Так что я только что официально принял должность в новой компании (Компания А). Я еще не начал с ними работать. Я сообщил другой компании, с которой вел переговоры (Компания Б), что я принял эту должность. Компания B еще не сделала предложения, но решила сделать встречное предложение, как только узнала о предложении компании A.
Я чувствую, что компания А больше подходит для меня на данный момент, но компенсация компании Б немного лучше. Кроме того, мне кажется неправильным возобновлять переговоры сразу же после того, как я официально принял предложение. Так что в целом я довольно предан компании А.
Мой вопрос: должен ли я хотя бы сообщить компании А о встречном предложении? Просто чтобы сказать: «Эй, эти ребята представляют немного лучший пакет». Любой совет?
Не «информируйте» их просто из вежливости.
Если вы это сделаете, у вас сложится впечатление , что вы просите встречное предложение. Обычно я бы сказал, что это вполне приемлемая техника переговоров, однако вы уже подписали с ними контракт.
Если вы все-таки решите уйти, никто не сможет вас остановить, но разговор о деньгах, которые в настоящее время предлагает вам какая-то другая компания, не вызовет у вас никакого сочувствия.
Кроме того, кажется неправильным возобновлять переговоры
Прислушайтесь к этому внутреннему голосу - это правильно.
Вы добросовестно вели переговоры с компанией А и согласились с ними.
Поскольку компания А кажется подходящей, просто не обращайте внимания на разницу в вознаграждении (если только она не велика, например, в два раза).
Если вы вернетесь к компании А и скажете: «Б только что предложила мне на х% больше», вы будете выглядеть мелочным, как будто деньги — единственная причина быть там. Вы рискуете, что А скажет: «Мы вас не остановим — идите с Б — мы отменяем наше предложение / уходим».
Как говорилось в других комментариях, лучше не упоминать об этом в компании А. Вы уже приняли позицию, что является концом переговоров. Подумайте, как бы вы отреагировали, если бы после переговоров и согласия обеих сторон компания А попыталась пересмотреть с вами условия о более низкой заработной плате.
Одна вещь, которую я бы сделал, это повторил компании B, что вы уже приняли предложение и что вы считаете недобросовестным принять другую должность сейчас. Однако также спросите их, является ли это открытым предложением. Помните, что ваш испытательный срок в компании А (при условии, что он есть) является двусторонним соглашением — это также означает, что вы решаете, хотите ли вы продолжать работать на них. Если компания B делает открытое предложение, и вы считаете, что компания A вам не подходит, теперь у вас есть возможность вернуться к компании B и, при условии, что предложение все еще находится на столе, подписать с ними контракт.
Эд Хил