Я работаю инженером-программистом на некритической должности. Моя компания несколько расслаблена, но я стесняюсь просить отгул, так как это моя первая работа, и я не уверен, что уместно, а что нет. Не слишком ли рано просить об отпуске на одну неделю, если на тот момент, когда я бы взял отпуск на одну неделю, я проработал там 4 месяца? Это означает, что я должен был бы спросить некоторое время раньше (Сколько я должен дать хедз-ап?), и чем раньше я спрошу, тем меньше времени у меня будет под поясом.
Кроме того, как лучше всего сообщить об этом моему боссу? Электронная почта подойдет?
Во-первых, проконсультируйтесь с вашим договором. Он может предусматривать испытательный срок, когда вы не имеете права на отпуск; он может сказать, что вы немедленно имеете право на отпуск. Я работаю с человеком, который ушел в отпуск через неделю после его начала (отпуск был запланирован на несколько месяцев вперед, начальник знал об этом заранее). Резюме: в вашем контракте должно быть указано ваше право на получение отпуска.
Во-вторых, откажитесь от первого. Вы, вероятно, можете спросить своего босса, независимо от вашего текущего положения. Я бы написал им по электронной почте или, если вы с ними дружите, быстро зашел бы в их офис и объяснил свое наивное замешательство. Скорее всего, они поймут, и если смогут, то дадут.
Если ваша компания требует, чтобы вы накапливали свое время за X часов работы, которую вы вложили, то вы, возможно, не сможете сразу взять целую неделю. Вы захотите убедиться, что это возможно, посмотрев на свою платежную квитанцию; обычно там упоминается ПТО.
В любом случае необходимо предупредить своего менеджера. Если вы не знакомы с процессом использования этого отпуска, они с радостью объяснят вам это, если вы спросите. Хотя это зависит от того, как долго вы планируете отсутствовать, я видел, что уведомление за неделю вперед может покрыть до двух недель отпуска.
Гаррисон Нили
Филип Кендалл
пользователь8365