Возможный дубликат:
когда я должен просить больше денег в сочетании с большей ответственностью?
Это происходит очень часто во многих компаниях. Я думаю, что нахожусь на очень ранней стадии своей карьеры, и я все еще не уверен, как следует реагировать на эти сценарии.
Скажем, вы разработчик в команде из 4 человек, ваш менеджер большую часть времени занят другими делами, так как у него больше команд или других дел, поэтому он изо всех сил пытается уделять команде разработчиков достаточно своего времени. Он разговаривает с участником и предлагает ему перевести его на «роль ведущего разработчика». Это означает, что участник начнет управлять командой во всех административных аспектах, координировать разработку, НО все еще будет кодировать . Хотя это означает развитие карьеры, на данный момент ваша зарплата останется прежней. Конечно (как и везде) вам обещают, что если вы будете хорошо себя вести, вы можете получить официальную должность и получить повышение.
Я в основном вижу здесь два варианта:
Когда мне следует выбрать первый вариант, чтобы принять на себя ответственность без дополнительной компенсации?
Когда кто-то должен брать на себя больше ответственности без дополнительных денег?
Когда вы сможете!
Если вы берете на себя ответственность, это шанс показать, что вы способны справиться с ней. Если/когда откроется официальное предложение о продвижении по службе (которое, я полагаю, будет с более высокой оплатой), у вас будет немедленный и соответствующий опыт, который вы можете использовать для его получения. Должность лидера в вашем резюме выглядит хорошо. И это дает вам возможность освоить некоторые новые навыки управления командой.
Отказ взять на себя эту роль, особенно когда это работа, которую необходимо выполнить, и вы лучше всего подходите, с точки зрения руководства, не будет выглядеть хорошо. Если вы откажетесь, они могут больше никогда вас не попросить, и вы рискуете, что вас будут рассматривать как человека, который «не является командным игроком». Это может стать ограничивающим карьеру решением в будущем. Если вы отказываетесь, вы должны хотя бы попытаться объяснить им причину.
...Конечно, могут быть ситуации, когда лучше отказаться.
Возможно, они уже несколько раз возлагали на вас дополнительные обязанности, и вы перегружены до такой степени, что стали непродуктивными или близки к выгоранию. В этом случае вы можете сформулировать отказ так: «Нам нужно нанять больше людей, так как рабочая нагрузка больше не поддерживается, и я выгораю».
Может быть, вы чувствуете, что не подходите для этой роли, и вы чувствуете, что, взяв на себя дополнительную ответственность, это каким-то образом усугубит ситуацию. Если вы действительно в это верите, сообщите об этом руководству, когда откажетесь.
Если это начало вашей карьеры, то да , вы должны!
Когда дело доходит до ИТ, ваш опыт имеет наибольшее значение (в отличие от других областей, таких как юриспруденция, где школа, которую вы закончили, или ваш средний балл могут сильно повлиять на ваши перспективы трудоустройства через 10 или 20 лет). На самом деле, некоторые люди соглашаются на работу с более низкой оплатой специально для того, чтобы получить некоторый опыт, который сделает их более востребованными в будущем. Это дается вам бесплатно.
Плюсы:
При всех этих достоинствах, что же является недостатком? Не так много кодируете? Быть лидером — своего рода приятное место. Если вы когда-нибудь станете менеджером, вы вообще не доберетесь до кода, но здесь у вас есть возможность влиять как на бизнес-решения, так и на технические решения. Действуй!
Я смотрю на это так: на самом деле вы не собираетесь делать больше работы (или если да, то вам следует отказаться от нее). Вы меняете свои приоритеты. Вы тратите часть своего времени на новую работу, а оставшееся время продолжаете свою старую роль.
Возможно, поскольку вы менее опытны в своей новой роли, вы на самом деле стоите для бизнеса меньше, чем были, по крайней мере, поначалу. То, что они продолжают платить вам за это по той же ставке, — это хорошо. По сути, вам платят за обучение на рабочем месте.
Однако, как только вы приобретете опыт в более управленческой роли, если вы окажетесь в ней достаточно хороши, вам придется проявить настойчивость. Обещания не всегда сбываются, если вы сами не возьмете дело в свои руки. Если они не хотят платить вам по той ставке, по которой вас тогда будут ценить в другом месте, тогда возьмите те навыки, которые они вам дали, и уходите. Быстрый.
