Первоначально мне была назначена проверка производительности в середине августа, которая была связана с повышением зарплаты в соответствии с моим контрактом.
Однако из-за непредвиденных проблем, неподконтрольных моему отделу, работа была отложена, и мой предыдущий руководитель решил, что мы должны отложить проверку производительности до середины ноября, когда работа будет завершена (и, таким образом, проверка будет более полной). . Я согласился с этим, так как это также увеличивало вероятность того, что обзор будет положительным (то есть в августе - я бы не счел, что он может получить достаточно положительный отзыв, исходя из работы, которую я проделал на тот момент)
В конце октября наша компания столкнулась с увольнениями, и мой менеджер был одним из пострадавших. Таким образом, меня перевели в новую команду — с прежними условиями контракта. Мой новый менеджер еще не провел аттестацию моей работы, и я полагаю, что им нужно, чтобы я специально попросил их провести ее — если я когда-нибудь захочу, чтобы эта зарплата увеличилась.
В идеале я хотел бы подождать до января следующего года, прежде чем поднимать этот вопрос, так как я проделаю значительную работу под руководством моего нового менеджера, и они будут иметь полное представление о моих способностях.
Каковы опасности воздержания от запроса на пересмотр (учитывая, что это гарантируется моим контрактом) и является ли преимущество большего количества работы под руководством этого нового менеджера реальным преимуществом для обзора (или только воображаемым)?
Получите обзор производительности. Маловероятно, что будет нижняя сторона, но есть вероятность повышения.
Мой новый менеджер еще не провел аттестацию моей работы, и я полагаю, что им нужно, чтобы я специально попросил их провести ее — если я когда-нибудь захочу, чтобы эта зарплата увеличилась.
Если вы продолжите откладывать пересмотр, бюджет на новый год, скорее всего, будет завершен, и дополнительных денег для вашей надбавки не будет.
Ваш отзыв может пойти тремя путями
Вы получаете повышение
Ваш новый менеджер может дать вам прибавку на основании того, что он/она увидел за то короткое время, что вы с ним работали, или потому что начальство увидит, что вы ее заработали.
Вы получаете посредственный отзыв и не получаете повышения
Это то, что, по вашему мнению, может произойти. Ваш менеджер не знаком с вашей работой и не повысит вам зарплату. В настоящее время вам не назначено повышение, так что все остается по-прежнему.
За исключением того, что теперь у вас есть возможность попросить о повышении. Начинайте закладывать фундамент! Сказать
Я действительно чувствую, что мне нужно повышение зарплаты из-за задач X, Y, Z, которые я взял на себя и взял на себя. (Или что бы вы ни сделали, чтобы получить больше денег).
Прислушайтесь к ответу вашего нового босса на этот вопрос. Спросите о конкретных целях, которые вы можете установить, и если они будут достигнуты, вы получите повышение. Возможно, через несколько месяцев вы сможете получить повышение.
Ваш обзор ужасен, и вас увольняют или назначают план улучшения
Если вы пережили увольнение вашего менеджера, вы, вероятно, не так уж и страшны. Если бы ты был ужасен, тебе бы уже указали на дверь. Судя по вашему посту, такой исход маловероятен.
Я бы попросил своего старого менеджера, не будет ли он так любезен предоставить вам промежуточный отчет. Сейчас может быть уже поздно, но в будущем, когда вы будете менять отделы или смену начальника, хорошо иметь бумажный след вашей работы до сих пор.
Что касается денег, не играйте по их правилам. Если вы считаете, что заслуживаете более высокую заработную плату, просто попросите об этом. Лучший способ определить это — обратиться в другое место. Вам не обязательно браться за работу, просто есть варианты. Ваша заработная плата определяется больше вашими возможностями, чем вашими отзывами.
Что касается их отзывов о производительности - это политика компании. Так что это полностью зависит от конкретной компании, в которой вы работаете, и ваших целей. Может выглядеть странно в вашем личном деле, если обзор отсутствует. С другой стороны, если вы не планируете провести там всю жизнь, это может не иметь большого значения.
Я был в этой ситуации несколько раз. Мне помогло спросить: «Я понимаю, что вы были моим менеджером совсем недавно, но я хотел бы знать, как у меня дела, и какие области, по вашему мнению, мне нужно улучшить».
Каждый менеджер знал, что обзоры были отложены, поэтому у каждого была возможность не беспокоиться об ответе, когда будут обзоры. Примечание. Если вы когда-либо были на стороне менеджера, отзывы обычно вызывают стресс.
Обращение за советом также позволило мне показать, что я пытаюсь стать лучше и открыт для изменений. Это также побудило ее начать думать о моей работе и сообщить мне, как будет проходить проверка, до того, как наступит время проверки.
Каждый раз, когда я это делал, обзоры и/или повышение зарплаты происходили довольно быстро. С наилучшими пожеланиями!
пользователь81330