Является ли сокрытие моего списка друзей на Facebook плохим знаком для HR?

Какое-то время я задавался вопросом, что мне нужно сделать, чтобы не показаться непрофессионалом в моем профиле на Facebook — у меня есть достаточно веская причина подумать об этом.

В рамках этого выпуска я интересуюсь своими друзьями. То, с какими людьми я общаюсь, может повлиять на то, как сотрудники HR воспринимают меня как потенциального члена компании.

С другой стороны, я считаю свой список друзей частью своей личной жизни; поэтому я обычно это скрываю, поэтому видны только общие друзья.

Мой друг сказал мне, что сокрытие информации от Facebook может означать, что мне есть что скрывать, что не является положительным знаком для отдела кадров. Включен ли в него такой незначительный случай?

Итак, подождите, ваш список друзей уже не является общедоступным, но вы говорите о том, чтобы сделать его более приватным, не позволяя друзьям видеть всех ваших друзей, если они также не добавили их? Если это так, то какого черта HR делает в вашем списке друзей, чтобы они вообще это заметили?
Является ли ваше имя пользователя вашим настоящим именем? Если вы беспокоитесь о сохранении своей конфиденциальности, я бы порекомендовал удалить здесь ваше настоящее имя и фотографию, тем более что вы также ссылаетесь на свой псевдоним «Катамори» в своем профиле. Я предполагаю, что вы публикуете и говорите много вещей под своим анонимным псевдонимом, которые вы не хотели бы, чтобы ваш работодатель ассоциировал с вами.
С каких это пор ваш HR в социальных сетях стал вашим бизнесом?
Это не должно иметь значения в любом случае. Но это одна из миллиона причин, по которым я стараюсь свести к минимуму любые данные, которые я размещаю на Facebook.
Мой друг сказал своему боссу, что я ищу работу (я только что закончил школу), парень-босс проверил мой профиль в Facebook, в разделе «Текущая работа» я указал «работа для дураков», короче говоря, меня взяли на работу.
Я считаю, что вы можете заблокировать свою учетную запись Facebook, чтобы она даже не отображалась (не для друга) в поиске. Таким образом, HR вообще не будет знать, что вы находитесь на Facebook.
@TomášZato - Если что-то общедоступно и использование информации не считается дискриминационным (здоровье, раса, сексуальные предпочтения и т. Д., В зависимости от того, где вы живете), они делают это своим делом. Люди потеряли работу из-за постов в FB.
Вот почему ваш FB настроен как частный, а не общедоступный. Кроме того, это просто хорошая практика - не быть, за неимением лучшего термина, задницей в Интернете. Как только дерьмо выходит наружу, оно остается там навечно.
Дружище, используй фейсбук для личной (семейной, лучшей подруги) жизни; Linkedin для работы.
@TomášZato Было несколько случаев, когда компании требовали ваш пароль от Facebook, чтобы проверить все о вас, а не только ваши общедоступные материалы. Отказ сделать это часто приводит к тому, что вы не получаете работу, потому что это означает, что вам есть что скрывать. Эта практика в настоящее время является незаконной в некоторых штатах, но не во всех. Погуглите "компании, запрашивающие пароль от фейсбука" и увидите.
Вот почему я чертовски избегаю фейсбука...
@TSar полностью согласен, я держусь как можно дальше от социальных сетей. Сайты SE — единственные сообщества, частью которых я являюсь.
@Kyslik, это не значит, что HR не проверит это. Извините, но я ненавижу видеть, как много людей упускают суть.
Как они могут это проверить, если у вас ничего не указано как общедоступное (кроме имени или, может быть, изображения профиля)?
@Kyslik, однако, это «особый» случай. Я не всегда поступал так, потому что иногда мне хотелось связаться и с «друзьями друзей».

Ответы (6)

Я всегда держал свой профиль в Facebook закрытым. В этом нет ничего непрофессионального. Facebook для меня — это моя социальная жизнь вне работы. Это также причина, по которой я не принимаю запросы Facebook от коллег.

Для профессионального общения я использую LinkedIn. Любая компания, которая хочет знать, чем я занимаюсь в свободное время, и судит меня по этому поводу, — это не та компания, в которой я хотел бы работать.

