Мой менеджер затаил на меня обиду и фактически изобразил меня так, будто я ничего не делал весь прошлый год. Он также работал за моей спиной и нанял мне замену. Причина, по которой он сообщил руководству, заключается в том, что у меня нет технических навыков, когда это не так, и еще пара других причин BS. А именно, текущая роль не требует значительных технических навыков (я довольно техничный и имею инженерное образование, но это в значительной степени нетехническая роль)
Сейчас я пытаюсь уйти из моей нынешней компании и активно ищу новую работу.
Распространенный вопрос, который задают: почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию (для контекста: моя компания имеет очень хорошую внешнюю репутацию и считается «единорогом»). Как я должен ответить на это?
Хотя я не хочу негативно отзываться о моей нынешней организации, которая по большей части является отличным местом для работы; В большинстве советов по подготовке к собеседованию, которые я читал, упоминается, что это плохой тон и плохая идея также негативно отзываться о своем нынешнем менеджере, особенно для моей роли.
(Извиняюсь за изрядное запутывание и обобщенность, но я знаю, что мой менеджер находится в Stackoverflow, и я не хочу, чтобы это было общедоступно)
Редактировать: я понимаю, почему нехорошо очернять работодателя, и, как я уже упоминал в своем исходном посте, я тоже не хочу. У меня проблема с моим непосредственным руководителем, но я не хочу выносить сор из избы
Вы просто не упоминаете своего менеджера вообще. Не говорите ничего плохого ни о нем, ни о компании. Вы говорите что-то вроде поиска новых задач или расширения своего опыта, если потенциальная работа предлагает это. Вы говорите что-то вроде того, что вас действительно интересует их бизнес-сфера, а не та, в которой вы работаете. Или вы даже можете сказать, что считаете, что корпоративная культура вам не подходит, если компания, на которую вы смотрите, с точки зрения культуры существенно отличается от той, в которой вы работаете. Будьте готовы к вопросам о том, в какой корпоративной культуре вам было бы комфортнее, если это так. Сосредоточьтесь на том, что вам нравится в компании, в которой вы проходите собеседование, как на причине ухода.
Скажите, что вы чувствуете, что вам нужно сменить темп.
Что, хотя ваша нынешняя компания — отличное место для работы, вы просто не чувствуете, что ваша роль больше не сложна, и что вы хотите расширить свой набор навыков.
Что вы хотите сократить время на дорогу до работы или улучшить баланс между работой и личной жизнью (если эта компания находится ближе или гордится этим аспектом).
Вы также можете сказать, что вам порекомендовал работу друг/рекрутер, и что, как бы вы ни были довольны своей текущей работой, возможность, которую они предлагают, просто пробудила ваш интерес.
Ни при каких обстоятельствах не жалуйтесь на своего начальника и не демонизируйте его каким-либо иным образом.
Я бы воздержался от комментариев по поводу корпоративной культуры, так как вы работаете с ними более 4 лет. Если бы культура действительно была проблемой, вы бы бросили ее задолго до этого.
АндрейROM
папарацци
Анонимный трус
Ноло Проблема
ГринМэтт