Так что по закону вам это не нужно. Ваша гендерная идентичность является защищенной характеристикой в ​​Великобритании и, как и раса, религия, возраст и т. д., не должна быть фактором при собеседовании.

При этом может быть благоразумным или нецелесообразным упоминать об этом перед собеседованием.

Если это крупная компания, поговорите с кем-нибудь из отдела кадров/рекрутинга. Хотя вам не нужно какое-либо специальное обращение во время собеседования (например, сурдопереводчик), для отдела кадров может быть целесообразным напомнить интервьюерам о рекомендациях их компании по недопущению дискриминации. Отдел кадров также сможет сообщить вам, есть ли в компании группа поддержки ЛГБТ (или аналогичная).

Хотя осведомленность о трансгендерах в Великобритании набирает обороты, я думаю, нельзя отрицать, что вы вызовете некоторое удивление/шок у интервьюера. Создание хорошего первого впечатления является ключом к любому собеседованию.

Если вы проходите собеседование в небольшой компании (такой, где нет отдела кадров), я думаю, будет разумно заявить об этом заранее. Маленькую строчку в резюме легко пропустить.

К сожалению, есть много исследований, показывающих, что отделы кадров проводят дискриминацию на основе резюме. Эта статья — лишь один из примеров. Поэтому я бы не стал упоминать в резюме тот факт, что вы трансгендер.

Как только собеседование будет назначено, по телефону или иным образом, у вас будет возможность продемонстрировать свои качества и убедить их в том, что у вас есть то, что нужно.

Университет Вермонта опубликовал часто задаваемые вопросы ( ссылка на архив ) именно по этой теме.

Я не думаю, что вам нужно поднимать что-то о своем поле. Женщинам не надо. Мужчинам не надо. Зачем вам это нужно? Вы подаете заявку на выполнение работы, и единственным важным критерием является то, способны ли вы ее выполнять. Если кто-то считает, что трансгендерность влияет на способность выполнять работу, то на них лежит бремя обоснования того, почему, по их мнению, трансгендерность влияет на способность выполнять эту работу. То, что происходит в вашей личной жизни, не касается никого, кроме вас.

Не упоминайте тот факт, что вы трансгендер, по той же причине, по которой женщины не упоминают, что они женщины, а мужчины не упоминают, что они мужчины: это очевидно. И тоже неактуально. Внесите свой вклад и действуйте, как все, и вам будет легче, если к вам будут относиться так же, как и ко всем остальным.

Как и 99% населения, я ничего не знаю о проблемах трансгендеров и не собираюсь заниматься ими. Мой ответ основан на невежестве, которое я разделяю с 99% населения. Будьте сострадательны, простите невежество и работайте с доброй волей.

Короткий ответ заключается в том, что это зависит. (Разве это не всегда короткий ответ!)

Если вы считаете, что эта информация будет иметь отношение к вашей потенциальной будущей работе в компании, вам следует попытаться найти способ раскрыть ее во время собеседования.

Под «актуальным» я, по сути, имею в виду (и, пожалуйста, извините мою грубость) понятие «переход». Если вы чувствуете, что люди будут интересоваться такими вещами, и это не просто часть информации, которую вы можете раскрыть коллегам, которым вы доверяете, в частном порядке, тогда, я думаю, вам будет легче в будущем, если вы найдете способ рано раскрывать.

Если вы не чувствуете, что это будет проблемой, я не вижу причин рассказывать кому-либо что-либо по какой-либо другой причине, кроме той, что вы доверяете им и хотите, чтобы они знали что-то интересное о вас.

Это может не быть проблемой, если вы берете интервью, скажем, в организации по защите прав ЛГБТ+, где вы можете разумно ожидать, что люди будут знать, что является грубым, а что не является грубым, чтобы указывать или спрашивать, и что они поймут, если они ненароком обидеть вас. Но если вы проходите собеседование в старом и престижном финансовом учреждении (например), вы, к сожалению, можете столкнуться с невежеством (или откровенной враждебностью). Это тот случай, когда я чувствую, что может быть важно раскрыть информацию заранее. Поступая таким образом, вы дадите компании возможность освежить свои юридические обязательства в отношении гендерной дискриминации и, возможно, даже предупредите своих будущих коллег, чтобы они не были придурками.

Боковая панель: Конечно, здесь есть и другие проблемы. В США часто считается нецелесообразным раскрывать какие-либо неочевидные демографические данные о себе, поскольку работодателям строго запрещено обсуждать такие вещи с вами в процессе собеседования. (Они не могут спрашивать вас о вашей религии, семейном положении, возрасте и т. д., иначе они решат не брать вас на работу после того, как узнают эту информацию, и оставят себя открытыми для возможного иска о дискриминации.) Я не знаю о Великобритании, но я не могу себе представить, что это слишком сильно отличается.

Вот что я бы порекомендовал: Расскажите о своей ситуации своему рекрутеру после того, как вы пройдете начальный экран телефона и перейдете к собеседованиям. (Если вы не работаете с рекрутером, это может быть сложнее.) Вот почему я думаю, что это сработает лучше всего:

• Раскрытие трансгендерности рекрутеру означает, что вы раскрываетесь кому-то, кто прошел обучение в области управления персоналом. Они, скорее всего, знают законы и правила и чувствительны к вашей ситуации.
• Раскрытие информации после первоначального экрана телефона означает, что вы будете раскрывать информацию после того, как рекрутер примет решение «нанять» вас, поэтому вы спасаете их от неловкой ситуации, когда создается впечатление, что они приняли решение на основе информации, которую вы раскрыли. Кроме того, теперь они смогут подготовить ваших последующих интервьюеров к тому, чтобы они не реагировали плохо и не делали неудобных комментариев.
• Рекрутер будет выполнять проверку ваших рекомендаций и, следовательно, сможет справиться с этим более эффективно. Это позволит избежать ситуации «Тони? У нас никогда не было Тони, работающей здесь...», которая создаст впечатление, что вы солгали в своем резюме.

