Труднее ли получить вакансию Tenure Track в США при подаче заявки извне?

В настоящее время я нахожусь в центральной Европе. Когда несколько месяцев назад я подыскивал должность доцента, я также планировал подать заявку в некоторые учреждения США на получение должности Tenure Track. Тем не менее, один старший профессор с некоторым опытом работы в США прямо сказал мне, что это будет пустой тратой времени, поскольку «университеты США не нанимают людей из-за пределов США/Канады по программе Tenure Tracks». Несколько релятивизируя, заявил, что «конечно, существуют исключения, особенно если они лично знают заявителя, но, как правило, вы сразу попадаете в список отказов , поскольку они недостаточно хорошо знают вашу школу». Мне посоветовали сначала подать заявку на получение постдока в американское учебное заведение, если я действительно хочу поступить в американскую школу.

Глядя на резюме некоторых существующих доцентов в хороших школах, утверждение может быть точным (почти никто с должностью доцента, похоже, не приехал напрямую из-за пределов США - многие получили высшее образование где-то еще, но последняя должность почти всегда была в США). учреждение).

По вашему опыту, правильно ли это мнение? Имеет ли вообще смысл подавать заявку на должность TT в США извне (при условии, что ваше резюме в первую очередь подходит для TT, конечно)? Информатика для меня наиболее актуальна, но любая информация из любых областей STEM также была бы интересна.

Отличный вопрос! Я слышал подобное высказывание несколько раз, и меня это тоже заинтересовало. Мне любопытно, можно ли ответить на него числами (например, анализируя резюме, хотя может быть трудно отличить, закончили ли профессора Лиги плюща его потому, что он так хорош, из-за культурного соответствия или потому, что кандидаты с меньшим количеством контактов в сети (или из менее престижные университеты) смотрят немного свысока (и даже немного может означать отсутствие пребывания в должности, такая конкурентная игра).
@PiotrMigdal Я думаю о том, чтобы провести полуформальную обработку чисел для своего блога - в основном, просто просмотреть несколько хороших школ и проверить, где закончили нынешние доценты и где они были непосредственно перед тем, как стали профессорами. Обновлю вопрос здесь, если я обойду это.
Университеты США не нанимают людей из-за пределов США/Канады по программе Tenure Tracks — это просто ложь.
@xLeitix Вас может заинтересовать Ф. Гарджуло и Т. Карлетти, Движущие силы мобильности исследователей (2013 г.) (я узнал об этом во время семинара Джона Дадли « Выживание в науке: что они не говорят вам о карьере в исследовательской сфере»). ! ); они являются ключевыми способами сообщения о том, что вам нужна отличная аспирантура ИЛИ первый постдокторант. Хотя я не помню никаких подробностей, специфичных для США. (В любом случае, ETHZ — это, безусловно, место, где вы можете указать имя. ;)) Кстати: с нетерпением жду вашего анализа.
Это может во многом зависеть от области, но в моей области, если вы защитили докторскую диссертацию за пределами американского университета, вам действительно нужен звездный послужной список. Ваша заявка будет рассмотрена со скептицизмом, и вам необходимо продемонстрировать, что ваше исследование будет иметь значение в США, и что у вас действительно есть конкурентный послужной список (если все ваши пабы публикуются в региональных журналах, о которых никто в США не слышал). , например, люди не будут воспринимать вас всерьез). Конечно, школы нанимают аутсайдеров, но это довольно редко, а европейские ученые, которых я видел в университетах США, очень и очень опытные люди.

Ответы (2)

Хотя элемент «Я не знаю ваш университет» может повлиять на то, будет ли ваша заявка отклонена без промедления и попадет в список отклоненных, это не так важно, как можно было бы подумать. Мы все сейчас ездим в Европу и Азию на конференции, встречаемся с коллегами из разных стран. Я, наверное, могу назвать несколько лучших университетов по своей специальности во многих странах Европы, а также лично знаю людей в каждом из них.

