Когда компания говорит, что «все сотрудники должны действовать как представители бренда компании», является ли это справедливым или юридически правильным? Я согласен с тем, что каждый сотрудник должен быть полностью сосредоточен на том, чтобы действовать в интересах компании в свое «рабочее время», но заинтересована ли компания в том, как сотрудник действует «в нерабочее время»? Если компания хочет, чтобы сотрудник был «послом бренда компании», не должно ли в должностной инструкции указываться то же самое?
В большинстве должностных инструкций есть фраза «другие обязанности по назначению». Это одна из тех других обязанностей. Вам нужно будет спросить своего босса, чего именно ожидает компания, но я полагаю, что это будет что-то вроде:
Правильное поведение на публике, особенно на любых мероприятиях, где известно, что вы являетесь сотрудником компании (например, вечерние мероприятия на конференции).
Не делать ничего постыдного или противозаконного в предоставленной компанией одежде, такой как футболки или рубашки-поло.
Если компания производит физические продукты, не используя продукты, которые производятся конкурентами. Например, сотрудник Apple не должен использовать телефон Android. С положительной стороны, вы обычно можете получить скидку при покупке продукции вашей компании.
Не говорить ничего оскорбительного в общественном месте (включая Facebook), что унижает компанию или других сотрудников или является оскорбительным для других (например, для Apple было бы неловко, если бы вы были неонацистом), особенно если ваша текущая компания связана с вашим профиль. По сути, они не хотят, чтобы что-то неловкое появилось, если кто-то ищет название их компании. И, в зависимости от страны, увольнение людей за плохое использование Facebook может быть вполне законным. Я знаю один случай, когда человек сказал что-то расистское о коллеге, и уволили не только ее, но и всех друзей на Facebook, которые у нее были в компанию спросили, почему они не сообщили об этом (ну, ясно, что одна сделала).
Это все достаточно обыденно. В конце концов, ваше поведение отражается на компании, в которой вы работаете.
Ваш вопрос довольно широк, и на него нельзя ответить, не зная простой информации, такой как: в какой стране он находится, какова ваша должность в этой компании, что об этом говорится в вашем контракте и т. д.
И, как всегда, такие вопросы, как: is it fair or legally correct?здесь нельзя ответить, вам нужен юрист, чтобы задавать вопросы, связанные с законом.
Но давайте просто упростим это, поскольку, даже если вы правы и это не юридическое соглашение о представлении вашей компании, работодатель может просто отказать вам в приеме на работу, если вы противостоите ему/ей на этом основании.
Итак, упрощая: если компания хочет, чтобы вы вели себя определенным образом в рабочее время, что не является для вас оскорбительным/дискриминационным, вы, вероятно, должны. В нерабочее время вы можете делать все, что захотите, что не является нарушением вашего NDA и договора о нарушении интересов (если он подписан) — например, работать на конкурента и т. д.
И помните, хотя компания по закону не может уволить вас за действие X, Y или Z, они могут просто найти другую причину, если вы им не нравитесь или то, что вы делаете. Это больше проблема, которую компания очень контролирует, и, возможно, вы не хотите на постоянной основе назначать себя компании, которая сует свой нос в ваш собственный бизнес или делает ваше рабочее время неудобным или нет.
Вьетни Пхуван