В настоящее время я вполне доволен своей нынешней компанией и ролью, за исключением поездок на работу, дошло до того, что я больше не мог этого делать, поэтому я подал заявку на новую роль рядом с моим домом и предложил новую работу.
Затем я назначил встречу со своим менеджером и объяснил ему это 3 недели назад, сказав ему, что у меня есть новое предложение о работе и я хотел бы уйти в отставку из-за поездок на работу, сказал ему, что новое место ожидает меня начать в конце января (я я с уведомлением за 2 месяца и в Великобритании).
Затем он предложил мне возможность работать из дома, на что я сказал, что соглашусь и останусь здесь, но это должно быть одобрено головным офисом, в настоящее время я жду ответа от головного офиса, который придет в новом году.
Я не подавал официального заявления об уходе/уведомлении, но устно объяснил свое намерение уйти. Я также прямо заявил своему менеджеру, что если вариант работы из дома невозможен, я уйду в конце января, однако теперь я думаю, был ли это правильный подход. У меня сейчас несколько вариантов:
У меня довольно хорошие отношения с моим руководителем и я действительно не хочу расстраивать его/компанию и хочу расстаться по-хорошему, какой из вышеперечисленных вариантов хорош или есть ли другой способ справиться с этим?
Спасибо
Подтвердите свой устный отказ в письменной форме сейчас. Если ваш работодатель оспаривает действительность или существование, у вас не так много оснований стоять на ногах, но они могут не беспокоиться. Эта проблема усложняется с каждым днем, когда вы ее покидаете. Вы и ваш работодатель всегда можете взаимно отозвать его.
Письмо об увольнении должно уведомить компанию о том, что вы больше не собираетесь работать в ней. Это предоставляет юридическую информацию о льготах, компенсациях и т. д. в случае, если документ необходим для проверки даты «расторжения». Ваше устное заявление об отставке является достаточным профессиональным уведомлением, чтобы дать компании время подготовиться к переходу.
Допустимо, но, вероятно, не обязательно (если только это не связано с контрактом или по юридическим причинам) написать письмо с объяснением вашего ожидания работать из дома в ожидании одобрения к определенной дате, в противном случае ваша отставка вступает в силу с указанной даты. Это условное уведомление и подтверждение условий вашего устного разговора (не в форме угрозы, конечно). Если вы не получили одобрения, вы можете отправить письмо со ссылкой на первое письмо в качестве напоминания о вашей предстоящей отставке. Аналогичным образом, после утверждения вы можете написать письмо, чтобы поблагодарить компанию за одобрение и отозвать заявление об уходе.
Однако вы всегда можете написать письмо позже, если одобрение занимает слишком много времени. Письмо об отставке приемлемо для немедленного вступления в силу в большинстве ситуаций, если только у вас нет юридических или договорных обязательств, о которых вы не упомянули. Это просто профессионально, чтобы предоставить больше уведомлений, которые вы сделали в устной форме.
Я был в похожей ситуации. Менеджер ответил 3-4 разными ролями и предложениями. Он принял мое письменное заявление об уходе и сказал, что срок уведомления начинается со дня, когда я подал заявление об уходе. Но в случае, если начальство дало мне то, что я хотел, отставка автоматически была бы недействительной. Он оставил решение мне после одобрения. Но в случае отказа вышестоящего руководства принять его рекомендацию по встречным предложениям, отставка остается в силе со дня подачи заявления об отставке. Поговорите со своим менеджером о том, чтобы подать заявление об увольнении задним числом на тот случай, если одобрение не будет получено. Все зависит от менеджера, но он, вероятно, уверен, что его одобрят.
Эми Бланкеншип