 дней в году? Какая разница для компании, если ты болен или занят другими обязанностями?
Я собираюсь рискнуть и сказать, что в вашей юрисдикции незаконно увольнять кого-то «за то, что он болен».
НО
Во-первых, если вы находитесь в Америке, есть большая вероятность, что вы участвуете в помолвке «по желанию» — вас могут уволить без причины.
Во-вторых, даже если вы не работаете по собственному желанию, вас все равно могут уволить за то, что вы делаете. По сути, ты признался, что использовал отпуск по болезни, чтобы подрабатывать. Вы также использовали больше, чем вам положено. Даже после устного предупреждения вы намерены продолжать нарушать правила.
По сути, вы не выполняете свою работу. Любой может уволить вас за это где угодно.
Теперь у вас есть выбор - краткосрочная прибыль с более высокооплачиваемым вариантом без карьеры, или пойти на долгосрочную игру и работать над своей карьерой.
пользователь34587
cdkMoose
Патрисия Шанахан
ХорусКол