Но есть и более приземленная логистическая причина потенциального отказа от соискателей из других стран: расходы. Всегда есть риск, что кто-то приедет на собеседование на месте, но с иностранным кандидатом расходы и логистическая работа (оформление визы, способы оплаты и т. д.) более обременительны. Мы всегда хотим найти сильных кандидатов, но когда в США есть большой пул высококвалифицированных кандидатов, может быть удобно сосредоточиться на тех, у которых, как мы ожидаем, есть шанс пройти через процесс собеседования и прийти.

Также возникает вопрос, действительно ли кто-то из Европы (в отличие от тех, кто там работает) хочет приехать в США или просто забрасывает широкую сеть. Но это можно обсудить в заявлениях кандидатов или даже в разговорах.

Ничто из этого не означает, что иностранные кандидаты дисквалифицируются. Отнюдь не. Но это вызывает момент сомнения.

Этот комментарий кажется мне правильным. Вот еще один фактор, который следует учитывать, хотя он может быть специфичен для гуманитарных наук. Обычно, когда я устраиваюсь на работу, мне необходимо предоставить сопроводительное письмо, резюме, заявление о преподавании, образец письма и программу исследования. Каждый из этих документов довольно сложен в написании, и некоторые из них, такие как сопроводительное письмо и заявление об обучении, возможно, потребуется очень тщательно адаптировать, чтобы продемонстрировать, как вы вписываетесь в конкретное учебное заведение. Писать такие документы — это навык, и я считаю, что в общении с европейскими коллегами это странно и тяжело для них.
Согласованный. Если у нас есть два равных кандидата, соревнующихся за последнее место в шорт-листе, но один из них из другой страны, то мы можем отодвинуть местного кандидата впереди иностранного. Однако «равный» так трудно определить.

Я буду говорить из личного опыта. Я защитил докторскую диссертацию в Японии, а затем начал работать над докторской диссертацией в США. Мой университет в Японии считается в большинстве рейтингов лучшим учебным заведением, чем мой нынешний в США (ненамного, но все же).

Я подал заявку примерно на такое же количество постдоков, когда был в Японии, и сейчас, когда я также меняю работу. В Японии я получил только 3 ответа. Хотя сейчас я получил гораздо больше ответов и гораздо больше запросов на интервью.

Вот и все. Я также мексиканец, с действующей туристической визой (да, они спросили об этом), поэтому мы, как часть НАФТА, можем относительно легко получить рабочие визы (нам нужно только письмо о принятии). Кроме того, поездка из Мехико в Лос-Анджелес дешевле/короче, чем поездка из Вашингтона в Лос-Анджелес.

Я думаю, что у нашего опыта есть много различий, но, по моему личному мнению, да, легче получить работу, если вы уже находитесь в США.

Кроме того, откровенно говоря, мало кто в США будет воспринимать вас всерьез, если у вас нет хотя бы постдока (в любом учреждении). Даже Джеймс Уотсон (лауреат Нобелевской премии) получил постдок.

«мало кто в США будет воспринимать вас всерьез, если у вас нет хотя бы постдока (в любом учреждении)». Думаю, это отдельный вопрос, и я бы с ним не согласился.
Честно говоря, я никогда не встречал никого, кто занимал бы позицию Tenure без постдока. Я знаю, что Терренс Тао этого не делал. Но это слишком нетипичный случай. Я думаю, что это хорошая тема кофе. Кстати, я имел в виду любого постдока, американского или иностранного.
@Leonpalafox Это сильно зависит от дисциплины. В компьютерных науках, например, получение штатного расписания без постдока не редкость (хотя это становится все реже).
согласен с вышесказанным. В моей области постдоки встречаются редко, и более стандартно пройти путь от ABD до доцента.
Труднее ли получить вакансию Tenure Track в США при подаче заявки извне?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v