Взять отпуск после двухнедельного уведомления?

Недавно я подал двухнедельное уведомление и проходил собеседование в другой компании. Мне сделали предложение и дату начала. Они хотят, чтобы я приходил и оформлял документы, встречался с коллегами, менеджерами и т. д. (продолжительностью два часа). Я подал уведомление и не уверен, брать ли мне больничный или использовать оставшиеся дни отпуска.

Политика компании запрещает отпуск после двухнедельного уведомления, но ничего не говорит о больничных. Будет ли это плохо выглядеть, если я возьму больничный?

Я сделал, как только я получил предложение, я представил свои две недели. Через неделю со мной связалась новая компания, и они хотели, чтобы я встретился с их командой и совершил экскурсию по объектам.
Если это всего лишь пара часов, не могли бы вы договориться с вашим нынешним работодателем, чтобы компенсировать эти часы?
Вы определили, что вам нужно делать в течение этого периода уведомления? У меня были рабочие места, где они хотят все время, которое они могут получить, и другие, у которых есть политика, согласно которой вы немедленно уходите, и они будут платить вам в течение двух недель.
Я поговорю с отделом кадров и узнаю, смогу ли я уйти раньше двухнедельного периода. Я знаю, что некоторым другим, кто уволился, была предоставлена ​​возможность уйти раньше. В нашем отделе очень мало сотрудников, что не помогает моему делу ......

Ответы (3)

Да, это будет плохо смотреться.

Работа с документами, осмотр помещений и знакомство с новыми коллегами — все это звучит как обычные задачи в первый день новой работы. Почему бы вам не спросить вашу новую компанию, сможете ли вы сделать это тогда?

Да, это будет плохо выглядеть, но если у вашей компании нет политики или способа определить, действительно ли вы больны, что они могут сделать?

Это не «сжигание мостов», и вам в любом случае не нужна рекомендация от них, поскольку у вас уже есть новая работа.

Технически вы крадете дневную зарплату (при условии, что вы оплатили больничный), хотя...

Я не уверен, взять ли мне больничный или использовать оставшиеся дни отпуска.

 

Политика компании запрещает отпуск после двухнедельного уведомления.

Ну, сразу исключим: отпускные дни использовать нельзя (можно, конечно, еще попросить, но вряд ли).

Я не думаю, что компания действительно может запретить вам использовать ваши больничные, и люди действительно болеют в последние две недели, так же, как они заболевают в первый день работы, как ни прискорбно. Вы определенно могли бы использовать больничный. Это будет выглядеть плохо, но это не будет концом света, и я не думаю, что это будет считаться против вас дольше, чем оставшееся время в компании. Конечно, все будут сплетничать в этот день, но это, вероятно, настолько плохо, насколько это возможно.

Мне сделали предложение и дату начала. Они хотят, чтобы я приходил и делал документы, встречался с коллегами, менеджерами и т. д. (длительностью два часа)

Как заявляет Рэйчел в своем ответе , такие административные вещи действительно должны быть выполнены в первый день. Я не могу представить ни одного бизнеса, в котором можно было бы ожидать, что вы будете продуктивны в первый же день.

Вам следует связаться со своим новым работодателем тем же способом, которым вы связались (по электронной почте, телефону и т. д.), и просто объяснить, что дата начала работы, на которую вы согласились, была самой ранней из возможных, и вы не взяли неделю отпуска ( то, что люди иногда делают) между работой. Я полагаю, что как только вы свяжетесь с ними, они должны быть гибкими, позволяя вам сделать это в первый же день, и я не вижу, чтобы это было против вас.

В конечном счете, вы бы предпочли (потенциально) расстроить своего нового работодателя, заявив, что не придете до даты начала работы, или (потенциально) расстроить своего старого работодателя больничным днем? Я не думаю, что любая ситуация будет хуже, и, вероятно, через неделю это будет вода под мостом.

Взять отпуск после двухнедельного уведомления?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v