У меня были постоянные проблемы с моим руководителем в этом
Я использовал данные из публикации, но не процитировал их должным образом (это была честная ошибка, и во время обсуждения я прямо сказал, что получил данные откуда-то еще), что привело к тому, что он обвинил меня в академической нечестности.
У меня были публикации в журналах не самого лучшего качества, и он начал обвинять меня во лжи и фейковых публикациях.
Я сделал лабораторную презентацию, к которой не был достаточно подготовлен, и он назвал меня ленивым и некомпетентным.
Я задержался с предоставлением ему некоторого исследовательского материала, и он прямо заявил, что не хочет больше контролировать меня.
Я планирую поговорить с заведующей кафедрой о своих проблемах, но достаточны ли эти основания для того, чтобы заведующая кафедрой рекомендовала меня отозвать из кафедры?
Я использовал данные из публикации, но не привел их должным образом
По этому описанию трудно сказать, но да, это может квалифицироваться как академическая нечестность/проступок и служить основанием для исключения из программы. Тем не менее, за исключением самых вопиющих и худших случаев, программы и университеты, как правило, пытаются обеспечить какой-то другой вид наказания.
некоторые публикации в журналах не на хорошем уровне и он начал обвинять меня во лжи
Я не понимаю, как публикация вашей работы может быть основанием для увольнения при любых обстоятельствах. Ложь, очевидно, может быть связана с академическими проступками и служить основанием для увольнения.
задержался с предоставлением ему некоторого исследовательского материала, и он прямо заявил, что не хочет больше контролировать меня.
Несоблюдение сроков может быть основанием для увольнения, но обычно существует процедура, которой следует следовать большинству. Тот факт, что он больше не хочет вас контролировать, пожалуй, самая проблематичная проблема. Ваша программа может потребовать, чтобы у вас был супервайзер, если это так, вам нужно будет найти нового супервайзера.
Похоже, дела идут плохо, и уместно поговорить с заведующим кафедрой (или руководителем аспирантуры). Если вы впервые разговариваете с заведующим кафедрой, то я очень сомневаюсь, что после этой встречи вас выгонят. Встреча может начать процесс вашего увольнения, но, скорее всего, она запустит процесс попытки улучшить вашу ситуацию и решить проблемы.
Последнее слово