Великобритания – Испытательный срок и продление [дубликат]

Может ли менеджер продлить испытательный срок (почти на неопределенный срок) без участия отдела кадров?

Я считаю, что мой менеджер довольно долго врал мне о моем испытательном статусе, с какой целью я не знаю.

Я начал работать в июне и подал заявление об отставке на прошлой неделе.

В июле он был продлен на 1 месяц из-за ограничений на командировки — это письмо находится в досье отдела кадров, в котором говорится, что испытательный срок закончился 1 октября.
Я также получил копию этого письма.

Около первого, ради аргументов, мы скажем, что это было 2-е, у меня было 121 (в основном встреча для обсуждения целей, процесса и всего остального на самом деле - мои в основном были тем, что я ходил на яичной скорлупе, пытаясь улучшить свои шансы на существование испытательный срок ) с менеджером, он поздравил меня с прохождением испытательного срока. Затем я рассказал ему об инциденте, который произошел (в другом посте).

С тех пор он сказал мне, что мой испытательный срок продолжается, он начался с продления на 2 месяца, затем продлился до декабря и, наконец, до конца января. Никаких реальных причин, просто "так и есть" - я не получал ни писем, ни обращения в отдел кадров, только устные сообщения через менеджера.

У HR нет записей об этих расширениях.

Итак, это вещь? Разрешено ли, стоит ли - не превышал ли он права управляющего? Это вообще допустимо?

Извиняюсь за количество вопросов - надеюсь, что у кого-то может быть ответ или два.

Этот продолжительный испытательный срок стал фактором, способствовавшим моей возможной отставке.

большое спасибо!

Под 121 вы подразумеваете встречу один на один или это относится к чему-то другому?
@Myles - Извините, да. Это ежемесячная встреча между менеджером и сотрудником, обычно для обсуждения целей и т. д.
Какая практическая разница в этом, раз ты уходишь в отставку?
@AmyBlankenship - ты не хотел бы знать, случилось ли это с тобой? У меня есть несколько друзей, которые до сих пор там работают, у одного из них тот же менеджер. Я не думаю, что кого-то следует заставлять думать, что он находится на испытательном сроке и рискует потерять работу, когда это не так — я не хочу, чтобы мои друзья испытали то же, что и я.
Если бы я хотел знать, я бы узнал задолго до отставки.
@JoeStrazzere, это тот же экземпляр. Я не думаю, что продление испытательного срока, связанное с гигиеной, было законным. Это началось как 2 месяца, а затем в конце концов закончилось в конце января. Трудно задавать вопросы HR, когда вы беспокоитесь о привлечении внимания к себе.
Немного поздно спорить о легитимности. Это было сделано, вы ушли, никто из нас не знает всех подробностей, в том, что вы сказали, нет ничего, что делало бы это явно незаконным ... Время признать, что это произошло, извлечь из этого уроки и двигаться дальше.

Ответы (1)

Как правило, если испытательный срок должен быть продлен, вам нужно будет подписать его, чтобы подтвердить, что вы знаете об изменении условий вашей работы. Если в отделе кадров нет записей о том, что эти условия были изменены, и вы не подписали их, то, скорее всего, вы действительно закончили свой испытательный срок.

К сожалению, это не 100%, так как местное законодательство может повлиять на то, что на самом деле означает быть на испытательном сроке, и каковы обязанности работодателей в этом отношении. Лучше всего поговорить с местным советом по трудоустройству/департаментом труда.

Спасибо, Майлз, мы очень ценим ваше время и помощь. У меня есть намерение поговорить с работниками (ребята), но сначала я хотел спросить сообщество стека, на случай, если я что-то упускаю из виду.
@meh Можете ли вы добавить тег страны и обновить нас после того, как поговорите с парнями по трудоустройству?
абсолютно, это, вероятно, будет где-то на следующей неделе, но я обязательно предоставлю подробности.
@meh Для Великобритании, пожалуйста, обратитесь к этому safeworkers.co.uk/…
Великобритания – Испытательный срок и продление [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 1v