Уместно ли просить о повышении зарплаты через три месяца после приема на работу?

Во-первых, вы не можете просто сказать: вы даете другому 1000 евро, поэтому я хочу того же, может быть, вы оба делаете одно и то же, но его навыки ведения переговоров о зарплате намного лучше, чем у вас. Во многих ситуациях навыки ведения переговоров могут иметь значение между людьми, потому что работа не на 100% зависит от того, что вы можете сделать, есть также часть мягких навыков, включая общение, управление, лидерство, решение неотложных ситуаций ...

ЕСЛИ бы я был на вашем месте, и я подтверждаю, что это только мое мнение, я бы подождал от 6 до 12 месяцев, прежде чем просить о повышении, за это время я бы выдвинул веские аргументы для переговоров о повышении: например: я я усердно работал в течение последних месяцев, и я смог выполнить 20%, или не знаю, сколько, поэтому я думаю ... Еще я хочу сказать, что работайте над своими мягкими навыками, общение важно, слова важны, умение говорить важно. Иногда другие люди получают предложения не потому, что их технические навыки лучше, а просто потому, что они знали, как убедить интервьюеров в том, что они лучшие кандидаты на эту должность.

Удачи.

Уместно ли просить моего начальника о повышении?

Конечно, вы можете попросить о повышении в любое время. Однако вы должны быть готовы обосновать свою просьбу. Необходимо тщательно контролировать частоту таких запросов вне процесса ежегодного обзора .

Если да, то как мне сформулировать этот запрос?

« Босс, я только что заметил, что новый сотрудник на моей должности получает намного больше. Вы можете как-то соответствующим образом изменить мою зарплату? »

Загвоздка здесь в том, что ваш босс может сказать «нет» , так что морально будьте к этому готовы. Но в описанной вами ситуации у вас есть веские основания хотя бы спросить , исходя из моего опыта.

1. Вам платят столько, сколько было оговорено? Если это так, у вас действительно нет причин ожидать большего.

2. Ты совершенно новый выпускник. Вы знаете, что новые сотрудники будут совершенно новыми выпускниками? Или у них будет больше опыта? Если да, то почему вы ожидаете, что за меньший опыт вам будут платить столько же?

То же самое случилось со мной много лет назад. Я был в положении, когда компания увеличила минимальную оплату до нескольких центов в час сверх моей текущей заработной платы. Но недавно нанятый парень, у которого на 2 года меньше опыта, получил за это прибавку в 3 доллара в час. Мне казалось несправедливым получать столько же, сколько ему, когда я знал, что справляюсь с работой лучше.

Но ты не можешь это контролировать. Вы можете контролировать только свою работу.

Не могли бы вы попросить о повышении? Конечно. Дали бы? Может быть. Возможно, они уже планируют. Лично я был бы счастлив получить эту работу.

Да. Это уместно. Принесите на встречу доказательства ваших достижений и добавленной стоимости за последние 3 месяца и процитируйте рекламу. Однако будьте готовы к отказу — и если это произойдет, спросите, чего вам не хватает, и что они ищут, что, по их мнению, оправдывает более высокую зарплату.

Все новые сотрудники получают более выгодную сделку, чем уже принятые. Это происходит на всех уровнях.
Могут быть некоторые рыночные проблемы, которые побудили более высокую заработную плату привлечь больше кандидатов.
Обычно 3 месяца — это испытательный срок. Если вы должны обсудить это с вашим руководителем, вы можете попытаться обсудить эту тему.
Если нет, проверьте, что в вашем контракте говорится о подъеме. Например, если вы имеете право на одно повышение в год, а максимальное повышение может составлять 10% от того, что вы зарабатываете, это будет очевидным препятствием для вас надолго оставаться в компании, если даже после этого вы будете получать меньше, чем кто-либо, нанятый через 4 месяца. ты.

Проверьте объявление, если оно имеет те же характеристики, что и ваша работа. Если да, поговорите со своим начальником, если в вашей работе чего-то не хватает, что помешает вам получить эту «новую» должность с более высокой зарплатой.