Мой бывший работодатель хочет, чтобы я вернулся? Мой менеджер по отчетности никогда не любил меня [закрыто]

Сегодня мой бывший работодатель спросил меня, могу ли я вернуться в компанию. Я не уверен, как оценить.

Я был вторым сотрудником оффшорного филиала. Мне нравилась работа, и я узнал много технологий. Я рос вместе с компанией, пока новый менеджер не был нанят во главе оффшорного филиала и не начал проявлять неуважение и манипулировать.

Причины, по которым я уволился из компании:

  1. Со мной плохо обращались.
  2. Это становилось враждебной средой.
  3. Мой непосредственный подчиненный менеджер не уважал мое присутствие и вел себя непрофессионально. Он постоянно делал личные замечания. Он угрожал мне.

Если я вернусь, мне придется снова работать с ними и отчитываться перед тем же менеджером, мой бывший работодатель говорит, что он (менеджер) изменился, и теперь будет другая ситуация.

  • Есть ли что-нибудь искупительное для меня, если я вернусь к нему работать?
  • Наняли бы и уволили меня?
  • Как я оцениваю?

Дополнительная информация:

  • В настоящее время я не работаю.
Вы говорили с менеджером по отчетности? Если вы заинтересованы в возвращении, то это вы должны увидеть и поверить в изменение поведения, а не бывший работодатель.
Не похоже, что НИ ОДНА из причин, по которой вы уволились, исчезла. И если они не... возвращаться назад было бы очень, очень плохим решением.
Есть ли причина уйти от работодателя, у которого вы сейчас работаете? Если нет, то все остальные вопросы не имеют значения.
Если вам по какой-то причине отчаянно не нужна работа, не возвращайтесь. Не верьте обещаниям, что менеджер поменялся. Такие вещи, как угрозы людям, могут быть глубоко укоренившимися моделями поведения, к которым он, вероятно, вернется, и никто не должен подвергаться регулярным угрозам. Если вы однажды уйдете с работы из-за того, что окружающая среда настолько плоха, вряд ли она станет значительно лучше, и также вероятно, что вы не сможете использовать ее в качестве ориентира, чтобы получить работу позже, поскольку, скорее всего, вы окажетесь в плохом состоянии. сроках, уже однажды уехав из-за того, что был очень недоволен.
Вы спрашивали, есть ли доступная вакансия за пределами домена этого менеджера?

Ответы (3)

Ваш бывший работодатель говорит, что ваш ответственный за отчетность сменился. Итак, ваш бывший работодатель признает плохое поведение вашего подчиненного. Вам предстоит проделать основную работу и выяснить для себя, действительно ли изменился ответственный за отчетность и изменился ли он настолько, чтобы это имело для вас значение.

Я бы позвонил менеджеру по отчетности и поставил его на место и в стресс. Отмечу, что если ваш менеджер по отчетности действительно изменился, то он не должен испытывать стресс от ваших вопросов. «[Введите имя вашего бывшего работодателя] хочет, чтобы я вернулся. Что вы думаете о его идее?» Следующий вопрос: «Как вы тогда оценивали мою работу?» Если вы почувствуете ЛЮБУЮ враждебность в ответе ответственного лица, вы знаете, что делать. Вы могли бы продолжить: «Как вы думаете, что я мог бы сделать, чтобы улучшить свою работу с вами?» Ищите любой намек на враждебность или непрофессионализм с его стороны. Если в конце допроса вы решите, что по-прежнему не можете доверять ответственному за отчетность, скажите об этом своему бывшему работодателю и не оглядывайтесь назад.

Отличный ответ. Однако я бы настаивал на официальном собеседовании с менеджером по отчетности, а не на неофициальном телефонном звонке. И я бы прямо спросил, что, по его признанию, было не так в прошлый раз, и что будет по-другому на этот раз. И я бы тогда удостоверился, что это изложено в письменной форме.
Мой работодатель тогда, когда я пожаловался на то, что происходит, сказал мне, что он назначил его таким, как он делал — манипулировать, тыкать, вторгаться в личное пространство каждого, стоять сзади и подглядывать в мониторы.
Так вы говорите, что и работодатель, и менеджер по отчетности являются злыми близнецами друг друга? Если это то, что вы говорите, то вы канарейка, которая вылетела из птичьей клетки, чтобы уйти от взглядов кота, и которая подумывает о том, чтобы вернуться в птичью клетку :) Мой совет: держитесь подальше от котов. Ваш бывший работодатель говорит, что с менеджером по отчетности все в порядке, это все равно, что мать Дракулы говорит, что с ее сыном все в порядке.

