Я подаю заявку на стажировку программиста, и компания запланировала 30-минутное телефонное интервью между мной и ведущим рекрутером из отдела кадров. Когда я хотел начать подготовку, я понял, что я не уверен, следует ли мне ожидать только вопросы, ориентированные на HR (например , Почему мы должны нанять вас? ), или я должен также ожидать технических вопросов, вопросов по программированию. Я уже прошел онлайн-тест по кодированию, который был обязательным условием даже для подачи заявки.
Обычно телефонные интервью с HR содержат технические вопросы? Уместно ли напрямую спросить координатора, запланировавшего телефонное интервью, о том, как будет проходить собеседование?
Технические вопросы, такие как «В чем разница между интерфейсом и абстрактным классом?» вряд ли. Тем не менее, могут быть вопросы, когда вас могут попросить сослаться на технический опыт, указанный в вашем резюме. «Расскажите мне о времени, когда вы использовали C++ в компании Acme». вполне может быть разумным вопросом, который можно рассматривать как технический в некотором смысле.
Если вы спросите об ориентации интервью, будьте готовы к некоторому возможному тренированию, поскольку первоначальный ответ может состоять в том, что это поведенческое интервью, и поэтому вам, возможно, придется задать дополнительные вопросы, чтобы определить, насколько подробно оно будет. Я, вероятно, просто был бы готов рассказать о своем опыте и подготовить истории, объясняющие вещи в моем резюме, а также стандартные вопросы отдела кадров, такие как: «Расскажите мне о времени, когда вы были в стрессе на работе» или «Каковы ваши сильные и слабые стороны?" тип вещей. Хотя это может быть уместно, подумайте, какое впечатление вы хотите здесь произвести, так как это может быть использовано для определения вашей пригодности для роли, а задавание множества вопросов может иметь неприятные последствия. Я'
Мэтт
мзи
семь семерок