Спрашиваю, заплатят ли мне за продление контракта на стажировку

Я хотел бы спросить о профессиональном, вежливом и консервативном способе убедиться, что мои права сохранены в моей нынешней ситуации. Летом я проходил оплачиваемую стажировку, которая подходит к концу. Это оказалось довольно успешным, так как я придумал метод, который компания хочет запатентовать.

Мой руководитель попросил меня установить дату окончания на 5 дней после моего последнего официального дня (как изначально было определено контрактом), чтобы завершить мою работу.

Теперь у меня два вопроса:

  1. Должен ли я спросить их, собираются ли они заплатить мне за те 5 дополнительных дней, на которые у меня нет контракта? Учитывая, что они могут счесть это очевидным и оскорбиться моим предположением, что они не будут этого делать, если я спрошу, как лучше всего спросить об этом?
  2. Должен ли я просить их также указать мое имя в патенте? Если да, то как это сделать вежливо? Опять же, я не хочу оскорблять их, спрашивая, считают ли они это очевидным.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, это то, что они почти наверняка предложат мне должность после моего предстоящего выпуска, на которую я мог бы согласиться. Таким образом, может существовать некоторое будущее сотрудничество, которое я хочу принять во внимание.

Это оплачиваемая стажировка?
Да! это оплачиваемая стажировка.
Подтвердите, является ли это официальным продлением вашего контракта на пять дней.
Добро пожаловать на сайт @Alt. Ваш вопрос был хорошо отформатирован, но я взял на себя смелость отредактировать его, чтобы очистить некоторые грамматические правила и удалить часть «мусора», поскольку мы предпочитаем, чтобы вопросы содержали только текст, относящийся к вопросу.

Ответы (2)

Вместо того, чтобы напрямую спрашивать о зарплате (что, да, может показаться им странным), спросите о контракте : «Рады остаться еще на неделю; как нам обновить контракт?». Поскольку вы пришли с контрактом, разумно ожидать, что это дополнительное продление будет регулироваться им.

Что касается патента, это зависит от того, как ваш работодатель обычно обращается с ними и что (если что-то) есть в вашем контракте по этому поводу. Вы можете быть указаны как изобретатель, но должны передать все права своему работодателю, например, если вы работали по найму. Или компания может разделить собственность. Если вы не знаете, что обычно делают в этой компании, вы можете спросить: «Кстати, я знаю, что мы подаем заявку на патент на (проект) — могу ли я участвовать в этом? работай?"

В обоих случаях я описываю неформальную беседу с вашим руководителем. Это не должно быть единственным , что происходит (все нужно записывать), но это ваше начало разговора. Вы все в хороших отношениях, и начало с неформального словесного вопроса хорошо вписывается в это.

Я всегда был постоянным штатным сотрудником, но мое имя стоит на каждом патенте США, в разработке которого я принимал участие. В каждой патентной заявке перечислены все отдельные изобретатели.
@PatriciaShanahan интересно. В тех местах, где я работал, патенты принадлежали компании. У меня никогда не было патента, поэтому я не знаю, что там происходит за кулисами.
Компания может и часто владеет патентом в качестве правопреемника. Это не делает его изобретателем. Например , Cage для динамического тестирования плат ввода-вывода . Все изобретатели были сотрудниками Sun Microsystems, и патент был передан Sun.
@PatriciaShanahan о, теперь я вижу! Спасибо. Я сделал правку.

Я предлагаю спросить: «Какова будет моя ставка оплаты за дополнительные дни?».

Если вы являетесь изобретателем запатентованного метода, ваше имя должно быть указано в патенте, даже если все ваши права передаются работодателю.

Я ожидаю, что изобретателю, помогающему в подготовке заявки на патент, будут платить по более высокой ставке, чем летнему стажеру. Каждый раз, когда один из моих работодателей подавал заявку на патент на изобретение, в котором я принимал участие, я получал надбавку к своей зарплате. Тем не менее, вы можете любезно согласиться на сохранение вашей текущей ставки, чтобы помочь установить хорошие рабочие отношения с потенциальным работодателем.

Я бы согласился с этим - начните с предположения, что вам платят (так и должно быть, и я был бы очень удивлен, если бы вы этого не делали) и вместо того, чтобы спрашивать: "Будут ли мне платить?" вместо этого спросите о том, как это будет формализовано. Как было предложено, просить указать имя в патенте должно быть разумно - даже если права передаются работодателю, это отличная возможность упомянуть в интервью позже!
Спрашиваю, заплатят ли мне за продление контракта на стажировку
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v