Выбор между встречным предложением и уже подписанным предложением о приеме на работу

Недавно я подписал и принял предложение о работе от другой компании, в которую я подавал заявку. Когда я сообщил своей нынешней компании о своем намерении уйти в отставку, они предложили мне гарантированное повышение в следующем раунде, включая дополнительные возможности, связанные с роль, которую я хочу преследовать (это было сделано через мобильный звонок, ничего не записывая). Как вы думаете, какой ход должен быть лучше?

Для контекста, это в Австралии - будут ли какие-либо юридические последствия, если я откажусь от предложения, которое я подписал? Насколько вероятно, что другая компания выдвинет против меня обвинения, и если есть вероятность того, что мой нынешний работодатель может воспринять это против меня и обойти меня несправедливо, если я приму их встречное предложение, могу ли я что-нибудь сделать, учитывая это? это было только устное встречное предложение?

Проверьте здесь обещания компании... даже если они записаны, они не всегда выполняются...
+1 На фирменных обещаниях не работает. Произошло с моим коллегой. Он так и не получил повышения или повышения зарплаты, как обещали, когда он принял встречное предложение. Ему потребовалось время, чтобы получить еще одно предложение, а тем временем ваш менеджер превратил его трудовую жизнь в сущий ад. Никогда не принимайте встречное предложение!
"гарантированное продвижение в следующий тур"... к сожалению, это только разговоры; разговор ничего не значит. "всего лишь устное встречное предложение", как вы, наверное, знаете, разговоры - ничто. У вас нет встречного предложения. Вежливо уходите и наслаждайтесь своей новой карьерой!
Следующий разговор с менеджером обычно звучит так: «Извините, произошел экономический спад, поэтому то, что мы вам обещали, не произойдет…».
Любое предложение, которое сделано, получить его в письменной форме или его в значительной степени ничего не стоит!
Вы не упоминаете причины, по которым вы решили уйти, в вопросе (и вам это действительно не нужно, ИМХО), но я призываю вас подумать об этих причинах, прежде чем принимать какое-либо встречное предложение. Они предложили вам повышение, но даже если предположить, что оно на уровне, решит ли оно на самом деле проблемы , из-за которых вы подумываете об уходе? Или это просто блестящее обещание, которое игнорирует настоящие проблемы, которые у вас были? Отказ от подписанного предложения, безусловно, вызовет раздражение на новом месте, так что на одну дверь меньше, если вы позже решите, что вам все-таки следовало уйти.
«гарантированное продвижение в следующем раунде» — я предполагаю, что вы говорите об инвестиционном раунде, который не гарантирован, компания может обанкротиться до того, как это произойдет. Очень немногие компании, которые ищут внешние инвестиции, на самом деле добиваются успеха, большинство компаний просто закрываются. Вы действительно не замечаете, когда меняется собственность компании из-за рыночных сил.

Ответы (5)

Это случается часто, и стандартный совет таков: не принимайте встречное предложение .

Почему? Подумайте вот о чем: что бы они ни обещали вам, они уже могли это сделать.

Повышение, продвижение по службе, много отпусков, что бы это ни было: если они могут сделать это сейчас, то они могли бы сделать это до того, как вы обратились к ним с просьбой уйти в отставку.

Они не ценили тебя настолько, чтобы сделать это тогда. Не имеет смысла, что они развернутся и сделают это сейчас, когда ты собираешься уходить. И теперь они знают, что ты собирался уйти. О, они могут сдержать свои обещания. Но обещания могут быть просто для того, чтобы купить себе передышку, чтобы заменить вас на досуге , независимо от того, как сложатся для вас сроки .

Пожелайте им всего наилучшего и воспользуйтесь новой возможностью.

Абсолютно согласен. Отношения между работником и рабочим местом по-прежнему остаются отношениями; вы бы остались в плохих отношениях, если ваш партнер обещает вам, что они будут лучше, когда они узнают, что кто-то еще интересуется вами? Надеюсь нет.

  1. Никогда не принимайте встречное предложение. Вы отмеченный человек, если вы делаете. Компания избавится от вас, как только сможет.

  2. Никогда не отказывайтесь от подписанного контракта. Если у вас есть сомнения, принимать или нет, разрешите это до подписания.

  3. Все это звучит как обещания. Обещания дешевы, и когда они не выполняются, ваша новая работа исчезает.

Я не знаю, каковы юридические последствия, но вы подписали контракт, так что вы должны его соблюдать. Если бы вы подняли этот вопрос, когда они сделали предложение, но еще не подписали контракт, это была бы совсем другая история.

Вы должны спросить себя, является ли зарплата единственной причиной, по которой вы искали новую роль в первую очередь. Как вас лечили? Вам понравилась ваша работа? Какова культура работы в компании? Все эти вещи вряд ли изменятся, если ты останешься.

Лично мне было бы недостаточно просто соответствовать предложению другой компании. Это показывает, что они готовы приложить минимум усилий, чтобы удержать вас. Это просто недостаточно хорошо. Оставаться с ними на самом деле было бы довольно рискованно, поскольку они знают, что вы готовы уйти, и уверены, что действительно это сделают, они, вероятно, будут держать вас достаточно долго, чтобы найти другую низкооплачиваемую замену.

Я бы отказался от их предложения, попрощался бы и отправился в новое приключение.

Хороший ответ. Скорее всего, зарплата и роль - не единственные причины, по которым ОП решил подписать контракт где-то еще. И эти другие вещи вряд ли изменятся!

«Гарантированное продвижение» не всегда гарантировано. Я рекомендую вам остаться с новой компанией. Более того, как вы описываете, "гарантированное продвижение" - это в основном больше работы, а не денег.

Один «трюк», который вы можете попробовать, — это поговорить с новой компанией и рассказать им о встречном предложении от текущей компании (не вдаваясь в подробности!!). Вы можете немного договориться о повышении своей зарплаты, хотя это и не гарантируется.

Вы можете обратиться к новой компании с чем-то вроде:

После нашего соглашения мой нынешний работодатель сделал мне встречное предложение. Я не пожалею, если присоединюсь к вам, если вы согласитесь увеличить мою зарплату с помощью... Я присоединюсь к вам даже без повышения зарплаты, но мой уровень мотивации может отрицательно сказаться на потере преимуществ встречного предложения.

Конечно, предлагаемое повышение зарплаты должно быть разумным. Мы не можем дать вам совет по этому поводу. Вы также должны быть готовы принять отказ в повышении зарплаты.

Я бы не стал упоминать о встречном предложении вашему новому работодателю. Время решает все, и время для этого разговора было до того, как вы подписали предложение.
Определенно не делайте этого: если вы подписали предложение только для того, чтобы затем попытаться продолжить переговоры, основываясь на возражении вашей нынешней компании, то есть реальный шанс, что вы не останетесь ни с одной работой.

Получите все в письменной форме! Попросите своего начальника отправить вам предложенное встречное предложение по электронной почте (или, что еще лучше, распечатать и подписать)

Помните, однако, что обещание только это. Если они не обещают сделать что-то с немедленным эффектом, то есть осязаемым, я бы с большим подозрением относился к будущему обещанию. Они вполне могут не соблюдать его или, что еще хуже, отпустить вас до того, как им придется исправить это . Контракт, безусловно, в какой-то степени развеял бы этот страх, но, конечно, он далеко не пуленепробиваемый.

Какую работу (или компанию) вы бы предпочли?

Выбор между встречным предложением и уже подписанным предложением о приеме на работу
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v