Я получил доступ к личным сообщениям моей начальницы в Facebook и узнал, что она пытается меня уволить. Как мне поступить? [закрыто]

Меня попросили немного поработать в социальных сетях. Я получил доступ к личным сообщениям моего босса в Facebook, так как бизнес-страница связана с ним.

У меня были тяжелые времена на работе, и я просмотрел ее личные сообщения, чтобы узнать, что она говорит обо мне. Оказывается, она пыталась меня уволить.

Я хочу сообщить об этом в отдел кадров, но я боюсь, что это может иметь неприятные последствия для меня из-за слежки за личными сообщениями моего босса.

Как мне поступить?

Вау.... тебе не стоило заглядывать в чьи-то личные сообщения, даже если используется учетная запись твоего босса.
тебя за это надо уволить, значит опять карма?
Кроме того, в вашем вопросе говорится: «Мне разрешено просматривать сообщения», хотя вы явно уже это сделали ... этот вопрос нужно было задать до того, как вы получили учетную запись.
Жесткий призыв. Лично я бы уволил вас обоих. Вас за превышение полномочий, а начальника за то, что он был настолько глуп, что дал вам доступ к своему личному кабинету, вместо того, чтобы делегировать вам страницу компании. Ваш босс является владельцем? Если они есть, у вас нет выхода. Собирайся и уходи.
Да, так что несколько месяцев назад мой менеджер чинил телефон для моей коллеги, и она также просмотрела свои сообщения, а затем показала моему боссу и в итоге ее уволили.
Всякий раз, когда мой менеджер пишет моему боссу, она всегда использует подмигивающий смайлик и, кажется, делает все по-своему в бизнесе, потому что мой босс просто любит ее.
@unknownunknown, тогда почему ты хочешь повторить эту ситуацию? Зная, что вы не должны были читать сообщения в первую очередь.
Часть работы вашего менеджера состоит в том, чтобы оценивать людей, которыми он руководит. Она думает, что вы не справляетесь, и, очевидно, хочет, чтобы вы уволились. О чем именно вы бы сообщили в отдел кадров? Даже если вы или начальство не согласны, я не вижу в этом ничего неуместного.
Я бы начал искать новую работу как можно скорее. Помимо того, что вы знаете, что ваш босс пытается вас уволить, ваш босс звучит одновременно некомпетентным и мстительным, а не тем, на кого я хотел бы работать.
Я ничего не делал, только опускал голову и усердно работал, но, видимо, я только что сидел в телефоне.
@unknownunknown это больше говорит о вашем персонаже, чем о ваших менеджерах. Разве не возможно, что, когда ваш босс видит вас, вы на самом деле разговариваете по телефону? Это не значит, что вы не работаете изо всех сил. Вполне возможно, что она несколько раз видела вас по телефону и действительно имеет основания полагать, что это проблема. Так что ваш босс может и не лгать вам
@unknownunknown не сдавайте свое уведомление, сначала найдите другую работу , а затем увольняйтесь . Учитесь на своих неудачах здесь.
«Босс» в вашем вопросе превратился из «его» в «ее» в том же предложении, поэтому я отредактировал все описание, чтобы использовать местоимения женского рода. Если это ошибка, пожалуйста, уточните, и я отредактирую ее для вас, или, конечно, вы можете сделать это сами.
Что значит "пытается меня уволить"? Означает ли это, что они проходят через то, что можно считать формальными процедурами, чтобы вас уволить (или просто честно обсуждают вашу работу с начальством)? Или это означает, что они активно пытаются саботировать вас, например, придумывая очевидную ложь?
Если «очевидно, вы только что разговаривали по телефону», вы можете заранее убедиться, что телефон не с вами на работе. Если вас вызовут, чтобы «обсудить», вы можете сказать: «Я даже не ношу свой телефон в офисе, потому что не хочу, чтобы меня воспринимали как человека, который занимается именно этим. .
@PoloHoleSet, вы не видите проблемы в использовании Facebook для обсуждения (возможно, конфиденциальной) информации о работе сотрудника? Другой интересный вопрос: с кем менеджер это обсуждал? Их босс, коллеги ОП, случайные друзья и т. д.?
@mikeazo - может быть, этот комментарий должен подпадать под мой ответ, а не под вопрос. Если человек отправляет личные сообщения на FB, я не уверен, почему это менее профессионально, чем любое другое средство личного общения — личная электронная почта, текст, телефонный звонок. Я действительно думаю, что это, вероятно, должно быть сохранено на рабочих каналах связи, но, опять же, то, что делается в частной системе связи, вообще никого не касается, если только это не информация (например, государственная администрация), которая по определению является общедоступной. Не похоже, чтобы босс размещал это на своей стене в Фейсбуке. Личные сообщения/электронная почта.

