Следует ли учитывать возраст интервьюера? [закрыто]

Следует ли учитывать возраст интервьюера?

Я не уверен, что мне было бы удобно иметь такого молодого человека на руководящей должности.

Не знаю, как понять, что второе собеседование проводил 19-летний парень.

Вы кандидат. Вы можете учитывать любой фактор, который вы выберете, когда решаете, хотите ли вы присоединиться к этой компании или нет.

Вы, кажется, уже пришли к выводу, что этот интервьюер вписывается в стереотипную отрицательную категорию, которую вы придерживаетесь в отношении молодых людей.

Вы сами решаете, хотите ли вы работать в компании, в которой этот человек является менеджером. В качестве альтернативы вы можете сделать вывод, что этот человек оказался плохим интервьюером и не отражает компанию в целом.

Возможно, это хорошее время, чтобы подумать о своих личных чувствах по поводу возраста и рабочего места. Чем старше мы становимся, тем выше шансы встретить людей моложе нас. И в какой-то момент большинство из нас в конечном итоге будут работать на кого-то помоложе. Если это станет большой проблемой, наши возможности трудоустройства значительно сократятся.

Но это ваше решение. Вы можете отказаться от этой компании исключительно на основании возраста этого интервьюера. Или нет.

Если вы не считаете его подходящим материалом для управления, не нанимайте его в качестве менеджера. Но поскольку он, возможно, нанимает вас, а не наоборот. Это спорный вопрос, и его возраст не имеет значения.

Не обращайте внимания на возраст интервьюера.

Несколько лет назад в университете моего сына студенты участвовали в собеседовании на должность декана. Правильно студенты участвовали в собеседованиях, ибо кто-то был бы начальником инструкторов и профессоров.

Не все интервьюеры являются менеджерами. Я был в тех, где я был там, потому что я делал аналогичную работу; в других случаях я был там, потому что они были в моей команде; в другой раз я был единственным подходящим человеком, который мог добраться до места интервью в ближайшие 10 минут.

Я проводил интервью в ресторанах, и однажды у меня брали интервью в блинной за завтраком. Местоположение не имеет значения.

Я не говорю, что есть что-то плохое в том, что мне 19 лет или в сноуборде, но я не уверен, что мне было бы комфортно иметь такого молодого человека на руководящей должности.

Если вы сказали ему это, а у них есть такие молодые ясли, вы, вероятно, решили свою судьбу.

Я помню, как еще в начальной школе считалось жульничеством «поиск ответа в Google» (хотя, очевидно, на рабочем месте это то, что вы делаете).

На некоторых рабочих местах это может сделать вас подростком. Вы учились в начальной школе, когда Google был достаточно повсеместным, поэтому фраза «использование Google — это мошенничество».

Не знаю, как понимать, что второе собеседование проводил 19-летний парень.

Нет правила, согласно которому второй раунд должен проводить X. Я видел, как это делал HR, менеджмент, технические специалисты; а иногда был только один раунд.