У меня 3 месяца после 15-месячного постдока в Великобритании, так что у меня все еще есть начальный 6-месячный испытательный срок. В моем контракте указано, что я должен уведомить об уходе за 3 месяца (плюс некоторые дополнительные пункты о том, что я не уйду в середине срока, но я думаю, что это в основном для преподавательских должностей, в то время как я занимаюсь только исследованиями).
На этой неделе я получил очень неожиданное предложение о трехлетней должности доцента в моей родной стране. Это срочный контракт без срока пребывания в должности, но по разным причинам я все еще думаю, что его принятие значительно повысит мои шансы найти постоянную работу в моей родной стране (что является моей долгосрочной карьерной целью). В целом я думаю, что это действительно уникальная возможность, и мне очень повезло получить предложение.
Я объяснил ситуацию своему нынешнему руководителю, который понимает ситуацию и поддерживает мой выбор. У меня уже есть планы продолжить исследование, даже если я покину свое нынешнее учреждение, и я планирую довести исследовательский проект до конца. Основная проблема заключается в том, что из-за исключительного характера финансирования эта позиция должна начать работу в январе 2022 года, поэтому я могу уведомить об этом максимум за 1 месяц, и все должно произойти очень быстро. Мой руководитель отправил электронное письмо в отдел кадров (предложив мне пока не писать им), но нам еще предстоит получить от них ответ.
Я не могу отрицать, что был бы опустошен, если бы потерял эту возможность только из-за какого-то бюрократического препятствия. Таким образом, тем временем я хотел бы знать, был ли у кого-нибудь подобный опыт, т.е. ранний уход без соответствующего периода уведомления, особенно с британскими учреждениями. Есть ли у вас какие-либо рекомендации? Спасибо!
В соответствии с договорным правом период уведомления может быть сокращен при условии согласия обеих сторон. Не похоже, что у университета есть какие-то особые причины настаивать на том, чтобы вы полностью уведомили об этом. (Если вы преподавали или отвечали за кормление лабораторных обезьян, может возникнуть необходимость держать вас рядом, пока не наймут замену.)
Ваш руководитель, вероятно, единственный человек в университетской иерархии, который действительно знает или заботится о том, для чего вас наняли. Если они поддержат, я ожидаю, что HR пожмут плечами и согласятся на любую дату отъезда, которую вы хотите указать.
Даже если они откажутся, вы можете решить разорвать контракт. Они не собираются посылать SAS, чтобы найти вас и затащить обратно за парту в университете. Я не юрист, но я полагаю, что университет может подать на вас в суд на возмещение расходов, разумно понесенных для покрытия ваших обязанностей в период уведомления. Я вполне уверен, что юристы университета не хотят тратить на это время. (Теоретически нарушение вашего контракта будет внесено в ваше дело отдела кадров и может повлиять на вашу способность получить хорошие рекомендации в будущем. На практике вы почти наверняка обратитесь за справкой к своему руководителю, а не к отделу кадров. - так что при условии, что они счастливы, это, вероятно, не имеет большого значения.)
Отредактировано, чтобы добавить: Мой комментарий о том, что университет вряд ли будет преследовать кого-то, кто «нарушит свой контракт», специфичен для ситуации с постдоком, у которого нет никаких обязанностей, кроме исследований, и который вряд ли причинит университету какие-либо существенные убытки. Ситуация может быть иной, если, скажем, вы преподаете основной курс лекций. Тогда университет может понести существенные расходы (либо на то, чтобы кого-то вмешать, и/или на компенсацию студентам за последующий сбой) и, возможно, будет склонен преследовать вас в качестве поощрителя les autres .
Однажды я уволился из постдока в Великобритании, предупредив об этом менее чем за месяц. Я сделал это, написав по электронной почте своему руководителю отдела и его секретарю, после того как поговорил об этом со своим руководителем. На следующий день секретарь ответила, что все в порядке. Есть две причины рекомендовать этот курс действий:
Учитывая мой опыт работы в нескольких британских университетах, я ожидаю, что человек, который имеет право отменить период вашего уведомления, является главой отдела, а не вашим руководителем или отделом кадров. Иногда, но не всегда, это было прямо указано в моем контракте. Если ваш руководитель счастлив, что вы уходите, и у вас нет преподавательских или других обязанностей, то было бы удивительно, если бы главнокомандующий не одобрил это.
Во всех отделах, в которых я работал, секретарем СД был человек, который занимался кадровыми вопросами, которые можно было решить внутри отдела, не требуя привлечения специалистов по кадрам. Это включает в себя ответственность за прибытие и отбытие персонала.
По общему признанию, весь мой опыт был на математических факультетах в университетах с интенсивными исследованиями, поэтому я не могу быть уверен, что практика везде такая же.
Поскольку вы все еще находитесь на испытательном сроке, я также упомяну, что в некоторых, но не во всех моих контрактах указано, что период уведомления сокращается до 1 месяца в течение испытательного срока. Это может быть указано либо в разделе об увольнении, либо в разделе об испытательном сроке. Я полагаю, вы бы уже видели это, если бы это было так.
Извините, что зашел в эту ветку с опозданием, но некоторая неподтвержденная информация, которая может помочь: в конце 2019 года мне пришлось уйти с должности преподавателя в Великобритании, не отбыв срок уведомления, указанный в моем контракте (внезапно начавшаяся болезнь родственник нуждался в моем постоянном внимании). Мой непосредственный руководитель, заместитель главного директора и главный директор поддерживали меня, и я подозреваю, что им и другим коллегам пришлось приложить немало усилий, чтобы процесс прошел гладко, как для меня, так и для моих учеников. В частности, мой непосредственный руководитель и заместитель главного директора вели все необходимые переговоры с отделом кадров. Однако я думаю, что решающим фактором в том, чтобы все это заработало, было то, что я сразу же связался со своим непосредственным руководителем, как только появились признаки того, что мне, возможно, придется быстро уйти.
Дрейк П.
просто моя вина
Конрад Рудольф
флексо
Хоббамок
просто моя вина
Карстен С
Хоббамок
вими
просто моя вина