Убедитесь, что вас не настраивают на провал. Если вы считаете, что у вас сплоченная команда и все станет лучше, если вам не придется иметь дело с нынешним менеджером, воспользуйтесь возможностью. Не забывайте, что вы можете потерять текущую работу, если вас захотят заменить опытным руководителем группы.
Будьте готовы к некоторым переговорам в ближайшем будущем, потому что ваша компания, похоже, играет в эту ситуацию и воспользуется вами, если вы им позволите.
некоторые возможные запросы:
Это зависит от вашей текущей ситуации и ваших целей в этой компании. Даже если вы опытный разработчик с большим опытом работы в качестве ведущего разработчика, это может принести вам разные преимущества.
Я здесь
новенький Бери! Они достаточно доверяют вам, чтобы возложить на вас дополнительную ответственность. Это дает вам шанс доказать, что вам можно доверять и что вы можете это сделать. Используйте это время, чтобы наладить отношения с остальными разработчиками, руководителями и менеджерами проектов. Это поможет вашему положению на этой работе и может дать вам возможность для следующего продвижения по службе или повышения.
Мне не нужен опыт
, но тебе нужна самореклама. Если ваша текущая должность — обычный разработчик, даже с опытом ведущего разработчика за плечами, наличие в резюме того, что вам постоянно даются роли ведущего разработчика, дает вам больше шансов на более высокую зарплату в момент поступления на новую должность или работу. , и, возможно, даже сделать вас постоянным ведущим разработчиком.
Я не хочу быть ведущим разработчиком
Тогда сделайте это, чтобы помочь команде. Они попросили вас сделать это, потому что верят в вашу способность выполнить задачу. Вы можете назвать это оказанием им услуги. Вы также можете использовать это время для установления взаимопонимания с другими разработчиками, руководителями и руководителями проектов. Это, по крайней мере, повысит вашу ценность для компании и даст вам больше возможностей попросить о повышении. Если вы не хотите двигаться вверх, вы стремитесь защитить свою позицию как можно лучше. Установление взаимопонимания и стабильная работа гарантируют, что если произойдет сокращение, уволят не вас.
Что делать в этих ситуациях?
Предполагая, что вы хотите быть ведущим: (некоторые люди не хотят. Они не подходят для этой роли, не хотят заниматься политикой, просто хотят кодировать и т. д.).
Вы должны ясно дать понять, что недовольны выполнением большего объема работы за ту же плату. Это так же просто, как спросить, связано ли перераспределение ответственности с увеличением вознаграждения, и нахмуриться, когда ответ отрицательный. И оставьте это на этом. Все, что вам нужно сделать, это посадить семена.
Возьмите на себя дополнительную ответственность и сделайте все возможное.
Когда подойдет время обзора, укажите, какую хорошую работу вы проделали, и принесите смету заработной платы в вашем районе для того, кто выполняет ваш (новый) набор обязанностей. «Вот что я мог бы сделать». или «Вот сколько будет стоить заменить меня». Надеюсь, до этого не дойдет. Надеюсь, ваш менеджер хороший и позаботится о вашей компенсации после некоторого пробного / бюджетного периода без конфликтов.
Хотя не рассчитывайте на это. Большинство компаний не смогут этого сделать по разным причинам. Кадровая бюрократия может помешать вашему менеджеру. Бюджетные ограничения могут помешать им поступать правильно. Ваша компания (или менеджер) может подумать, что вы никогда не уйдете, поэтому готовы рискнуть, чтобы сэкономить немного денег. Или они могут просто подумать, что вы довольны опытом, а не компенсацией.
Дайте понять, что компенсация имеет значение; потому что, если они не предоставят это, есть много других, кто это сделает.
Если новые обязанности связаны с должностью, которую вы хотели бы получить в будущем, вы должны принять их. Вы можете попытаться сразу же получить больше, но ваша позиция на переговорах не будет сильной, потому что делать это без дополнительных денег в любом случае действительно в ваших интересах.
Что касается получения большей оплаты в будущем, просто убедитесь, что ваши новые обязанности задокументированы, чтобы вы могли доказать это позже. Пока это так, как только у вас появится некоторый опыт в новой роли, тогда, если эта компания не заплатит вам должным образом, вероятно, это сделает кто-то другой. Но ваша компания поймет это, поэтому они могут тянуть время, но они, скорее всего, повысят вам зарплату (при условии, что они хотят, чтобы вы продолжали работать на новой должности).
редкость