В чем разница между оплачиваемым отпуском, отпуском, личным отпуском?

Оба они являются частью оплачиваемого отпуска. Но у них разные намерения и, вероятно, другие правила.

Назначение личного отпуска состоит в том, чтобы позволить работникам, исповедующим разные религии и убеждения, взять отпуск, который важен для этого человека. Таким образом, работник-еврей может каждый год отмечать Рош ха-Шана, в то время как работник-католик увольняется в Страстную пятницу, и работодателю не нужно выяснять, какие традиционные праздники стоит отмечать, а какие требуют от сотрудников брать отпускные дни. Правила относительно личного отпуска также, вероятно, немного отличаются — вы можете получить их в начале года, а не накапливать, как отпуск, они, вероятно, не переносятся на следующий год, если они не используются, они не могут иметь право на обналичивание при увольнении и т. д. Однако правила каждой организации могут быть разными.

Отпуск: Форма оплачиваемого отпуска, который вы получаете с течением времени и/или получаете единовременно. Обычно во многих организациях вам приходится планировать это время.

Личный отпуск: форма оплачиваемого отпуска, который представляет собой просто гибкий отпуск. У организации может быть установленное количество официальных выходных (например, 4 июля), а затем один или несколько личных выходных, которые вы можете выбрать, когда их взять.

Больничный: форма оплачиваемого отпуска, который обычно не назначается по расписанию и берется из-за болезни.

PTO: более распространенный способ справиться со всем вышеперечисленным вместе в общем виде. Идея состоит в том, что это более справедливо для всех сотрудников и обеспечивает максимальную гибкость. К сожалению, во многих случаях общий PTO часто меньше, чем тот, который обычно давался бы, если бы они были разделены на отпуск, больничный и праздники.

До недавнего времени многие штатные сотрудники в США получали около 10 отпусков в год. Как правило, это были фиксированные даты (Новый год, День президента, День Благодарения...). Они также заработали от 2 до 4 недель отпуска. И давали больничные от 3 до 10 дней. Отпуск запрашивался заранее, больной мог быть запрошен либо в этот же день, либо заранее на прием к врачу. Если вы находились в отпуске по болезни более X дней, вам требовалась справка от врача. Были также правила использования или потери отпуска и больничных, если у вас было слишком много накоплений в конце года.

За последние 10 лет эти правила/ведра менялись. Теперь работник получает около 10 отпусков в году, но некоторые из них называются плавающими или личными, а остальные имеют фиксированные даты. Они позволяют сотруднику планировать их так, чтобы они совпадали со школьными расписаниями их детей или на более удобную дату (они хотят взять день после Дня Благодарения). Каникулы истекают в конце года. Если вы забыли взять плавающие каникулы, очень плохо.

Отпуск и больничный теперь объединены в одну корзину, называемую оплачиваемым отпуском или PTO. Их можно запланировать заранее или сделать в последнюю минуту. Некоторые компании позволяют сотрудникам использовать другую категорию, называемую краткосрочной нетрудоспособностью, если они собираются пропустить неделю или две из-за операции или серьезного заболевания. Существуют максимальные ограничения в отношении того, сколько часов сотрудник может переносить с одного года на другой в течение . Одни будут платить вам за лишние часы, другие просто их выбрасывают.

Существуют и другие варианты: случайный выходной и альтернативный график работы, которые могут усложнить эти правила.