Плохо ли много раз менять работу за короткий период? [дубликат]

Пару лет назад я работал в отделе коммуникаций компании. Время от времени я помогал расставлять в алфавитном порядке гигантскую стопку резюме, которую мы накопили. Некоторые из них были получены от заявителей, которые меняли работу несколько раз менее чем за год. В этих резюме была пометка, в которой говорилось, вкратце, не звонить этим кандидатам, потому что они слишком часто меняют работу.

Я предполагаю, что, учитывая большие накладные расходы на найм и обучение кого-то, компании предпочли бы, чтобы все это не пропадало впустую до того, как новый сотрудник станет продуктивным, не говоря уже о том, чтобы пройти через процесс поиска еще одной замены для этой должности. .

Тем не менее, быть на одной работе в течение пары месяцев, затем на другой в течение года, а затем на другой работе в течение пары месяцев - это не что-то близкое к такому уровню ненадежности. Если вы приходите на собеседование, и интервьюер спрашивает, почему вы ушли с этой работы всего через пару месяцев (и они спросят), будьте честны. Не ругайте начальника, из-за которого вы уволились с первой работы, но скажите что-нибудь о том, что вам трудно вписаться в корпоративную культуру и рабочую среду, чтобы интервьюер понял картину. Для вашей текущей работы это еще проще: каждый поймет, что три часа в день, потраченные на дорогу, не оставляют времени ни на что другое.

Что рекрутеры думают о людях, которые так быстро перескакивают с одной работы на другую?

В общем, волнуются.

Они беспокоятся, что вы примете их работу и уйдете через короткий промежуток времени. Они беспокоятся, что вы никогда не будете удовлетворены. Они беспокоятся, что вы можете быть человеком, требующим большого ухода.

Они беспокоятся, что будут вкладывать в вас время, деньги, усилия и обучение, и никогда не окупят своих вложений, потому что вас не будет достаточно долго.

Когда вас спрашивают об этом во время собеседования, как сделать так, чтобы рекрутеры не увидели в таких шагах какой-то недостаток кандидата?

Объясните им, почему не ваши недостатки заставили вас сменить четыре места работы за четыре года. Ваш вопрос не очень хорошо это объясняет. Объясните им, почему вы останетесь на своей следующей работе. Самое главное, более тщательно изучите компании и менеджеров по найму, к которым вы обращаетесь.

Хотя не всегда возможно предсказать разногласия с начальником, вы, безусловно, можете различить зарплату, сверхурочную работу, отсутствие карьерных перспектив и поездки на работу во время собеседования. Таким образом, вы сможете убедить менеджера по найму, что проблемы, из-за которых вы меняли место работы в прошлом, не будут применяться в этот раз.

В общем, да. Плохо часто менять работу.

Однако я, часто меняющий работу, научился некоторым приемам, которые в некоторых ситуациях помогают превратить это из недостатка в преимущество.

Во-первых, если можете, придерживайтесь контрактной работы. Если вы продолжите переключаться между постоянными должностями с полной занятостью, это очень плохо отразится на вас. Однако если ваша работа на первый взгляд была просто контрактом, то не задаются вопросы о том, почему она длилась всего месяц, даже если предполагалось, что она будет длиться 3-6 месяцев.

Во-вторых, ваш опыт дает вам разнообразие. Вы хорошо работаете, вот как вы нашли так много работы. Если вам удастся отвлечь внимание от коротких сроков и множества должностей, вы сможете извлечь выгоду из того факта, что вы не укоренились глубоко в догмах одной компании или в обязанностях единственной работы, которую вы выполняли в течение 10 лет. Вы мастер на все руки и обладаете широкими знаниями и практическим опытом.

После 10 лет МНОГО смен работы из-за рецессии и плохих совпадений, никогда не работая более 3 лет на одной и той же должности, я могу найти работу с гораздо большей легкостью и, как правило, с более высокой оплатой, чем коллеги, которые добросовестно работали на та же самая работа со школы.