Когда увольняться после перерыва на собеседование [закрыто]

У меня есть интервью, на которое я взял выходной во второй половине дня. Это собеседование номер 3, и в этой компании сказали, что это последнее собеседование. Если мне предложат и я приму предложение о работе в этой компании в тот же день, будет ли неуместно подавать уведомление за 2 недели на следующий день? Или было бы лучше, если бы я подождал до понедельника?

Индустрия — это программное обеспечение. Я в отличных отношениях с моей нынешней компанией.

Я предполагаю, что вы имели в виду «Если мне предложат и я приму предложение о работе » ... Вам определенно не следует бросать свою текущую работу только потому, что вы попали на собеседование;)
Ожидаете ли вы получить предложение в день собеседования? Потому что, по моему опыту, это маловероятно...
@Cronax Думаю, мне следовало упомянуть, что это третье интервью, и мне сказали, что это должно быть последнее интервью перед предложением. Сейчас отредактирую.
Если вы получили письменное предложение о работе и подписали его, то да, сдать уведомление за 2 недели как можно скорее будет разумно. Даже если вам сказали, что вы получили работу, не сдавайте уведомление, пока у вас не будет подписанного документа.
Кажется, это не имеет значения. Как вы думаете, почему было бы более уместно уведомить об этом позже? Не нужно быть гением, чтобы сообразить, что вы, вероятно, пошли на собеседование, независимо от того, уведомите ли вы об этом на следующий день или через неделю.
@anonymous216 Даже если это последнее собеседование, часто проходит несколько дней, прежде чем вы получите фактическое предложение...

Ответы (4)

Этот вопрос в некоторой степени основан на мнении. Тем не менее, типичным подходом было бы подождать, пока у вас не будет достаточно подробностей в письменном виде, чтобы принять новую работу, прежде чем увольняться с текущей работы. Это тонко, но фраза «мне предлагают работу, и я соглашаюсь на нее» может означать разные вещи для разных людей.

Другими словами, рассмотрим этот сценарий:

  • Вы посещаете собеседование, менеджер по найму говорит вам, что хочет нанять вас, и устно упоминает диапазон заработной платы. Вы говорите ему, что вам интересно, в устной форме. Не сообщайте и не упоминайте своему нынешнему работодателю, что вы покидаете свою текущую работу, пока не получите конкретную зарплату, которой вы довольны, в письменной форме, а также не поймете другие условия предложения - отгулы, льготы, часы, и т. д. - все, что важно для вас.

В отличие от:

  • После собеседования представитель отдела кадров вручает вам письмо с подробным описанием всего компенсационного пакета и другими деталями, и вы им довольны. HR просит вас подписать и принять, вы идете домой до конца дня, все обдумываете, а вечером принимаете и возвращаете им письменный ответ. В этот момент разумно подать в отставку и немедленно уведомить вашего текущего работодателя о вашем последнем дне.
Я думаю, что важно указать на то, что сказали другие. Второй сценарий маловероятен, большинству работодателей требуется как минимум несколько часов/дней (иногда недель) после собеседования, чтобы принять решение, прежде чем предлагать работу. Тем не менее, я думаю, что важно подождать, пока у вас не будет подробностей в письменном виде и официально не принято, прежде чем информировать своего нынешнего работодателя. Не увольняйтесь, пока все не будет официально оформлено у нового работодателя. Легко стать «счастливым» и преждевременно бросить курить, основываясь на словесных комментариях.
+1, любой другой подход может оставить вас в тупике, если контракт, который вам дали, не соответствует тому, на что, как вы думали, вы согласились. Откладывание увольнения до тех пор, пока вы не подписали и не приняли трудовой договор, означает, что вы определенно остаетесь на работе и на условиях, с которыми согласны.

Обычно лучше потратить некоторое время на то, чтобы прочитать предложение, и иметь несколько дней на размышления, прежде чем принять его.

Вам не захочется делать то, о чем вы потом пожалеете, если в предложении или роли есть что-то, что вы упустили из виду.

Я обновил свой ответ, чтобы объяснить: «Это интервью номер 3, и эта компания сказала, что это последнее интервью». Я не буду прыгать в работу на первом собеседовании.
Неважно, 1-е это, 3-е или 33-е интервью. Вы все равно должны найти время, чтобы прочитать предложение о работе должным образом. Вам не нужно будет торопиться, чтобы принять его немедленно.
В самом деле: в письме с предложением проскользнуло несколько скрытых моментов, которые не всегда должным образом обсуждались на собеседованиях.

Маловероятно, что вы получите предложение в день собеседования. Как правило, следующие шаги

  • команда интервьюеров собирается, сравнивает записи, а затем звонит менеджер по найму
  • Если есть еще кандидаты в очереди и собеседования уже запланированы, они захотят сделать это в первую очередь.
  • Затем предложение должно быть составлено и одобрено пищевой цепью.
  • В какой-то момент могут начаться переговоры. Перед тем, как предложение будет официально написано, часто проводится устная проверка, чтобы убедиться, что условия в порядке или нет. Это может быть о деньгах, льготах, рело, ВОМ и т.д.
  • После того, как официальное предложение продлено, у вас обычно есть несколько дней, чтобы рассмотреть и принять его. Рецензирование важно: внимательно прочитайте каждое предложение и убедитесь, что вы получили копию соответствующего «шаблона».

Однако во время интервью вам могут задать вопрос : «Когда вы можете начать?» Хороший ответ — что-то вроде «через три недели после того, как я получил письменное предложение» . Принимая решение о сроках, следует

  1. Внимательно посмотрите на то, что нужно, чтобы уйти с текущей работы организованным образом.
  2. Насколько это действительно важно для нового работодателя
  3. Любое время бонуса, капитала, поощрений при регистрации и т. д.
  4. Подумайте о том, чтобы взять отпуск. Между работой действительно хорошая возможность расслабиться и немного насладиться жизнью.
Я обновил свой ответ, чтобы объяснить: «Это интервью номер 3, и эта компания сказала, что это последнее интервью».

В дополнение ко всем советам о том, чтобы уделить время рассмотрению предложения, а затем подписать свое согласие, запросите у новой компании самую раннюю или наиболее удобную дату начала работы.

Я работал в одной компании, у которой была политика, согласно которой они принимали новых сотрудников только в первый день платежного периода. У них была политика, потому что они нанимали десятки сотрудников и целый день отводили на оформление документов, обязательные инструктажи и обязательное обучение.

Если у вашей новой компании аналогичная политика, и вы уведомите об этом за две недели на следующий день после подписания предложения, вы можете остаться без работы почти на две недели, ожидая запланированного дня начала работы.

Практически никогда не нужно торопить процесс. Они знают, что многие сотрудники должны уведомить свою старую компанию, а новой компании нужно время, чтобы подготовиться к приему нового сотрудника.

Когда увольняться после перерыва на собеседование [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v