Стоит ли ждать предложения об отказе от работы?

Во время моих последних собеседований на позицию AI понял, что она мне не подходит. Даже если они вернутся с отличным предложением, крайне маловероятно, что я смогу хорошо работать в этом качестве.

Я планирую дождаться их предложения, а затем отказаться от него, объяснив причину. У них есть еще одно открытие для родственной позиции B, где та же проблема не применима. Вначале я обсудил с ними обе позиции, и хотя меня больше интересовала B, я согласился подать заявку на A по их предложению. Если мой отказ изменит их мнение и вместо этого они предложат мне Б, это будет здорово, но если они просто примут мой отказ, это тоже нормально. Проблема в том, что теперь я не знаю, что им сказать дальше.

  • Если я протяну руку, чтобы поблагодарить их и спросить о предложении, это будет звучать так, будто я рассчитываю его принять. На самом деле это маловероятно (см. предостережение выше).
  • Если я промолчу и позволю им вернуться первыми, это будет грубо, так как я не поблагодарю их за интервью. Я, конечно, ценю интервью и не хочу быть грубым.
  • Если я отзову свою заявку на этом этапе, это покажется грубым, поскольку я даже не даю им возможности сделать предложение. Поскольку интервью закончены, я не буду экономить на них много времени или усилий. Я также обеспокоен тем, что это преувеличит мою проблему с позицией А и обидит их.
  • Если я попрошу пересмотреть меня на позицию Б, это может быть нехорошо, потому что ранее я уже согласился на обратное (хотя и с менее полной информацией).

Кажется, у меня нет хороших вариантов. Есть ли тактичный способ справиться с этим?

Если вы чувствуете, что знание номера, который они предлагают, может помочь вам с уверенностью вести переговоры с потенциальным работодателем, в котором вы заинтересованы , это может быть причиной, чтобы позволить им продолжить работу в настоящее время.
Были ли интервью на позиции А и Б с одними и теми же людьми, совершенно разными группами или двумя группами с небольшим перекрытием?
@BSMP В основном то же самое, с небольшими отличиями.
Ожидание, а затем отказ может снизить ваши шансы на получение должности B. Создание официального предложения может потребовать большой административной работы, поэтому менеджеры по найму и рекрутеры могут быть раздражены, если предложение, над которым они проделали большую работу и которое, как они думали, будет отклонено, может быть обижено. быть в сумке. Это может снизить вероятность того, что они порекомендуют или рассмотрят вас для позиции B, поскольку вы напрасно тратите много их времени и усилий.

Ответы (2)

Выступая в качестве менеджера по найму, я был бы признателен, если бы узнал, что вы не собираетесь занимать эту должность, прежде чем работать над предложением для вас. То, что кандидат ждет, пока у него не будет готово предложение, может заставить меня подумать, что он невнимателен, тратит время впустую и не работает в команде. Кроме того, я бы обязательно сообщил другому менеджеру по найму / рекрутеру, что сделал кандидат.

Лично я хотел бы телефонный звонок или электронное письмо, что-то вроде...

«Большое спасибо за ваше внимание к этой должности. Я высоко ценю эту организацию и действительно хотел бы продолжить свою карьеру здесь. Как я уже упоминал в наших предыдущих обсуждениях, я хотел подать заявку на другую должность, поскольку я чувствовал не подходил для этого. По мере того, как мы продвигались по процессу, мне стало ясно, что я не подхожу для этой конкретной должности. Я хотел оказать вам любезность и сообщить вам, прежде чем двигаться дальше на этой конкретной позиции и занимая больше вашего времени».

Я был бы очень признателен за это и поделюсь этим в положительной ноте с другим менеджером по найму / рекрутером.

Да, дать им знать - хорошая идея. Письмо кажется мне немного затянутым, но это только личное мнение, оно ко всему относится вежливо и профессионально.

Если вы уже знаете свои чувства по поводу роли, уходите пораньше, чтобы облегчить всем жизнь. В вашей ситуации может быть больше. Как насчет этого:

Спасибо, что рассмотрели меня на должность А. Имея возможность более подробно обсудить это на собеседовании, я понимаю, что [пока] это не та роль, которую я мог бы хорошо выполнять или получать от нее удовольствие. В результате я сожалею, что должен отозвать свою заявку на позицию А. Однако, как мы обсуждали в начале процесса, позиция Б во многом соответствует моим навыкам*, опыту* и будущим целям*. Учитывая мой опыт работы в X, Y, ZI было бы чрезвычайно интересно изучить, можем ли мы продолжить процесс найма, имея в виду позицию B.

* или любые другие причины.

настроить тон для вашей страны/индустрии. Ключевым моментом является то, что вы не собираетесь брать на себя роль А, но по-прежнему заинтересованы в организации и в том, что вы можете предложить.

«Я не смог бы выполнить эту роль» кажется излишне отрицательным, зачем говорить им, что вы плохи в том, чего не будете делать?
Это сигнализирует о том, что я не только не хочу А, я не смогу этого сделать, так что не пытайтесь меня уговорить. Нет ничего плохого в том, чтобы прямо говорить о своих сильных и слабых сторонах.
Стоит ли ждать предложения об отказе от работы?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v