Совместимы ли продолжительные периоды неоплачиваемого отпуска с академической карьерой?

Частые и длительные периоды неоплачиваемого отпуска легко совместимы с некоторыми типами академической карьеры, такими как преподавание в качестве дополнения к курсу за курсом. Однако это связано с низкой оплатой труда и отсутствием престижа или гарантий занятости, так что это далеко не идеальное решение.

Там будет много препятствий для того, чтобы сделать это с работой на постоянной основе. Ваши соавторы будут недовольны, когда вы приостановите сотрудничество, чтобы заняться чем-то другим. Ваши коллеги будут недовольны, если вы не сможете преподавать курсы или руководить студентами (тем самым заставляя отдел работать над тем, что они считают вашей эксцентричностью). Желание взять значительный отпуск будет считаться плохим признаком, и все будут беспокоиться о том, что вы можете делать, когда получите должность. Ваши шансы получить должность упадут.

Отпуск также может сделать вас менее продуктивным исследователем, даже если нормализовать количество времени, которое вы тратите на исследования. Проблема в том, что идти в ногу с полем требует определенного количества времени и усилий. Если вы работаете над исследованиями всего шесть месяцев в году, вам все равно нужно успевать за двенадцатью месяцами прогресса других, так что получается, что остальной мир движется в два раза быстрее.

Не исключено, что вы могли бы найти гибкую академическую работу. Вы можете получить специально оговоренную должность с льготными деньгами (финансируемую за счет грантов на любых условиях, на которые согласится финансирующее агентство), вы можете устроиться на работу в менее престижный университет, чем могли бы иметь (которые так хотят вас нанять, что они готовы заключить сделку), или вы можете найти необычайно любезный отдел. К сожалению, это не то, на что большинство людей могут разумно рассчитывать. Я не знаю, каковы шансы, но я полагаю, что в среднем они довольно низкие. Академический рынок труда является жестким, и добавление нестандартных ограничений делает его еще более жестким. Если вы не можете быть счастливы без частых продолжительных отпусков, и у вас есть хорошие варианты трудоустройства, не связанные с учебным заведением, которые соответствуют вашим потребностям, то это может быть выходом.

Еще один теоретический вариант — воспользоваться сроком пребывания в должности: усердно работать, никому не рассказывать о своих планах, а затем, как только вы получите срок, перестать заниматься академической работой в течение лета. Вы не должны этого делать. Ваши коллеги будут чувствовать себя обиженными, администрация будет расстроена, а вы будете манипулировать системой таким образом, что срок пребывания в должности не предназначен для поддержки (и, таким образом, ослабляет аргументы в пользу наличия срока пребывания в должности вообще). Если вы слишком экстремальны, у вас могут возникнуть проблемы с проверкой после пребывания в должности, в зависимости от политики вашего университета.

[Я предполагаю, что вы собираетесь использовать листья для чего-то совершенно не связанного с вашей академической карьерой. Если это более тесно связано, например, применение вашего научного опыта на государственной службе, то вам может повезти. Однако, похоже, вы не об этом.]

Один из случаев, когда это действительно происходит в академической среде, — это когда преподаватели постепенно выходят на пенсию. В таких случаях можно договориться о снижении нагрузки (и оплаты). Стимулом здесь является то, что отдел может иногда использовать эти средства (вместе с другими фондами) для поддержки найма нового преподавателя: поскольку места преподавателей являются дорогостоящим товаром, такая договоренность работает для всех.

Ваш вопрос не указывает на уровень человека, который может захотеть заниматься академической работой неполный рабочий день. Я думаю, само собой разумеется, что делать это до срока пребывания в должности - ПЛОХАЯ ИДЕЯ по причинам, уже изложенным выше. Но если у кого-то есть штатный сотрудник, но он далек от выхода на пенсию, возможно, удастся реализовать такую ​​​​договоренность, если отдел увидит возможность заработать на этом за счет нового найма.

Я думаю, что предыдущие ответы были сосредоточены на академических позициях, ориентированных на исследования. Однако я знаю колледжи и некоторые университеты, где преподавательская нагрузка резко падает летом, а в определенные летние месяцы можно не платить по крайней мере 8 недель. Для меня это очень приемлемо, учитывая, что вы также получите 3 недели на Рождество.

Вы также можете рассмотреть возможность удаленной работы в течение некоторого времени, если ваше исследование позволяет вам это сделать. Я также думаю, что тяжело путешествовать каждый год в течение 3-6 месяцев может быть тяжело, физически и умственно, в течение многих лет. Но если бы вы могли арендовать дом на 2 месяца на пляже Фиджи и работать оттуда, это звучит не так уж и плохо :-)