После того, как мой шестимесячный испытательный срок у моего нынешнего работодателя истек, мне сказали, что мой испытательный срок продлевается на три месяца. Мой первоначальный испытательный срок был с 11 ноября по 11 апреля. В конце апреля мой менеджер сообщил мне о продлении. Однако мой менеджер сообщил мне о продлении только в устной форме; никто не просил меня ничего подписывать, и никакого письма от нашего отдела кадров мне не давали.
В то время мой менеджер сказал мне, что старшие менеджеры проведут проверку и что я должен продолжать искать другую работу. И мой менеджер и TL сказали мне, что это все конфиденциально, и я не должен ни с кем говорить об этом (иначе меня сразу уволят), что показалось странным.
Как мне реагировать на то, что я не получил письменного уведомления о продлении испытательного срока и не был уведомлен о продлении до истечения первоначального периода?
** только что получил письмо о расторжении договора **
Если ваш менеджер сказал вам, что вы должны продолжать искать работу, то я настоятельно рекомендую вам следовать этому совету.
Ваш менеджер сказал, что высшее руководство проводит проверку сейчас или в конце периода? Если первое, то, возможно, они все еще решают, оформлять ли продление.
В любом случае, похоже, что ваш работодатель рассматривает возможность не удерживать вас после испытательного срока и просто дает себе немного больше времени, чтобы оценить ситуацию. Вы можете попросить о встрече один на один со своим менеджером и попросить его указать новую дату окончания испытательного срока и над какими аспектами вашей работы вам нужно поработать в течение этого периода.
Однако, учитывая, что они не заинтересованы в документировании расширения, существует риск того, что они вполне могут в конечном итоге принудительно прекратить действие, а не формализовать изменение вашего расширения. Я бы все равно, вероятно, сделал бы это, как если бы я не знал, что исправить, тогда мои шансы на прекращение в конце расширения значительно выше, чем если бы я это сделал.
Выбор за вами, обращаться ли к вашему менеджеру, но постарайтесь сделать все возможное, пока вы все еще там, и определенно начните серьезно искать другую работу.
Последний абзац показывает мне серьезные предупреждающие знаки.
Теперь, спустя более месяца, они делают этот обзор, и мой менеджер и TL сказали мне, что все это конфиденциально, и я не собираюсь говорить с кем-либо об этом, что кажется странным. В противном случае я буду немедленно уволен.
Это неправильно. В Великобритании у вас есть законное право обратиться за консультацией по вопросам трудоустройства. У вас даже есть «Право на представительство», поэтому на любом дисциплинарном собрании вас может сопровождать коллега или представитель профсоюза. Насколько велико ваше рабочее место, состоите ли вы в профсоюзе? если да, то я бы немедленно обратился к представителю.
Также важно отметить, что хотя испытательный срок может быть продлен в зависимости от условий вашего контракта, он не может быть бессрочным. Обычно продление испытательного срока рассматривается как форма дисциплинарного взыскания, т.е. вы не выполнили условия своего испытательного срока, но компания готова дать вам еще один шанс. Держать кого-то, кто не прошел испытательный срок, не имеет смысла с точки зрения бизнеса.
На вашем месте я бы обратился в ACAS за советом.
Это организация в Великобритании, которая занимается вопросами трудоустройства до обращения в суд по трудовым спорам. Они предлагают услуги по примирению между работником и работодателем. К сожалению, из-за вашего стажа работы вы вряд ли добьетесь успеха в суде за несправедливое увольнение вашего работодателя, но у вас есть права на работу, поэтому я бы позаботился о том, чтобы вы освежили их, чтобы ваш работодатель не мог воспользоваться вами. .
Диего Санчес
Даниэль
Шахзада
двизум