Моя жена устроилась на новую работу в Великобритании в начале сентября. Перед тем, как приступить к работе, она уведомила их, что ей нужно будет взять отпуск на весь октябрь из-за нашей свадьбы и медового месяца. Контракт, который она подписала, был довольно общим, в нем не упоминался неоплачиваемый отпуск, и в нем говорилось, что испытательный срок будет длиться три месяца с момента, когда она приступила к работе, и что период уведомления о расторжении для обеих сторон будет составлять неделю во время испытательного срока и три месяца. месяцев спустя.
В начале декабря она решила, что не хочет продолжать работу в компании, поэтому хотела найти новую работу до окончания испытательного срока. Она предполагала, что у нее будет еще почти месяц, так как, не считая длительного неоплачиваемого отпуска, она проработала там всего два месяца. Вскоре после этого она нашла работу и первоначально устно уведомила своего менеджера всего через несколько дней после трех календарных месяцев с даты начала работы. Первоначально ее менеджер был согласен с ее уходом, и они устно договорились о дате окончания в начале января, до которого оставался почти месяц. Затем моя жена пошла и согласовала раннюю дату начала работы в январе со своей новой компанией на основании ее устного соглашения с менеджером.
Однако через несколько дней ее менеджер вернулся и сказал, что, поговорив с HR, ему сообщили, что она уже прошла испытательный срок, поэтому срок уведомления должен быть не менее трех месяцев. Он утверждает, что не осознавал, что она прошла испытательный срок при заключении первоначального соглашения, несмотря на то, что был ее менеджером.
Есть также приветственный пакет отдела кадров, который моя жена получила после прихода в компанию, который она и сотрудники отдела кадров подписали, в котором говорилось, что в отношении испытательного срока будет «организована обзорная встреча с вашим непосредственным руководителем». С тех пор как она присоединилась к компании, она вообще не получала уведомления об испытательном сроке, даже письма о том, что она его прошла (HR утверждает, что они еще не дошли до этого). Это одна из причин, по которой она предположила, что все еще находится на испытательном сроке.
На данный момент, из-за того, как компания решает этот вопрос, она действительно не хочет больше работать на них, поэтому она хочет знать: если она настаивает на завершении в соответствии с первоначальной устной договоренностью, что может быть? последствия? Будет ли компания подавать в суд?
Могут ли они обратиться в суд? Может быть, вам нужно спросить адвоката. Однако, вероятно ли ? И ответ, скорее всего, «нет», так как любая юридическая тяжба требует и времени, и денег, а большинство компаний не хотели бы тратить их впустую.
Твоя жена ничего не должна этим людям. Если бы они написали ей письмо , ее бы немедленно выпроводили из здания.
Она должна сообщить своему боссу, что компания никогда не давала понять, что она «прошла» испытательный срок, и что она строила свои планы с учетом этой информации. К сожалению, она не может удовлетворить их просьбу об уведомлении о расторжении контракта за 3 месяца, так как они решили сообщить ей об этом после того, как она уже подписала контракт с датой начала в январе.
Не теряйте из-за этого сон.
Я бы предложил обсудить это с юристом по трудоустройству, который может написать за нее письмо о том, что она серьезно настроена уйти с уведомлением за одну неделю, и что попытки удержать ее на более длительный срок обойдутся дорого.
В конце концов, совершенно бессмысленно заставлять работать еще три месяца того, кто не хочет там находиться. HR может не знать об этом, они могут видеть контракт, который, по их мнению, должен быть выполнен несмотря ни на что, но я могу предположить, что у вашей жены не будет сосредоточенности и самоотверженности, которые заставляют людей выполнять полезную работу и избегать дорогостоящих ошибок.
Дэвид К.
мета
Талантас