Мой руководитель зачитал моим коллегам по работе заявление об увольнении, что мне делать? [закрыто]

Я подал заявление об увольнении в связи с болезнью после того, как меня сбила машина. Я получил два сообщения от двух моих коллег по работе, в которых говорилось, что мой начальник зачитал мое заявление об увольнении остальной части моей рабочей смены, примерно 15-20 людям.

Письмо об увольнении само по себе является конфиденциальным, однако мое заявление об увольнении содержало некоторую информацию о моем здоровье и инциденте, который произошел для меня, чтобы прекратить работу, очевидно, что мой менеджер нарушил мою конфиденциальность, что мне делать и как я должен это сделать?

Получите документальное подтверждение того, что это было сделано, затем обратитесь к юристу.
У вас есть какие-либо доказательства того, что это было злонамеренно, а не просто ошибочное суждение, когда вы сначала не спросили вас? Лично я не думаю, что это звучит так, как будто стоит продолжать, поскольку вы уже на пути к выходу; в противном случае вашим первым шагом будет поговорить с менеджером, а затем, если вы не удовлетворены, поговорить с отделом кадров.
Каков ваш желаемый результат? Чего бы вы попытались достичь?
Консультироваться с юристом означает открывать банку с червями, которые никогда не вернуть обратно. HR почти наверняка будет неэффективным для OP и будет озабочен только тем, чтобы избежать каких-либо юридических проблем для компании (это их работа). Если ОП хочет, чтобы менеджер знал, что он поступил неправильно, лучший способ действий - позвонить менеджеру и сказать ему. В качестве альтернативы он может обратиться к коллеге и распространить информацию о том, что менеджер нарушил его конфиденциальность, прочитав письмо.
Из любопытства: требуется ли в вашей стране обоснование отставки?
Ваша конфиденциальность ? Да нет такого. Во всяком случае, VTC в качестве совета, поскольку вы не указываете здесь вопрос, на который можно ответить.
Вот почему есть общий совет, что в вашем заявлении об увольнении должно быть просто написано: «Я увольняюсь, и мой последний рабочий день будет ...» и, может быть, «мне было очень приятно работать со всеми вами», если вы чувствуете себя великодушно.
Дело еще и в том, что быть сбитым машиной и не работать - это не повод увольняться. Наоборот, это причина оставаться на работе и получать от работодателя как можно больше денег, пока вы выздоравливаете.
@ teego1967 Вы путаете «консультацию с адвокатом» с «судом».
"что мне делать и как мне поступить?" - зависит от ваших целей. Если вы хотите пожаловаться, обратитесь в отдел кадров. Если вы хотите подать в суд, поговорите со своим адвокатом. Если вы хотите высказаться, просто напишите здесь.
Ваши законные права зависят от того, в какой стране вы находитесь. Было бы полезно, если бы вы добавили эту информацию.
@Lilienthal Зависит от того, где находится ОП. Здесь они будут иметь законное право на конфиденциальность личной информации.
@djechlin, независимо от того, подает ли адвокат в суд или нет, вероятным результатом разговора с адвокатом, помимо траты нескольких сотен долларов, будет то, что работодателю будет отправлено письмо, написанное на языке юристов на бланке юридической фирмы. Это само по себе будет воспринято как угроза для получателя и вполне может иметь негативные последствия для ФП.
@teego1967 teego1967 адвокат не будет этого делать, если вы не хотите, чтобы они это сделали.
Насколько вы уверены, что менеджер прочитал письмо полностью? Вы уверены, что менеджер просто не прочитал некоторые подробности об инциденте, потому что менеджер и/или коллеги беспокоились о вашем благополучии? Результат может быть плохим, но намерение может быть хорошим.
Я должен помнить, что сообщение компании о том, что вы знаете, что письмо было зачитано, может подорвать доверие ваших бывших коллег и может даже вызвать у них проблемы, поскольку факт оглашения письма может рассматриваться как информация, которая должна была остаться. внутри компании.
@AE извините, я из Англии, забыл добавить это.
Ко всем, кто спрашивает, есть ли у меня доказательства, у меня есть доказательства от двух других сотрудников, которые были в моей команде, заявляющих, что мой менеджер зачитал им все мое письмо об увольнении и посмеялся над тем, что было написано.

