В контракте указано, что срок моего уведомления составляет минимум один месяц по усмотрению работодателя. Исполнимо ли это требование? [закрыто]

В моем контракте указано, что мой срок уведомления составляет минимум один месяц, но на усмотрение моего работодателя (у меня нет точной формулировки, но подразумевается, что любое уведомление будет по крайней мере месяц, но мой работодатель может выбрать, сколько ).

Я собираюсь подписать контракт с новой компанией и подать уведомление с указанием даты увольнения, которая превышает один месяц.

Может ли мой работодатель заставить меня изменить этот период уведомления (я нахожусь в Великобритании)? Я выполняю заявленный минимум, плюс еще немного (минимум неделя).

Вам нужна точная формулировка, но похоже, что компания оставила ее открытой, чтобы вы могли предоставить более короткое уведомление по своему усмотрению. Большинство компаний будут использовать вас на протяжении всего периода, если вы вообще продуктивны, поскольку обучение нового сотрудника и повышение его до такого уровня обычно дороже, чем любая потеря производительности, с которой сталкиваются сотрудники, которые планируют уйти.
Я работаю там более 2 лет. Я найду свой контракт и обновлю точную формулировку, когда вернусь домой. извинения!

Ответы (1)

Что написано в вашем контракте? и как давно вы там работаете?

В Великобритании существует два типа периода уведомления: установленный законом и договорной. Предусмотренное законом уведомление — это минимальное юридическое уведомление, которое работодатель должен предоставить работнику:

  • уведомление за одну неделю, если работник был нанят работодателем непрерывно в течение одного месяца или более, но менее двух лет
  • уведомление за две недели, если работник был нанят работодателем
    непрерывно в течение двух лет, и уведомление за одну дополнительную неделю за каждый последующий полный год непрерывной работы, но не более 12 недель.

Контракт будет иметь преимущественную силу перед законом, если он не хуже, чем законные права.

ОБЯЗАТЕЛЬНО исполнимая часть, если вы не предоставите свое договорное уведомление (за вычетом любого невыплаченного отпуска), они могут вычесть это из вашего последнего платежного чека или, в крайних случаях, подать на вас в суд за нарушение договора (если, например, вы, где высокооплачиваемый банкир присоединился к конкуренту )

В контракте указано, что срок моего уведомления составляет минимум один месяц по усмотрению работодателя. Исполнимо ли это требование? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v