Я участвую в программе, по которой студенты моего университета направляются университетом в компании, имеющие отношение к нашим степеням, на постоянную работу в течение части года (три месяца, два раза в год). Университет не распределяет студентов, а просто предоставляет наши резюме компаниям, а это означает, что нам все еще нужно конкурировать и быть принятыми на работу. Меня направили в мою нынешнюю компанию из моей школы, которую я все еще посещаю.
Недавно мой друг, который ходит в другую школу и будет в городе на лето, спросил, могу ли я предоставить его резюме моему боссу, так как мы в настоящее время нанимаем. Тем не менее, мой начальник в настоящее время ищет новых студентов из моего университета для трудоустройства, используя предоставленную школой справочную службу.
Эти люди были со мной одноклассниками. Получение работы необходимо для нас, чтобы получить высшее образование. По этим причинам мне кажется, что, направляя моего личного друга из другого университета, я усложняю рассмотрение и прием на работу людей из моих учебных заведений. В каком-то смысле я чувствую, что это может быть своего рода предательством моей школы и ее программы.
В то же время эти рабочие места являются «настоящими рабочими местами». Это не специальные стажировки от школы, а оплачиваемые должности с расчетом на то, что когда студенты закончат учебу, если с опытом все пойдет хорошо, они будут наняты на полный рабочий день. Таким образом, столкновение с конкуренцией не должно быть чем-то необычным или несправедливым.
Мой вопрос: уместно ли в этом контексте рекомендовать личного друга, когда мой работодатель в настоящее время рассматривает однокурсников из программы моего университета, из которой я был нанят?
Чтобы этот вопрос не был слишком конкретным, я чувствую, что ответы на него могут применяться к другим ситуациям, в которых люди имеют конфликтующие стороны, борющиеся за одну и ту же позицию.
Здесь нет конфликта.
Если вы считаете, что ваш друг достоин рекомендации, дайте рекомендацию.
Если один из ваших одноклассников просит направление и достоин направления, дайте направление.
Позвольте компании разобраться, кто является лучшими кандидатами.
Вы не обязаны перед своим университетом пытаться помешать вашей компании нанимать квалифицированных кандидатов, чтобы повысить шансы кандидатов из вашего университета. Кроме того, ваш работодатель, безусловно, осудит это, поскольку это ставит их в невыгодное положение.
уместно ли в этом контексте порекомендовать личного друга, когда мой работодатель в настоящее время рассматривает однокурсников из программы моего университета, из которой я был принят на работу?
Да вполне уместно.
Ваш начальник всегда может отказать вашему другу, если университет ему не нравится. Но никому не помешает передать резюме своего друга. С точки зрения менеджера по найму, чем больше, тем лучше.
пользователь19996