Ответы (4)

Задокументируйте это как можно лучше (для дальнейшего использования, если это необходимо), а затем отпустите.

Независимо от того, незаконно это или нет, я не вижу никакого положительного результата.

  1. Вы можете потратить время и деньги на адвоката. А потом подать в суд на компанию о возмещении ущерба? Маловероятно, что это будет успешным, и может серьезно повредить перспективам будущего трудоустройства в этой компании или в любом другом месте, если об этом узнает
  2. Вы могли бы поднять вонь и потребовать письмо с извинениями. Вы можете создать это и повесить в ванной, если вам от этого станет лучше, но это не устранит ущерб, и и HR, и ваш бывший босс будут вечно ненавидеть вас за то, что вы заставили их прыгать через лишние обручи.
  3. Есть ли что-нибудь еще, что вы можете придумать? Что еще вы хотели бы, чтобы произошло? Что именно вы хотите, чтобы они сделали?

Если конфиденциальность является реальной проблемой, постарайтесь оставаться конструктивной: вы можете написать сообщение людям, которые знают, сообщите им, что это было раскрыто по ошибке, и вежливо попросите их держать это при себе. Чем больше вы это замутите, тем больше внимания это привлечет

Для будущих читателей, которые не знакомы: en.wikipedia.org/wiki/Streisand_effect
— Что именно вы хотите, чтобы они сделали? - Я думаю, что это важный вопрос здесь.
Как сказано ниже... многие люди испытывают чувство справедливости или морального долга. Им не нравится позволять другим людям совершать злонамеренные, даже преступные действия против себя, особенно если этот человек может продолжать причинять вред другим точно таким же образом. Ваш ответ правильный в том, что ОП должен сопоставить это с возможным причинением вреда себе, но на самом деле нетрудно понять, почему кто-то может продолжить эту ситуацию.
@djechlin - разговоры о мести (или справедливости, или моральном долге) дешевы. Вам нужно решить, сколько этот квест стоит для вас с точки зрения времени и денег. Иногда лучше просто уйти от гнева.
@WorkerDrone согласился, что иногда лучше просто уйти злым. Не согласен с тем, что в жизни имеют значение только «время» и «деньги». Это личный выбор, и ОП должен сделать. Я рад, что эти ответы информируют ОП, это будет стоить времени и денег. Я не рад, что все притворяются глупыми и ведут себя так, будто люди не заботятся о том, чтобы с ними обращались правильно, когда их обижают. Я очень рад, что некоторым это небезразлично, остальным это облегчает жизнь.
@djechlin - "Не согласен с тем, что единственные вещи, которые имеют значение в жизни, это "время" и "деньги". прочитайте мой комментарий еще раз. Вы увидите, что я никогда не писал, что это были единственные вещи, которые имеют значение. Дело в том, что исправить ошибку требует и времени, и денег. Вы не потратите ни того, ни другого на этот вопрос. ОП должен решить, будет ли он или он просто уйдет.

Здесь мы не можем давать юридические консультации, и многое из того, что вы можете сделать, зависит от законов вашей страны.

Во-первых, чтение заявления об увольнении вслух — это ужасное злоупотребление доверием, и вы должны обязательно сообщить об этом инциденте в отдел кадров компании, из которой вы уволились (перед этим обязательно получите как можно больше ПИСЬМЕННЫХ документов об этом!). Если HR не идет на сотрудничество или не считает это чем-то большим, вам следует сразу же обсудить этот вопрос с юристом. Во многих странах публикация конфиденциальной информации, полученной якобы конфиденциальным образом, до смешного незаконна. Юрист может проконсультировать вас по этому поводу.

Если отдел кадров сотрудничает, вы все равно можете проконсультироваться с юристом или попытаться урегулировать ситуацию мирным путем.

В заключение, это определенно не нормально.

