Уволили после испытательного срока

Я работал в небольшой компании в период Рождества. Мой испытательный срок закончился в декабре, но компания уволила меня только в конце января.

Разрешил ли работодатель это сделать? Я знаю, что сейчас немного поздно, но я просто хочу уточнить, потому что, по сути, я привык работать в рождественские смены, прежде чем они уволили меня, сказав, что это конец моего испытательного срока, но я знал, что это было за месяц до этого.

Причина увольнения заключалась в том, что я не тренировался так быстро, как другие «новички», хотя она выбирала смены, в которые мы должны были тренироваться, и я был полностью компетентен в тех секциях, на которые меня назначали. Также не было жалоб до увольнения.

Вы подписали контракт? Там должны быть даты.
Примечание для тех, кто голосует за закрытие в качестве «юридической консультации»: это чуть ли не самая фундаментальная часть трудового права в Великобритании, и она определенно подпадает под «вещи, которые должен знать компетентный специалист по кадрам».
Как говорит Джон, все детали будут в контракте. Судя по тому, что вы здесь говорите, похоже, что они были немного не в порядке, но без подробностей невозможно быть уверенным.
Похоже, они нашли «юридическую лазейку» для найма сезонных рабочих, но, возможно, вы им нужны дольше, поэтому они «продлили» ваш испытательный срок, но когда они узнали, что вы не нужны, вас уволили по уважительной причине.
@Dan Это не «юридическая лазейка»: если вы проработали менее двух лет, вы можете быть уволены по любой причине или без нее (за исключением нескольких защищенных причин). Был ли это испытательный срок или нет, не имеет значения, не нужно пытаться использовать «лазейку», когда она не нужна.

Ответы (1)

Испытательный срок в Великобритании является скорее условностью, чем законной вещью, и ваши трудовые права ограничены, если вы проработали менее двух лет.

Что имеет значение, так это закон, и если они дали вам минимальный установленный законом период уведомления в одну неделю или период, указанный в вашем контракте (в зависимости от того, что больше), и вас не уволили по каким-либо защищенным причинам (таким как раса, пол, инвалидность и т. д.) ), то ответ - да, вас могут отпустить.

Это немного непослушно с их стороны называть это окончанием испытательного срока, если в контракте или политике был кодифицирован другой испытательный срок, но, в конечном счете, это не имеет никакого значения, и у вас не будет никаких оснований оспаривать что-либо на этом основании.

Уволили после испытательного срока
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v