Устно согласованный период уведомления - что мне делать?

Я уведомил своего менеджера по персоналу, что хочу уйти с работы из-за нового предложения о работе. Мы устно договорились об уведомлении за 4 недели, хотя в моем контракте сказано, что я должен работать как минимум за 3 месяца. Однако в контракте говорится: «По взаимному согласию эти периоды уведомления могут быть отменены». Я привел колеса в движение с моим новым трудовым договором и договорился о дате начала в понедельник после 4 недель.

Однако старший менеджер сказал менеджеру по персоналу, что они недовольны этим и хотят, чтобы я работал 3 месяца. Это через 3 дня после того, как мы договорились о периоде уведомления. Теперь мне говорят, что они могут связаться с моей новой фирмой и сообщить им об этом. Но как они могут просить новую фирму о новой дате начала работы, не признавая того факта, что они договорились о четырехнедельном периоде уведомления? Какие у меня есть варианты, чтобы убедиться, что я смогу уехать через 4 недели? В идеальном мире я бы ушел сегодня, потому что я ненавижу свою работу и ситуацию, в которую меня поставило руководство. Я также беспокоюсь, что мой новый работодатель не будет ждать 3 месяца, и я очень беспокоюсь о том, что упущу эту возможность.

Мой план на данный момент состоит в том, чтобы отправить электронное письмо менеджеру по персоналу с запросом письменного подтверждения. Хотя я не уверен, что менеджер по персоналу даст мне это теперь, когда ее попросили увеличить мое уведомление до 3 месяцев.

"не признаваясь в том, что они договорились о 4-недельном периоде уведомления?" - Они могли бы сделать это легко, они вообще не упоминают об этом, что неверно подразумевает, что вы указали, что это будет 4 недели самостоятельно. Возможно, вам не повезло, похоже, что кто-то с достаточным влиянием отвергает вашего менеджера по персоналу.
В какой ты стране?
@DanPichelman Я в Великобритании.
@Ramhound Я думаю, что это может быть так. Если я смогу получить письменное подтверждение того, что менеджер по персоналу предоставил мне 4-недельный период уведомления, как вы думаете, смогут ли они заставить меня работать 3 месяца?
@ Jasmine13 - Вы подписали контракт, в котором указано, что вы будете работать с уведомлением за 3 месяца, похоже, вам сказали, что исключение будет сделано кем-то, у кого не было полномочий на его предоставление. Да; Весьма вероятно, что вас заставят отработать полный трехмесячный период уведомления. Есть ли причина, по которой вы даже запросили 4 недели вместо 3 месяцев, компании понимают периоды уведомления, вы были явно выбраны по какой-то причине. Предположительно, вы были выбраны, получив письменное предложение, и все это до того, как вы указали период уведомления, в течение которого вы должны были работать.
Является ли 3-месячный период уведомления законным в Великобритании?

Ответы (2)

Мой план на данный момент состоит в том, чтобы отправить электронное письмо менеджеру по персоналу с запросом письменного подтверждения.

Это правильный план. Получите его в письменной форме. Напомните им об устном соглашении и попросите письменное подтверждение.

Хотя я не уверен, что менеджер по персоналу даст мне это теперь, когда ее попросили увеличить мое уведомление до 3 месяцев.

Это вне твоего контроля. Часто предполагается, что HR должен запускать такие «разовые» исключения соответствующим менеджером. В данном случае им это явно не удалось.

Возможно, они предложат вам возможность выкупить оставшуюся часть периода уведомления. Возможно нет.

Если они решат задержать вас до предусмотренного контрактом 3-месячного периода уведомления, я подозреваю, что вы мало что можете с этим поделать, кроме как уведомить своего нового работодателя.

Спасибо за ваш ответ. Я передам его в письменном виде менеджеру по персоналу, чтобы привлечь ее к ответственности за устное соглашение.

В этой ситуации:

Отправьте электронное письмо «последующее электронное письмо, подтверждающее устное соглашение».

Электронная почта FUECAVA сегодня является важным элементом бизнеса.

Стив. Просто чтобы подтвердить нашу беседу во вторник в 14:00 , вы любезно разрешаете мне уйти через четыре недели. Это означает, что мой последний день, я думаю, будет 37 января. Еще раз спасибо за все! Толстяк.

копирую ВСЕХ. Обратите внимание, что вы заблокировали то, что произошло (при этом очевидно, что вы вежливы и готовы помочь). Электронная почта FUECAVA — ваш друг.

В идеале вы должны были сделать это сразу после устной беседы.

Спасибо за этот полезный комментарий. Я запомню это на будущее. Завтра отправлю письмо и отчитаюсь.
удачи, @Jasmine13!
Кажется, это единственное место в сети, где упоминается FUECAVA.
Я не думаю, что это сработает после такой задержки. Возможно, если бы вы отправили его сразу после устного соглашения, но после возражений вряд ли это принесет пользу. Время здесь все
Устно согласованный период уведомления - что мне делать?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v