Хотя я бы не сказал, что это окончательное решение. Если вы разговариваете по телефону с рекрутером для первоначального отбора, и он кажется сбитым с толку, услышав ваш голос, возможно, стоит упомянуть, что вы использовали _______. Вам не нужно раскрывать явно, но вы признаете их замешательство и подтверждаете, что они не выдумывают. Затем, после того, как вы справитесь с экраном телефона и сможете быть немного более откровенным с рекрутером, вы можете рассказать им все, что, по вашему мнению, им нужно знать.

тл; др.

Сообщите заранее, но не сразу, и, если возможно, сначала сообщите об этом специалисту по персоналу.

_{Отказ от ответственности для всех, кто читает это за пределами Великобритании: прежде чем раскрывать информацию, ознакомьтесь с законами о дискриминации в вашем регионе. Во многих местах в США до сих пор совершенно законно увольнять (или не нанимать) кого-то за то, что он трансгендер. Очевидно, что в такой ситуации ситуация намного сложнее.}

Анализ проблемы с точки зрения: какие потенциальные работодатели или интервьюеры, и какие преимущества или недостатки раннего раскрытия информации?

Найдутся люди, которые из-за каких бы то ни было предубеждений никогда, никогда не захотят вас нанять. Раннее раскрытие информации позволяет избежать неприятной личной встречи. Надеюсь, что случай редкий.

Найдется какой-нибудь чрезмерно компьютерный человек, который захочет нанять вас, потому что вы трансгендер. Вы можете упустить работу, если не расскажете заранее. Такая ситуация также будет редкостью. И ты уверен, что хочешь их работу?

Есть люди, которым все равно. С этими разницы нет. Может, треть населения?

Большинство будет иметь перед собой, скажем, десять резюме, решит выбрать 5 для собеседования, и вы выделитесь. Они не знают, чего ожидать. Они могут бояться того, чего не знают. Они могут опасаться неприятностей, если вы не получите работу, и заявить, что это из-за дискриминации. Все причины выбрать кого-то другого для интервью. Также эмоционально легко дискриминировать вас, потому что вас нет рядом. Легко выбросить резюме человека, которого он не знает, и ему не нужно признаваться вам в том, что он был дискриминационным. В десять раз сложнее сказать голос на другом конце телефона. В сто раз сложнее сказать кому-то по ту сторону стола.

Так как таких людей, вероятно, большинство (люди с очень легкими предубеждениями, которые можно легко преодолеть), вам, по моему мнению, не следует упоминать их в своем резюме.

Защищенная характеристика

В какое время при приеме на работу лучше всего сообщить, что вы трансгендер (в Великобритании)?

Никогда. Это правильный ответ.

Пол не является фактором при приеме на работу. Если бы вы не были трансгендером, это не было бы проблемой. Следовательно, это на самом деле не проблема. Просто как тот. Ваши права, ваше дело.

Я согласен с приведенными здесь ответами, чтобы не указывать ваш пол в резюме или сопроводительном письме. Дискриминация существует, но она основана на презумпции. С вашим письменным заявлением все еще нет ничего, что доказывало бы, что все эти презумпции недействительны - Конечно, не то, чтобы вы должны были это доказывать.

Тем не менее, будет гораздо лучше рассказать об этом на этапе собеседования, когда вы уже произвели впечатление. Тогда дискриминация все еще будет существовать, но ее будет гораздо меньше. На первом этапе (то есть только письменное заявление) происходит довольно грубый отбор, и все, что не соответствует обычным ожиданиям рекрутера, может привести к тому, что ваше приложение будет отклонено. Возьмем в качестве примера дискриминацию иммигрантов. В этом исследовании было показано, что иностранное имя влияет на ваши шансы попасть на следующий этап.

Однако, как только вы пройдете этот этап, это станет гораздо меньшей проблемой. Я также не стал бы упоминать об этом в начале интервью по телефону или на месте. Во-первых, маловероятно, что рекрутер спросит вас об этом (я не знаю, как это делается в Великобритании, но я вполне уверен, что и в Великобритании такие вопросы не разрешены на собеседованиях). Так что, если кто и сможет поднять этот вопрос, так это вы.

Одним из вариантов может быть то, что вы просто не упоминаете об этом. Учитывая, что это просто не влияет на производительность вашей работы, вы можете выбрать это. Другой вариант — поднять этот вопрос в конце интервью. Обычно рекрутер спрашивает вас, есть ли у вас какие-либо вопросы. Это был бы, по крайней мере, на мой взгляд, лучший момент, чтобы поднять этот вопрос. Вы могли бы спросить о политике компании в целом о толерантности, ЛГБТ, дискриминации. Возможно, вы захотите сформулировать это как вопрос, а не как утверждение, как обычно просят. Я думаю просто: «В настоящее время я нахожусь в процессе смены пола / Я трансгендер. Надеюсь, это не проблема в вашей компании». должно хватить. Если есть хоть какая-то терпимость (и какая-то умственная сила, так как в противном случае она открыла бы вам доступ к судебным искам) присутствует, Теперь рекрутер должен заверить вас, что это вовсе не проблема. В противном случае вы также можете подумать о том,хочу работать в такой компании. Помните, что процесс собеседования также предназначен для того, чтобы вы познакомились с компанией.