Это раскрытие определенно не нормально, но какой положительный результат может быть получен от разговора с адвокатом? Что вы ожидаете от юриста?
Что насчет коллег, которые сказали ему это? Если вы документируете их сообщения и отправляете их в отдел кадров (не спрашивая их), у них могут возникнуть проблемы с менеджером или компанией. Если вы не называете источник, у вас нет надежного документа, у вас вообще нет доказательств. И я не думаю, что будет нормально, если коллеги будут упомянуты в этом процессе, по крайней мере, так бы я себя чувствовал, если бы хотел остаться в компании.
@kl78 Честно говоря, в большинстве компаний в моей стране этому менеджеру грозит уголовное обвинение в злоупотреблении личными данными и немедленное увольнение. В этот момент я не думаю, что кому-то стоит опасаться его возмездия или злой воли.
@Hilmar В моей стране уголовное преследование за неправомерное использование информации, позволяющей установить личность, а также немедленное увольнение по вине менеджера
@Magisch: может быть, так и есть, но если менеджер уволен: какая польза от этого ОП? В большинстве стран это реальный недостаток, связанный с судебным иском, который привел к увольнению вашего предыдущего начальника.
С какой стати вы думаете, что HR компании, в которой вы больше не работаете, заинтересован в том, чтобы помочь вам?
@djechlin Может быть, чтобы избежать судебного иска по крайней мере с шестизначной суммой и уголовного преследования за халатность, когда он не устранил такое нарушение конфиденциальности.
Хорошо, вам нужно поговорить с юристом, прежде чем обращаться в отдел кадров, потому что, обращаясь к отделу кадров, вы также даете им доказательства, которые можно использовать против вас .
@Hilmar многие люди испытывают чувство справедливости или морального долга. Им не нравится позволять другим людям совершать злонамеренные, даже преступные действия против себя, особенно если этот человек может продолжать причинять вред другим точно таким же образом.
@djechlin: Если это будет связано с мошенничеством, воровством, проблемами безопасности, угрозами здоровью или жесткой дискриминацией, я буду полностью с вами. Но глупое, но, вероятно, не злонамеренное нарушение конфиденциальности не имеет для меня решающего значения. Даже не близко.
@ Хилмар, мы можем согласиться не согласиться. Однако выбор ОП, и я просто говорю, что кто-то может прийти, если захочет заняться такой проблемой.
@ kl78 Я отправил документацию к сообщениям, однако их имена были размыты, имена, касающиеся того, кто вообще отправил сообщения, не упоминались. Их информация как скрытая в этом вопросе.

Какова ваша цель? Письмо не может быть непрочитанным. Да, это было нарушение конфиденциальности, но через две недели все (кроме вас) забудут об этом - если вы не подключите адвоката.

Двигайтесь дальше, оправляйтесь от аварии и перезапустите свою карьеру.

Увольнение мудака-менеджера, который всю жизнь так обращается с сотрудниками, может быть милым.

Прежде чем взаимодействовать с вашей компанией, вам необходимо поговорить с юристом. Все, что вы скажете их HR, вашему бывшему начальнику и т. д., может и будет использовано против вас, если ситуация обострится на законных основаниях. Если вы отправите электронное письмо своему бывшему HR, вы можете сделать именно ту оговорку, которая необходима, чтобы полностью снять с крючка вашего бывшего босса.

Консультация с юристом безопасна. Вам не нужно подавать в суд или вручать им какие-либо документы, и юристы не делают этого просто так, без вашей просьбы. Если ваш адвокат настойчив, найдите лучшего.

В вашем городе или стране могут быть другие юридические ресурсы, но я здесь не эксперт. Может быть, кто-то может опубликовать ответ, заполнив обычно доступные региональные ресурсы.

У вас есть возможность просто отпустить это, поскольку любое ваше действие будет иметь последствия для вашей карьеры. Даже консультация с юристом стоит денег. Может быть, они не будут плохими последствиями, но вы все равно не должны быть безрассудными.

Я не уверен, есть ли для вас какие-то материальные преимущества. Если адвокат хочет предъявить иск о возмещении ущерба, относитесь к этому так же, как к врачу, который говорит вам, что вам нужна операция: это серьезная операция с большим риском, она может затянуться и обойтись дорого, и вам, вероятно, нужно второе мнение. Если вы просто хотите справедливости, у вас могут быть варианты получше, но вы, конечно, укрепляете своего бывшего босса как врага, а не просто как хулигана, который в остальном не слишком заботится о вас.

Я понимаю, что правосудие может быть важно для вас, и я рад, что некоторые люди стремятся к нему, даже если это может только навредить им. В этом случае консультация с юристом или региональными ресурсами — шаг №1. Это ваше решение.

Мой руководитель зачитал моим коллегам по работе заявление об увольнении, что мне делать? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v