Влияет ли больничный на испытательный срок?

У меня всего один месяц на 6-месячном испытательном сроке, когда моя работа очень тяжелая, поскольку я пытаюсь наверстать упущенное в зрелом проекте практически без помощи в том, как и где, все, что я получаю, это «посмотрите на другие примеры». Это привело меня в состояние беспокойства, которое время от времени влияет на мое здоровье.

Влияет ли больничный на испытательный срок на результат? Если кто-то пытается справиться, потратьте дополнительное время, чтобы закончить задачу, потому что он или она новичок в проекте, и помощь ограничена. У меня есть 1-1 с менеджером, он может поднять все эти вопросы. Может ли больничный стать причиной увольнения? Хотя мой менеджер говорит в электронном письме «позаботиться о себе»

Это зависит от (1) юрисдикции (2) конкретной политики компании. Вопросы об обоих из них обычно выходят за рамки этого сайта.
@MirosławZalewski Поскольку это помечено как «Великобритания», это довольно просто — ваша работа может быть уволена по любой причине или без нее (за исключением очень небольшого набора причин — пола, расы и т. д.), если вы проработали менее два года. Это подпадает под «вещи, которые знает каждый менеджер по персоналу», поэтому я думаю, что это здесь по теме.
@PhilipKendall Когда я разместил свой комментарий, у него не было тега «Великобритания».
@PhilipKendall Как всегда с Великобританией, это далеко не просто. Несправедливое увольнение становится делом только через 2 года, но неправомерное увольнение или иск о дискриминации не имеют льготного периода. (резюме здесь ). И это даже без учета возможности того, что работодатель ОП скрывает болезнь как причину неудавшегося испытательного срока. Я не уверен, что здесь можно дать ответ, кроме «Да, возможно, и у вас нет возможности узнать наверняка заранее или постфактум».
Извините, но это очень похоже на то, что ваша работа толкает вас в депрессию. Если ваш менеджер/команда не поддерживает ваше обучение и даже доводит вас до стресса, возможно, есть лучшее место для работы, особенно более полезное для вашего здоровья. Лучшие пожелания тебе.
@kinea Я думаю, что ваш комментарий подчеркивает истинную проблему здесь. Речь идет не о последствиях нескольких больничных дней для испытательного срока, а о работе, из-за которой они вам понадобятся через месяц. Не то чтобы ОП обязательно должна была уволиться, но она должна понять основные причины, чтобы определить, являются ли они преходящими (просто какой-то стресс из-за новой должности? Безумная рабочая среда? Существовавшие ранее проблемы со здоровьем, усугубленные новой работой?)
Как, по вашему мнению, выходной день, больной или нет, решит вашу дилемму стресса? (Предположим, что у вас уже есть два выходных в неделю.) Сохраняйте личные/больничные дни для поиска работы. Стиль управления «утони или плыви» паршив. Все новые рабочие места связаны со стрессом — спланируйте «выходную стратегию» (это снимет стресс) и постарайтесь узнать как можно больше, прежде чем уйти… или ждите и спрашивайте отзывы о работе. Это может быть или не быть хорошей работой для вас при определенных обстоятельствах, но если вас еще не уволили - они могут увидеть потенциал в рабочей этике и т. Д. Или, возможно, вы делаете лучше, чем кажется.
Что, если на этом рабочем месте используется метод «утони или плыви» как ошибочный «тест» на то, как человек справляется со стрессом, находчив в поиске ответов, самомотивирован в поиске решений? Не говорю, что это так, просто предлагаю рассмотреть другой сценарий. Иногда изменение того, как мы что-то видим, меняет нашу реакцию на это. Вызов, а не преследование.

Ответы (2)

Я просто хотел бы сослаться на здравый смысл, так как большинство людей в вашей ситуации забывают о нем:

  • Ваше здоровье на первом месте, без исключений.
  • Работа — это просто работа, ничего личного, ничего вечного, ничего нельзя изменить.
  • Вы бы рискнули своим здоровьем ради компании, которая не может дать новым сотрудникам надлежащее представление о проекте и надлежащую поддержку для начала работы? И после этого уволить вас за то, что это повлияло на ваше здоровье?
  • Вы бы предпочли заболеть, чем быть уволенным с этой работы?

Не важно иметь работу, но еще важнее быть счастливым и здоровым. Если ваша работа не заботится о вашем здоровье, почему вы должны заботиться о своей работе?

Это вопрос к вашему менеджеру. Если бы вы подхватили что-то заразное, вы бы защитили компанию, взяв отпуск на несколько дней и не распространяя вирус; но похоже, что ваша проблема связана со стрессом.

Совет для профессионалов: когда вы смотрите на другие примеры, потратьте несколько минут, чтобы составить заметки о том, что вы нашли. Вы начнете создавать базу знаний, которая станет удивительно удобной в будущем для вас и других потенциальных будущих сотрудников. Это также будет творить чудеса для вашего имиджа, особенно когда культура документации стремится к анархии.

Всегда полезно спросить своего менеджера, как идут дела и оправдываете ли вы ожидания, особенно если вы новичок. Ваш успех — это успех вашего менеджера, а его работа — помочь вам в этом. Совершенно уместно спросить, как будет восприниматься выходной день или два.

Может ли больничный стать причиной моего увольнения

<IANAL>

Gov.uk заявляет:

Иногда работник может быть вынужден прекратить работу из-за длительного плохого состояния здоровья. Они могут уйти в отставку, или вам, возможно, придется подумать об их увольнении.

[...]

Если сотрудник не может выполнять свою работу, потому что нет разумных корректировок, которые можно было бы внести, может быть справедливо с вашей стороны уволить его, даже если он недееспособен.

Это четко написано для случаев, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за продолжительной болезни, и для него не могут быть сделаны разумные приспособления (т.е. не ваш случай).

</IANAL>

tl;dr Спросите у вашего менеджера

Как вы представляете себе продолжение этого разговора? С чего вы взяли, что работодатель, решивший уволить работника по такой потенциально спорной причине, как болезнь, на самом деле скажет об этом своему работнику?
@Lilienthal Я предполагаю, что работодатель разумен и будет действовать так. Я не думаю, что менеджер будет очень доволен, но если он знает, что делает, он будет работать с OP, чтобы управлять ожиданиями друг друга, рабочей нагрузкой и т. Д. Если политика увольняет людей за что-то меньшее, чем посещение больницы, он может предупредить ОП. We require that you bring a doctor's note, или подобные бюрократические вещи также должны быть сообщены.
Первый абзац OP определенно не заставляет меня думать, что их менеджер разумен или даже компетентен. Как подойти к этой теме с менеджером — это отдельный вопрос, поскольку есть хорошие и ужасные способы поднять эту тему. Вы бы подошли к этому с точки зрения: « Я чувствую себя ужасно, что мне приходится так рано брать больничный, и я знаю, что это влияет на мою работу, но это ненормально для меня, и я хочу сделать все, что в моих силах, чтобы смягчить последствия ». Не: « Вы не можете уволить меня за больничный, верно? »
Влияет ли больничный на испытательный срок?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v