Что касается меня, то я создал дополнительный профиль для своих бывших коллег по стажировке, думаю, это пригодится в будущем, для общения с профессионалами. И хотя я также пользуюсь Linkedin, для меня пока очень мало материала для чтения и очень мало людей, с которыми можно связаться.
Я бы посоветовал начать создавать свой профиль LinkedIn. Добавьте курсы, которые вы прошли, проекты, которые вы сделали для компаний. Любимые проекты и проекты с открытым исходным кодом, в которых вы участвовали, также очень ценны.
Вы могли бы просто пригласить всех своих коллег по стажировке в свою новую блестящую учетную запись LinkedIn, знаете ли :-)
Это ^^ - По сути, если ваш профиль всегда был закрытым, любой, кто хочет найти что-то против компании, в которой вы работаете, - не сможет через ваш профиль. Это все, что должен проверять отдел кадров, и если они пытаются проверить что-то еще, я считаю это вторжением в частную жизнь.
@Lilienthal Я просто предположил, что если оператор хочет поддерживать связь с (бывшими) коллегами, профиль LinkedIn будет лучше, чем его личный профиль в Facebook.
И если вы создадите профиль на LinkedIn, он также может быть заполнен тем, что вы сделали.
Я точно знаю, что многие отделы кадров ищут потенциальных кандидатов в LinkedIn и придают хотя бы небольшое значение тому, какие одобрения и т. д. есть у людей. LinkedIn может помочь и вряд ли повредит, если вы не поместите туда что-то действительно неудачное, так почему бы не сделать это?
Linkedin практически непригоден для использования в качестве социальной сети из-за огромного количества рекрутеров, которые просят добавить их.
А я не пользуюсь фейсбуком. Это непрофессионально? :)

Мой друг сказал мне, что сокрытие информации от Facebook может означать, что мне есть что скрывать, что не является положительным знаком для отдела кадров.

При всем уважении, ваш друг понятия не имеет, о чем говорит. В значительной степени HR не волнует, чем вы занимаетесь, когда не работаете, пока это не может быть связано с компанией, а Facebook является частью вашей личной жизни. Я был бы гораздо больше обеспокоен профилем Facebook, который содержал личные данные о жизни друзей, чем закрытый профиль — первый заставляет меня думать: «Этот сотрудник опубликует информацию о нашей компании на Facebook?», Последний говорит: «Этот человек понимает, как отделить свою личную жизнь от общественной».

Наоборот, я считаю, что не скрывать свой список друзей непрофессионально. Я вернусь к этому через секунду здесь.

Общеизвестно, что рекрутеры/HR просматривают вашу онлайн-жизнь. Хорошо задокументировано, что люди теряли работу из-за того, что они говорили или делали в социальных сетях. Я собираюсь пойти на риск и предположить, что вы не заядлый тусовщик (или, если вы, не говорите мне об этом *). Как уже отмечали другие люди, то, что вы делаете в свободное время, обычно не является делом вашего работодателя. Кто твои друзья - твое дело.

Я сказал, что вернусь к этой мысли. Вот оно: кто твой друг - твое дело. Если вы рекламируете, с кем проводите время в свободное время, вы можете быть виновны в ассоциации. Вы друзья людей, которые публикуют сомнительные политические сообщения? Они устраивают вечеринки, а ты остаешься дома? Если вы его не покажете, HR его не найдет. Пока вы не приходите на работу пьяным или под кайфом, HR обычно это не волнует. Что они ищут, когда просматривают вашу онлайн-жизнь, так это то, что вы ходите на вечеринки каждую ночь. Это может быть признаком того, что кто-то менее надежен. Они хотят дистанцироваться от людей «альтернативных правых» (правых) или «альтернативных левых» (левых). Дело не в вас, а в том влиянии, которое вы будете представлять на компанию и имидж бренда.

Все, что вы публикуете в Интернете, может быть истолковано как «мой работодатель придерживается такого политического мнения» или «эй-ай-ай, я тусуюсь всю ночь, им все равно, что я опоздаю».

Это не столько о том, чтобы что-то скрывать, сколько о том, чтобы держать вас и ваших друзей в секрете. Меня не касается, кто твои друзья, пока это не повлияет на меня как на работодателя.

Не скрывать свой список друзей не является непрофессионализмом, потому что использование вами социальных сетей не находится в юрисдикции вашего работодателя: ваш работодатель не владеет вашей жизнью. Некоторые работодатели видят вещи по-другому. Мой совет всем: избегайте таких работодателей.
@hlgem кивает. В настоящее время этим термином часто злоупотребляют. Также сбивает с толку то, что «альтернативные правые» и « alt (German for old) rightнацисты».
@Hennes: Предположительно, вы имели в виду alt + Reich , что звучит достаточно похоже, чтобы сбить с толку.
Это не немецкий; это сокращение от alternative right, относящееся к ультраконсерваторам, фашистам, сторонникам превосходства белой расы и так далее, которые отвергают традиционную консервативную (правую) политику как неэффективную и занимают более радикальную позицию. Alt-leftне является общеупотребительным термином, но может означать то же самое — тех, кто доводит левые идеологии до сравнимой крайности.
@AntP ваши личные взгляды могут противоречить взглядам компании, если вы также являетесь лицом, которое говорит от имени компании. Таким образом, наличие общедоступных частных социальных сетей может конфликтовать с профессиональными. Ваши личные взгляды могут стать вашей проблемой, когда вы публично противоречите мнению компании по какому-либо вопросу.

