TLDR
Каков правдоподобный способ предоставить рекомендацию от моего нынешнего работодателя через коллегу (который находится в управлении), не подвергая опасности мое текущее зелье, его положение и делая так, чтобы я не выглядел сомнительным в глазах моего потенциального работодателя.
Оригинальный вопрос
Я только что ушел с интервью (буквально 30 минут назад). И в конце интервью они сделали заявление, которого я боялся. «Нам понадобится рекомендация от вашего нынешнего работодателя».
Теперь я хороший сотрудник — я укладываюсь в сроки, совершаю минимум ошибок (я человек, мы все совершаем ошибки, фокус в том, чтобы учиться на них), и я постоянно совершенствуюсь с тех пор, как присоединился к этой команде. Меня беспокоит то, что этот работодатель не предоставляет рекомендации вне отдела кадров (менеджеров за это наказывали). Кроме того, у них есть послужной список увольнений людей, когда они замечают, что сотрудник смотрит на более зеленые пастбища.
Джон Смит работает в Acme Industries с января 2018 года по настоящее время. Он хорошо справился со своей ролью и имеет большой послужной список. Он станет отличным дополнением к вашей команде, и мы желаем ему удачи.
(Пример писем, которые я видел от HR)
У меня есть друг в компании, который сказал, что он будет «личным» рекомендателем, чтобы выполнить это требование. (Он в управлении). Я планирую использовать его, чтобы меня не занесли в черный список (в конечном итоге меня уволили, как было показано в текущей процедуре моего работодателя).
Мой вопрос заключается в следующем: как наиболее политизированным образом можно объяснить отсутствие рекомендаций (по крайней мере, профессиональных) в этой организации, не бросая при этом моего работодателя под автобус.
Приложение
В то время как приведенные ниже ответы дают отличное представление о том, как запросить у моего работодателя справку, и фантастические причины того, почему они могут не дать хорошую справку. Это не является моей главной заботой, и я чувствую, что мог быть расплывчатым в этом вопросе.
За последние 2 года, которые я проработал в этой организации, несколько человек (не буду называть конкретных цифр), которых я видел, начали публично искать работу там и просили рекомендации здесь. Оказались без работы (обоснованно на бумаге) до поиска нового места работы. Я не могу этого допустить, у меня есть счета для оплаты (как и все мы) и семья, которую нужно обеспечивать (как и большинство из нас). Я не хочу рисковать увольнением, чтобы попросить рекомендацию, если это уничтожит мой источник дохода, если эта возможность не сработает.
Теперь многие из вас предположили, что, если потенциальный работодатель (PE) сильно настаивает на текущей рекомендации, мне следует уйти и спросить себя, действительно ли я хочу здесь работать? Да, да, я знаю - они являются мировым лидером в своей области и «отмечают все галочки», которые заинтриговали меня в моей работе.
Также были предложения, чтобы я прочитал политику по ссылкам. Ну так получилось, что я заглянул в наш справочник сотрудника - ничего. Затем я связался со своим знакомым, который только что покинул компанию и работал в отделе кадров, и он сказал, что в письменной форме ничего не было, кроме словесной политики, которая была по существу стандартной практикой с момента основания компании в 1976 году (никаких упоминаний за пределами ЧР). Он также подтвердил, что большинство людей, которые просят справку, увольняются (оправданно на бумаге, как я сказал) до того, как они находят новую работу, и единственные, кто избегает этого оправдания, - это те, кто находит новую работу до того, как бумажная работа закончена. .
Итак, все, что было сказано --- позвольте мне перефразировать мой вопрос:
Каков правдоподобный способ предоставить рекомендацию от моего нынешнего работодателя через коллегу (который находится в управлении), не подвергая опасности мое текущее зелье, его положение и делая так, чтобы я не выглядел сомнительным в глазах моего потенциального работодателя.
Проверьте политику вашего текущего работодателя в отношении рекомендаций. Во многих компаниях действует довольно строгая политика, которая ограничивает ссылки на названия должностей и даты трудоустройства. В основном это для правовой защиты: это все объективные данные, и за них нельзя засудить.
Если это так, просто сообщите своему потенциальному работодателю, что он не может получить рекомендацию от вашего нынешнего работодателя, поскольку это противоречит политике компании. Вместо этого предложите рекомендацию от предыдущего работодателя или отраслевой контракт.
Вообще считается дурным тоном просить рекомендацию у нынешнего работодателя по очевидным причинам, которые вы изложили. Большинство потенциальных работодателей будут уважать вашу частную жизнь и конфиденциальность. Если они по-прежнему настаивают, вам придется сделать трудный выбор. Лично я бы, наверное, ушел: это действительно неразумно и несправедливо просить вас раскрыть себя, и если они неразумны в этом, они, вероятно, неразумны и во многих других вещах. Вы действительно хотели бы там работать?
Нужна ли им рекомендация от текущего коллеги или им нужна рекомендация от вашего работодателя? Если от работодателя, то какая справка? Вы не указываете регион, в США большинство компаний мало что дают, кроме трудовой книжки (даты начала и окончания).
Вам нужно уточнить это у ваших потенциальных сотрудников и посмотреть, чего они хотят и что вы можете им помочь (не ставя под угрозу работу вашего друга).
Вполне нормально откладывать окончательную рекомендацию до тех пор, пока не будет заключена сделка (предложение зависит от окончательной рекомендации), в этот момент вы должны чувствовать себя комфортно, когда они связываются с вашим текущим работодателем, потому что, если они отпустят вас немедленно, вы просто начнете работать у нового работодателя.
Кстати, именно поэтому большинство работодателей в США не дадут настоящую рекомендацию, слишком велика вероятность того, что сотрудник останется без работы, и ему нечего будет делать, кроме как подать в суд, если они дадут плохую рекомендацию (плюс, если вы дадите плохую рекомендацию). рекомендацию для текущего сотрудника, вы, вероятно, хотите, чтобы этот человек был чьей-то проблемой, и вы не хотите, чтобы другая компания видела вас за ошибки своего нового сотрудника).
Вы бросаете их под автобус. И под «ними» я подразумеваю предполагаемого работодателя. Единственная «рекомендация», которую новый работодатель должен когда-либо требовать от существующего работодателя, - это статус текущего сотрудника, который полностью не зависит от звонков нынешнему работодателю.
Запрашивать действующую справку, которая является чем-то большим, чем просто доказательство занятости, не является дурным тоном. Требование квитанции об оплате труда также является дурным тоном из соображений гарантии того, что вы сможете эффективно договориться о новой зарплате. Во-первых, люди могут и уходят, потому что им недоплачивают. Есть также вопрос общей суммы вознаграждения — моя предыдущая работа включала опционы на акции, а новая — нет, на новой платили больше наличными.
двизум
Кросбонхат