Вы должны относиться к этому так же, как к любому подходу другой компании — получите ли вы лучший пакет услуг, переехав, чем если бы остались? Это означает взвешивание обычных факторов:

  • зарплата
  • рабочая среда
  • простор для продвижения
  • баланс между работой и личной жизнью
  • ущерб от сжигания мостов

В этом случае у вас есть внутреннее знание о подходе — что вы будете работать на человека, который сделал ваше последнее заклинание настолько плохим, что вы ушли. Сколько из вышеперечисленных факторов достаточно хороши, чтобы компенсировать, если он окажется таким же плохим, как и раньше, или лишь незначительно лучше? У людей не бывает полных изменений личности — он может относиться к вам более профессионально, потому что его предупредили о его поведении, но вы ему вдруг не понравитесь.

Лично это звучит так, как будто работодатель отчаянно нуждается в ком-то, кто мог бы быстро занять место (возможно, ваш преемник уволился?), и в этом случае он, очевидно, должен убедить вас, что все изменилось. я был бы очень осторожен; если дела быстро снова испортятся, это будет очень плохо для вашего резюме.

Я единственный ресурс, обученный этой технологии.
Вот чего я боялся. Чем больше им нужны конкретно вы (а не просто хороший человек на роль), тем больше у них стимула говорить вам то, что вы хотите услышать, а не то, что правда.
С другой стороны, чем больше вы им нужны , тем больше вы можете от них требовать. Включая больше денег и не отчитываясь перед этим идиотом.
@кешлам, да, это правда. У нас была сотрудница, которая получила 100-процентное повышение и личный кабинет, чтобы вернуться в свою старую компанию через два месяца после того, как ее замена сумела уничтожить производственную базу данных.

Забудьте о деньгах, продвижении по службе и т. д. Это было токсичное рабочее место. Если вы действительно хотите вернуться, задайте два связанных вопроса:

  1. В чем проблема менеджера с вами?
  2. Кто просит тебя вернуться?

Возможно, менеджер в то время переживал что-то, и он понял, что был не в порядке. Если у вас есть некоторое представление о том, что вы были просто побочным ущербом (а не предполагаемой жертвой), вы можете восстановить отношения с менеджером.

Но отчасти это зависит от второго вопроса. Если менеджер хочет, чтобы вы вернулись и хочет построить снова, вы можете быть в порядке. Если ваше возвращение навязывается менеджеру, оно вернется к тому, что происходило раньше. Может не сразу, но будет. Также убедитесь, что вас не настраивают на то, чтобы взять на себя вину за что-то со стороны менеджера.

Если бы это был я, я сомневаюсь, что нашел бы в себе силы вернуться, если бы у меня не было другого выбора, кроме как уйти в отставку, даже если бы они предложили мне королевский выкуп.

Моя собственная реакция была бы такой: «Если бы я подчинялся тому же менеджеру, это был бы шанс. Уберите его с дороги — и убедитесь, что его замена знает, что этот парень сделал неправильно, чтобы он не совершал тех же ошибок — и мы можем обсудить это. И мне лучше получить значительную прибавку к зарплате, потому что я вам явно нужен, и потому что я рискую на вас после того, как обжегся раньше ». Я не уверен, что консультационные услуги будут безопаснее, но это еще один вариант.
Возьмите королевский выкуп, и когда золото и серебро будут в ваших руках, уходите в отставку - при условии, что вам нужно приложить королевский выкуп, то есть учитывая склонность людей к преувеличению :)
1. Мой работодатель тогда, когда я пожаловался на то, что происходит, сказал мне, что он назначил его таким, как он делал - манипулировать, тыкать, вторгаться в личное пространство каждого, стоять сзади и подглядывать в мониторы. Я думаю, что мой работодатель любит микроконтролировать все и всех. 2. Основатель компании.
Мой бывший работодатель хочет, чтобы я вернулся? Мой менеджер по отчетности никогда не любил меня [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v