Мой друг сказал мне, что сокрытие информации от Facebook может означать, что мне есть что скрывать, что не является положительным знаком для отдела кадров. Включен ли в него такой незначительный случай?

Кому нечего скрывать?! Вы показываете каждому человеку только некоторые аспекты своей жизни, а Facebook в большинстве случаев включает в себя некоторые аспекты, которыми вы просто делитесь со своими близкими друзьями. Является ли ваш HR одним из ваших близких друзей? Если да, то они могут быть раздражены, если вы запретите им доступ к вашей учетной записи, но должно ли это повлиять на их решение? Нет. И если они не ваши друзья, считается грубым спрашивать о вашей учетной записи Facebook.

Обратите внимание, что иногда на собеседовании вас спрашивают о том, чем вы занимаетесь в свободное время, но это потому, что они хотят оценить ваше отношение и поведение в целом, однако идти дальше совершенно неприемлемо, по крайней мере, для меня и всех, кто Я знаю.

Примечание. Возможно, если вы хотите работать в секретном агентстве, таком как ЦРУ, МИ5 или что-то подобное, они также заботятся об этих вещах, поскольку это совершенно другая история.

Если вы работаете на TLA, бесполезно делать свой профиль в Facebook закрытым.

То, чего еще никто не затронул: теперь становится рекомендуемой практикой сохранять конфиденциальность списка друзей, чтобы защитить вас от «атаки клонированного профиля», при которой мошенник очищает вашу учетную запись, создает ее полную копию и отправляет запросы ко всем вашим друзьям, после чего мошенник может написать им, чтобы попытаться выудить деньги или что-то еще, завершив аферу. Большинство мошенников, которые делают это, достаточно умны, чтобы заблокировать вас, как только у них будут все ваши данные, так что вы даже не сможете напрямую увидеть, что они делают.

Хранение вашего списка друзей в секрете ломает ключевую часть цепочки уязвимостей, которая позволяет им делать это. Любой умный HR должен понимать это, так как это вполне законная причина скрывать свой список друзей, а не просто «быть скрытным».

Дополнительную информацию см. в этом разделе справки на Facebook .

Хотя это может быть хорошим советом, он не дает отдаленного ответа на вопрос: «Является ли сокрытие моего списка друзей на Facebook плохим знаком для отдела кадров?».
@PhilipKendall (добавлено к ответу) Если HR хоть немного разбирается в современных технологических тенденциях (возможно, сложная задача), они поймут, что у него есть законная цель, очень похожая на запирание входной двери. Это существенно ослабляет аргумент «вам должно быть что скрывать».
@Tristan красиво сказано, я бы даже добавил, что мошенник не должен причинять вред, имея этот список. Неэтичное управление/HR может фактически пройти список, чтобы заменить ОП одним из его/ее более опытных/умелых друзей (возможно, с такой же или подобной степенью).

Я думаю, что в наши дни можно с уверенностью предположить, что ваша учетная запись Facebook может тем или иным образом контролироваться — либо вашим нынешним, либо будущим работодателем.

Чтобы противостоять этому, в настоящее время люди относительно часто имеют две учетные записи Facebook:

  • Один общедоступный, другой с меньшим списком друзей, где публикуются публичные разговоры и кошачьи мемы.

  • Один частный, где публикуются фотографии пьяного разврата.

Вы можете показать свой общедоступный Facebook своей компании и оставить свой частный Facebook закрытым.

Почему за это проголосовали, это хороший способ справиться с ожиданиями работодателей, которые думают, что социальные сети их сотрудников - это их дело. Единственное, что теоретически это может противоречить политике FB ... так что, FB пытается добиться своего, этот тип работодателей пытается добиться своего, поэтому недостающая часть головоломки заключается в том, что вы пытаетесь добиться своего.
Я думаю , что единственный правильный способ справиться с ожиданиями работодателя , который думает , что ваши социальные сети -- это их дело , -- это бежать как черти в противоположном направлении , а не начинать гонку вооружений слежки .
@rackandboneman Потому что это не ответ на вопрос: «Является ли сокрытие моего списка друзей на Facebook плохим знаком для отдела кадров?».
@Anko для некоторых может быть выгодно, чтобы все остальные бегали как черти :)
Разве это не противоречит условиям использования Facebook?
Собственно говоря, именно этим я и занимаюсь
Является ли сокрытие моего списка друзей на Facebook плохим знаком для HR?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v