Считается ли приемлемым переход от контракта к контракту? [закрыто]

Я понимаю, что должна быть какая-то разница, потому что они предлагают такие льготы, как оплачиваемый отпуск и праздники, льготные планы медицинского страхования и 401K. Но меня не интересуют эти преимущества; Меня интересует только более высокая зарплата - у меня есть на то свои причины. Кроме того, работа на полный рабочий день в большинстве случаев не оплачивается сверхурочно, а это может быть очень хреново.

Я чувствую твою боль. В настоящее время я работаю полный рабочий день после 10 с лишним лет перехода от контракта к контракту. И в настоящее время я взвешиваю преимущества работы на полную ставку по сравнению с контрактом / фрилансом и начинаю верить, что возвращение к фрилансу может быть лучшим, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

По моему опыту, главное, что хочет видеть работодатель, — это постоянство в долгосрочной перспективе. А когда я работал фрилансером, у меня было несколько надежных клиентов, которых я смог удержать на несколько лет. Так что, хотя я знал, что это фриланс, никто другой не знал.

И когда я искал полноценные концерты, я объяснил, что эти концерты были «постоянными копьями» из-за отсутствия лучшего термина, и они и глазом не моргнули. Работодатели в основном ищут возврат инвестиций, поэтому, если они тратят 1-3 месяца на то, чтобы адаптировать вас к своей среде, они не хотят узнать, что через 6 месяцев вы ушли. Что является ключом.

Итак, когда вы говорите, что переходите от контакта к контракту, каков фактический срок действия контракта? Если это год или больше, не волнуйтесь. Но в конечном счете, если вы перескакиваете с одного 3-6-месячного контракта на другой, будущий работодатель будет рассматривать вас как мошеннический товар при просмотре вашей истории занятости. И ваша способность играть в игру «контакт, чтобы нанять, но не на самом деле» будет становиться все слабее и слабее.

Все сводится к временному промежутку. Уверяю вас, ни один работодатель не ожидает, что вы проработаете там годами, но если у вас просто есть резюме с краткосрочными контрактами, это очень негативно повлияет на мнение любого будущего работодателя.

И если вы действительно хотите немного свободы, посмотрите, позволит ли следующая работа, которую вы можете получить, по-настоящему неполный рабочий день. В краткосрочной перспективе вы можете получить немного меньше, но если вы работаете неполный рабочий день, у вас есть свобода заниматься другими делами в своем собственном темпе, и при этом у вас есть твердая опора на неполный рабочий день, на которую вы можете положиться. И если вы сможете какое-то время оставить эту работу на неполный рабочий день, это будет лучше смотреться в вашем резюме. Да, вы по-прежнему будете выглядеть так, как будто вы не можете сохранить долгосрочные обязательства, но работа с неполным рабочим днем, которая длится около года, все равно будет выглядеть дурацкой и указывать на то, что вы хотите некоторой стабильности.

Да. До тех пор, пока вы продолжаете ориентироваться на рабочие места, которые являются контрактами примерно одинаковой продолжительности.

Если вы остались на своих контрактах примерно на 6 месяцев, а мне нужен подрядчик на 3-9 месяцев, это идеально. Может даже год. Если мне нужно, чтобы кто-то остался на 2 года (или нанял их), я, вероятно, откажусь от вас. Но это не то, что вы хотите, так что все в порядке.

Я работал с парнем, который оставался на каждом месте ровно год. Мы не удивились спустя 12 месяцев, когда он ушел. Затем он спросил, может ли он вернуться еще на год позже. Тогда он тоже остался на 12 месяцев. Дело в том, что никого не удивила продолжительность его пребывания в должности.

Переход от контракта к контракту выглядит плохо для работодателей?

Как сказала в своем ответе Жанна Боярская, не работодателю, который ищет подрядчика! Если они хотят, чтобы кто-то на какое-то время укрепил команду для конкретного проекта, например, чтобы привить навыки, которых нет у их постоянных сотрудников, тогда вы идеально подходите.

Теперь вторая категория работодателей — это те, кто хочет нанимать людей на основе «контракта на найм». Судя по вашему вопросу, вы уже работали на нескольких из них. Это в основном тактика минимизации рисков для работодателя. Им нужен новый постоянный сотрудник, но они не хотят хлопот с увольнением штатного сотрудника, если он окажется бесполезен. Поэтому они нанимают подрядчика и продлевают постоянное предложение, если они хороши.

Чем больше контрактов на 6-9 месяцев в вашем резюме, тем сложнее будет получить эту работу. Работодатели будут подозревать - и это правильно! - что вы не хотите переходить с контракта на постоянный, так что на самом деле вы им не подходите.

И, наконец, в какой-то момент жизни вы можете захотеть перейти с работы по контракту на постоянную работу. Может быть, у вас есть ипотека и семья, и важнее иметь стабильную зарплату. Когда это время придет, работодатели увидят вашу историю контрактов и захотят убедиться, что вы действительно хотите перейти на постоянную работу.

К счастью, если у вас есть веская причина хотеть этого, например, ипотека и семья, успокоить их не составит труда. Просто дайте понять, что, будучи молодым человеком, вы хотели получить большой опыт и получить вызов от заключения контракта (вероятно, лучше не слишком зацикливаться на том, что «…и это еще и оплачивается намного лучше!»), но теперь вам нужна постоянная работа в связи с к вашим обязанностям.