Рекрутер просит рекомендации за 5 лет для работы по контракту в Великобритании [закрыто]

Я заключил контракт на несколько лет, и я подписал новый контракт, который начался на прошлой неделе и должен действовать в течение 2 месяцев, возможно, больше, если мне повезет.

Рекрутер, с которым я работаю, просит совершенно нормальные вещи (страховка PI, сканирование паспорта, чтобы подтвердить мое право на работу в Великобритании), кроме того, они говорят, что им нужны рекомендации за 5 лет. Поскольку у меня есть контракт, это на самом деле будет охватывать 5 разных судей, что кажется мне чрезмерным.

Я полагаю, что если бы я работал в одной и той же компании в течение 5 лет, то просьба о втором рефери до этого кажется справедливой.

Они также просят личную рекомендацию, что абсолютно не проблема, но делает добавление профессиональных судей за 5 лет чрезмерным.

Меня беспокоит то, что, поскольку они рекрутеры, это просто способ раздуть их базу данных людьми, с которыми можно связаться без моего разрешения, но как бы исподтишка.

Есть ли у кого-нибудь доказательства, подтверждающие это?

Итак, вы уже заключили контракт, и рекрутер, который вас разместил, теперь спрашивает рекомендации? Просто скажите нет, вы уже подписали контракт. Скорее всего, они просто ищут больше контактов, как вы сказали.
Если ваши предыдущие контракты заключались через агентство, просто укажите агентство в качестве ссылки.
Нет никакого рационального объяснения тому, почему рекрутер будет запрашивать эту информацию после начала вашего контракта, кроме того, что они хотят дополнить свою базу контактов. Самое простое объяснение обычно правильное.
@RichardDalton Я прошел собеседование по телефону в пятницу, а после этого меня наняли во вторник, так как заключение контрактов, как правило, работает довольно быстро, и клиенту нужен был кто-то довольно быстро. Я думаю, что рекрутер обязан собирать некоторую информацию даже задним числом, потому что, если бы я появился в офисе клиента и оскорбил кого-то или попытался присвоить деньги, у клиента возник бы конфликт с рекрутером. Так что я думаю, что проверка биографических данных допустима, хотя она не должна влиять на тот факт, что я уже начал.
@TooTone Я фронтенд-разработчик, в настоящее время работаю в агентстве.
@lharby в таком случае это кажется странным. (Например, для финансовых услуг 5 лет не являются чем-то необычным из-за нормативных требований, которые могут применяться повсеместно, даже если в этом нет необходимости.)

Ответы (2)

Это определенно может быть рыболовная экспедиция. Мое правило для чего-то вроде этого, как правило, таково: если агентство кажется уважаемым, я бы прямо спросил их, ищут ли они потенциальных клиентов, и если они говорят, что это их намерение, я бы бросил им несколько костей - в значительной степени имя две или три компании (если я работал в таком количестве), которые совместимы с людьми, которых они нанимают. Что касается остальных, я бы сформулировал вопрос примерно так: «Вы уверены, что вам нужен контакт почтовой службы муравьиной фермы?» Другими словами, они либо слишком малы, либо слишком далеки от области действия, чтобы иметь смысл для того, что они делают.

Возможно, основная причина, по которой они выбрали вас, а не кого-то другого, заключается в том, что в вашем резюме указано множество предыдущих обязательств, возможно, в частности, в компаниях, с которыми они хотят иметь дело. Короче говоря, вы ходячая Rolodex, и им нужны ваши контактные имена.

Если это так, то чем больше вы сотрудничаете, тем больше они будут мешать вам работать по контракту. Если это то, чего вы хотите, отмеряйте медленно, иначе им придется дать вам еще одно задание, чтобы получить еще несколько имен.

У рекрутера нет необходимости получать от вас рекомендации. У вашего работодателя есть, но не у вашего рекрутера. Рекрутеру также не нужно было проверять, разрешено ли вам работать в стране — опять же, это дело компании, а не рекрутера. Теперь у него есть скан вашего паспорта, которого у него быть не должно. (У компании он есть, но они должны хранить его в безопасности.)

Если они говорят, что компания запросила рекомендации, скажите им, что вы предоставите рекомендации, когда компания попросит их у вас. Что может случиться, если кто-то нанял вас очень быстро и сейчас занимается оформлением документов.

На самом деле в британских агентствах по трудоустройству также нужно подтверждать право на работу. Раньше мне приходилось сдавать свидетельство о рождении в агентства.
@Neuromancer Кажется, это не то, что указано в этой статье: www2.cipd.co.uk/pm/peoplemanagement/b/weblog/archive/2014/07/28/… В разделе: Q Нужно ли мне проверять персонал, набранный через агентство по трудоустройству?
Ни один рекрутер никогда не видел никаких доказательств того, что я имел право работать в Великобритании. Меня спрашивали, имею ли я право работать - не хотелось бы терять время, но и только. А свидетельство о рождении? Свидетельство о рождении вообще не доказательство. Я мог сменить национальность трижды с тех пор, как родился. А в свидетельстве о рождении нет фотографии, так что даже если оно доказывает, что владелец свидетельства о рождении имеет право на работу, это не доказывает, что у меня есть это право.
Британское свидетельство о рождении не является доказательством гражданства, права на работу или даже личности его владельца. Но я предъявил свой паспорт для работодателей и агентов в качестве доказательства моего права на работу.
Рекрутер просит рекомендации за 5 лет для работы по контракту в Великобритании [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v