Я работаю в Соединенных Штатах и подумываю уведомить моего нынешнего работодателя незадолго до новогодних праздников.
Будет ли мое обычное двухнедельное уведомление включать или исключать такие праздники, как Рождество?
Я не спрашиваю о выплате зарплаты (хотя это сам по себе интересный вопрос). Здесь я просто спрашиваю, означает ли «две недели» «две недели, независимо от того, закрыт ли офис, например, из-за Рождества» или «две недели, считая только дни, когда я действительно появляюсь на работе».
Во-первых, имейте в виду, что за последние 20 лет «общественный договор» между работодателем и работником претерпел значительные изменения, особенно в отношении положений «по желанию», которые работодатели используют при определении своих (и ваших) обязательств. По сути, это означает, что двухнедельное уведомление действительно является ТОЛЬКО вежливостью, потому что работодатели сами отказались от представления о том, что они вам что-то должны.
Однако из соображений прагматизма вы можете оказать им любезность, если это не создаст для вас никаких трудностей. Следует учитывать одну вещь: если вы не работаете после рождественских каникул, вам, скорее всего, не заплатят за праздник. Проверьте политику вашего работодателя в отношении отпусков/нерабочих дней, чтобы узнать, написано ли что-нибудь об этом. Не исключено, что они получат ваше уведомление, а затем скажут: «Хорошо, очень хорошо, спасибо… давайте сделаем 23 декабря вашим последним днем.
Кроме того, помните, что они МОГУТ БЫТЬ (в зависимости от того, в каком штате) обязаны по закону оплатить ваш накопленный отпуск. Они могут просто выписать чек за начисленное время ИЛИ могут потребовать, чтобы вы взяли время вместо вашего уведомления.
Вероятно, лучшим ответом будет пойти к своему руководителю и сказать: «Я уведомляю вас. Через две недели мы доживем до конца декабря. через несколько дней после этого?
Еще одно соображение: многие отделы кадров любят отрезать вас от работы в любой день нового месяца... потому что часто их обязательства по оплате медицинского страхования и других страховых выплат начисляются первого числа месяца, независимо от того, работаете ли вы только один или два дня в месяце.
«Обычные 2 недели» дают вашему работодателю достаточно времени для передачи ваших обязанностей и ответственности другим сотрудникам, если это необходимо. Это также дает время для корректировки графиков других сотрудников, чтобы компенсировать изменения.
Это правило существует для того, чтобы установить «вежливую» продолжительность перехода для сотрудников, которые могут быть недальновидными в своей карьере или неопытными и не осознавать, что увольнение повлияет на работодателя, с которым они могут захотеть поддерживать отношения в будущем, даже если это кажется ненужным или маловероятным во время отставки. Бывают случаи и обстоятельства, когда 2 недели неприменимы, когда обычно требуется больше или меньше времени.
Таким образом, действует правило «уведомление за 2 недели» — если вы не хотите быть более вежливым или менее вежливым, чем это, или вы остро осознаете, что уместно другое распределение времени. Если речь идет о праздниках, для большинства профессиональных должностей ваш работодатель, вероятно, будет признателен за дополнительное время, чтобы приспособиться к вашему отъезду.
Нет, они не обязаны оплачивать начисленный отпуск. Это случилось со мной в двух штатах, и я обратился к совету по труду штата. Если нет заявленного денежного эквивалента, то нет денежного эквивалента. Вы не можете предполагать, что денежная стоимость дня отпуска — это ваша пропорциональная заработная плата. Беспроигрышный вариант — явно использовать время отпуска.
В отпуске, как правило, вам не зачтут отпуск, если вы не работаете после праздника. Беспроигрышный вариант — работать через день после праздника.
Двоз