Увольнение из моей компании — Выплата отпускных [закрыто]

За последние 4 недели я работал над своим уведомлением. Я не знаю, является ли это стандартом для каждой страны (я из Великобритании), но завтра мой последний день, и у меня возникли проблемы с расчетом причитающейся мне зарплаты за оставшийся отпуск.

В контракте для расчета оставшегося отпуска используется уравнение [дни отпуска, на которые распространяется право] / 12 (месяцев) x [сколько месяцев вы работали].

28 / 12 x 2 = 4,666... ​​скажем, округлим до 4,5 дней отпуска.

Отдел кадров говорит, что я имею право только на полные дни. Так что всего 4.

Я утверждаю, что имею полное право на эти 0,5 дня.

Меня попросили не снимать их в период моего уведомления и сказали, что мне заплатят за них.

Имею ли я полное право на получение оплаты за эти полдня? И если да, могу ли я прислать ему что-нибудь, подтверждающее мою точку зрения?

Может, взглянете на этот калькулятор ?
Спасибо mikeazo, я знаю, что 4,5 — это мой оставшийся отпуск, на который я тоже имею право, поскольку я понял это из приведенных выше деталей в моем контракте. Я просто хотел знать, имеет ли работодатель право платить за полдня, разрешено ли им округлять в меньшую сторону по закону?
Мой работодатель ответил, что работодатели имеют право решать, округлять ли им отпуск в большую или меньшую сторону. Но, конечно, не тогда, когда задолженность по дням составляет 4,66 - это ближе к 5. Я не ожидаю, что они округлятся. Но я не ожидаю, что они округлятся до полного дня
@Jason - Именно такие сотрудники, как вы, спорят из-за пары долларов, объясняют, почему у работодателей так много нелепых правил. Особенно про отпуск и больничный. Вы можете поспорить, что компания напишет новую политику, охватывающую именно вашу ситуацию. И эта политика, безусловно, совершенно непредвиденным образом приведет к ущербу для сотрудников.
@Dunk, в данном случае правила написало правительство. Политика компании не может противоречить федеральному закону.
@mikeazo - Возможно, но очень часто кто-то читает правила, и они очень ясны, пока вы не прочитаете другой набор правил, который противоречит правилам. Я хочу сказать, что за некоторые вещи стоит бороться, а в других случаях какой в ​​этом смысл? Хотя ОП может «выиграть» этот конкретный аргумент, подобные относительно бессмысленные ситуации в конечном итоге приводят к драконовским изменениям политики компаний, которые когда-то позволяли здравому смыслу и простой координации между менеджерами и сотрудниками устанавливать границы.
@Dunk - Как сказал mikeazo, правительство написало эти правила, а он их нарушил. А по поводу "придираться к паре долларов" - сумма, о которой идет речь, была намного больше, чем "пара долларов". И независимо от суммы, я имею полное право потребовать деньги, которые мне причитаются. Компания не будет писать новую политику, она будет следовать уже установленной. И дело было не в том, что я хотел денег, я хотел либо денег, либо свободного времени. Проблема была в том, что изначально он запрещал и то, и другое. Нет никаких проблем, чтобы ожидать получить то, что вы имеете право тоже. Без вреда для сотрудников.
Также рассматривая это как не по теме - Это небольшая компания, поэтому он был HR - Спор был с главой HR.

Ответы (1)

Согласно калькулятору, предоставленному @mikeazo:

Работодатель:

  • может включать банковские и праздничные дни в рамках установленного законом права
  • право на отпуск не должно округляться в меньшую сторону, но может округляться в большую сторону
  • должны предоставить отпускные во время установленного законом отпуска
  • может предоставить больше оплачиваемого отпуска - это будет в трудовом договоре и называется «право на отпуск по договору»

Я бы предложил поговорить с вашим гражданским советом, чтобы подтвердить, где в законе о труде это указано, а затем обсудить это с отделом кадров.

Я видел это, я прочитал nidirect.gov.uk/taking-your-holiday - «Их нельзя округлить в меньшую сторону, но не нужно округлять до ближайшего полного дня. Однако работодатель может сделать это по своему усмотрению. если они пожелают».
@JsonsJSON, похоже, у вас достаточно информации и доказательств, чтобы начать задавать вопросы в отдел кадров. Надеюсь, все это сработает в вашу пользу.
Спасибо Микеазо. Мне сказали, что он имеет право выбирать, округлять ли он мой день в меньшую или большую сторону. Я отправил их — acas.org.uk/media/pdf/7/o/Holidays-and-holiday-pay.pdf и nidirect.gov.uk/taking-your-holiday , чтобы подтвердить свою точку зрения о том, что работодатель не может округлять в меньшую сторону. в день, только округлить день или оставить на том, что причитается - в моем случае полдня
@JasonsJSON дайте нам знать, как дела. Удачи.
@mikeazo - Спасибо, в конце концов он просмотрел политику и рекомендации, которые я отправил, и признал, что был неправ. Я получил свой отпуск. Спасибо
Увольнение из моей компании — Выплата отпускных [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v