Ответы (5)

Единственный выход — искать другую работу. Вы знаете, что ваш менеджер хочет, чтобы вы ушли. Обычно такие пожелания поддерживает компания.

HR не о чем докладывать, потому что менеджер, принимающий решение об увольнении подчиненного, является частью его работы. В этом нет ничего плохого, даже если вам это не нравится.

Также вам не о чем сообщать в отдел кадров, потому что вы просмотрели личные сообщения этого человека на Facebook. Я должен был бы подумать, что даже если они были глупы, чтобы предоставить вам этот доступ, это было бы расценено как злоупотребление доступом, который они вам предоставили, и это могло привести к тому, что вас уволили. Если вы упомянете, что сделали это, вы в значительной степени повесите на себя табличку «увольте меня».

Наконец, технически вы заслуживаете увольнения за это. С вашей стороны неэтично нарушать чью-то личную жизнь. Лучше уйти, пока вы все еще можете получить какую-то нейтральную рекомендацию или ответ проверки биографических данных. Если кто-то узнает, что это было сделано в рабочей среде, вы никогда не получите ничего, кроме очень негативного ответа от этой компании, если будущий работодатель сделает даже элементарные запросы.

Спасибо за совет, завтра отпишусь.
@unknownunknown - Сначала поищите другую работу. Найти работу намного проще, если у вас уже есть работа. Компании и отделы кадров испытывают почти рефлекторную неприязнь к людям, которые в настоящее время «между работой». Если нынешний работодатель нажмет на курок, так тому и быть, но я бы отложил уведомление, пока не буду готов переехать, если только ситуация не настолько токсична, что вы просто не можете остаться.
@unknownunknown не сдавайте свое уведомление, сначала найдите другую работу , а затем увольняйтесь . Учитесь на своих неудачах здесь.
Я удивлен количеством голосов за этот ответ, так как говорить кому-то, что они заслуживают увольнения, никоим образом не приятно.
это не красиво и не подло. Это мнение о том, что стандартная практика. Это просто разжигание инакомыслия.
@ChristopherEstep Ты один из моих фаворитов здесь, но как, черт возьми, это «Наконец-то ты заслуживаешь того, чтобы тебя уволили за это» хоть как-то приятно?
@MisterPositive Спасибо. Я воспринимаю это как нейтральное. Если мы говорим, что нельзя высказывать мнение о том, что какие-то действия заслуживают прекращения, то наш совет бесполезен и нечестен. Поло не говорил, что он плохой человек или что с ним должно случиться что-то ужасное. Он просто сказал, что его действия требуют определенных последствий.
@ChristopherEstep Я понимаю вашу точку зрения, ИМХО, вероятно, не было бы так тряско, если бы это не было BOLD .
@MisterPositive - я не называл ОП чем-то ужасным, я не утверждал, что они плохие люди. Я заявил, что их действия были совершенно неэтичными, каковыми они и были. Это должно быть покрыто сахаром? Ранее у нас был еще один пользователь, которого заблокировали за финансовые нарушения. Некоторые действия на рабочем месте требуют увольнения. Если бы я написал, что ударил коллегу, многие могли бы сопереживать и сочувствовать тому, почему я это сделал, но прямолинейная оценка «вы заслуживаете увольнения за то, что ударили коллегу» была бы довольно объективной оценкой. Некоторые вещи повсеместно запрещены. Это один.
@PoloHoleSet Я понимаю вашу точку зрения. Иногда важно не то, что вы говорите, а то, как вы это говорите. :-)
@MisterPositive - столь же объективной оценкой моего стиля общения может быть «иногда вы склонны быть излишне бойкими и прямолинейными».

Как мне поступить?

Вы знаете, что ваш босс пытается вас уволить, начните искать новую работу как можно скорее и помните, что всегда легче найти работу, когда вы в настоящее время работаете.

Обращение к HR на этом этапе бесполезно, так как это, скорее всего, приведет к тому, что вам обоим будет нечего больше писать, и ваш босс теперь будет более склонен избавиться от вас, чем раньше.

В качестве дружеского совета и не для того, чтобы ругать, а для того, чтобы извлечь из этого урок. Никогда больше не просматривайте чью-то личную информацию в любом формате.

Downvoter, пожалуйста, уточните, чтобы я мог улучшить свой ответ.

Прежде всего, не стоит заглядывать в чьи-то личные сообщения , даже если они дали вам какой -то доступ к своим аккаунтам. В большинстве компаний это будет считаться крайне непрофессиональным.

Кроме того, вы отмечаете, что предыдущий сотрудник был уволен за разглашение подобной информации, так зачем повторять такую ​​ситуацию?

Это явно некоторая информация, которую вы не должны были знать, поэтому технически нет правильного пути действий. Однако, учитывая эту информацию, было бы разумно начать искать другую работу .

Вы узнали, что ваш менеджер пытается вас уволить, поэтому единственное, что вам нужно сделать, это начать искать другую работу. Источником информации являются ее личные сообщения в Facebook, не имеющие отношения к тому, что вы делаете. С вашей точки зрения, ситуация была бы такой же, если бы вы узнали об этом другими способами, например, подслушав ее телефонный звонок, или из-за того, что она ошибочно переслала вам электронное письмо и т. д.

Ваша интуиция верна, ничего хорошего из обращения к HR не выйдет. Принятие решений об увольнении людей является более или менее частью работы менеджера, поэтому жалоба в отдел кадров на то, что вы узнали, что ваш менеджер выполняет свою работу (путем несанкционированного доступа к ее личным сообщениям в Facebook, не меньше), не только выставит вас глупо. , но и предоставить им доказательства в поддержку их решения.

Ну и никогда не стоит читать личные сообщения других людей.

В этот момент вы не можете вернуться в прошлое и не прочитать то, что вы прочитали. Вам следует найти другую работу в менее токсичной среде , где люди достаточно умны, чтобы делиться административным доступом, а не предоставлять прямой доступ к своей личной учетной записи.

Я действительно не виню вас за то, что вы смотрите на что-то легкодоступное, даже если это неэтично.

Да, я понимаю, что это было неэтично, но у меня были проблемы с моим менеджером в течение нескольких месяцев, и я хотел знать, что она говорит. Спасибо за совет.
@unknownunknown, здесь не должно быть «но». Вы никогда не должны просматривать чьи-либо личные сообщения, независимо от того, какая мотивация, по вашему мнению, у вас есть. Наличие личной причины для вторжения в чью-то личную жизнь никоим образом не оправдывает вас и никоим образом не уменьшает серьезность того, что вы сделали. Твоя логика та же, что и в «Я знаю, что бить женщин плохо, но, чувак, она сводила меня с ума».
Я получил доступ к личным сообщениям моей начальницы в Facebook и узнал, что она пытается меня уволить. Как мне поступить? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v