Как мне вести себя с рекрутером, который, похоже, путает два совершенно разных навыка?

Я хотел бы получить отзыв об обращении с рекрутером и о том, стоит ли продолжать взаимодействие после того, как я увидел красный флажок. Мне сказали: «Java — это основной навык», я ответил: «Я знаю JavaScript, а не Java», и затем JavaScript превратился в центральный навык.

JavaScript и Java — это два отдельных компьютерных языка. Это похоже на цитату о том, что разница между правильным словом и почти правильным словом является разницей между «молнией» и «молниеносным жуком». Я оставлю людей решать, что есть что; я не намерен критиковать Java, которая позволяет создавать монументальные произведения, и не заявлять, что JavaScript совершенен, когда некоторые из ведущих защитников языка предупреждают вас о его многочисленных минных полях. Тем не менее, я очень хорошо работаю с JavaScript, и не очень хорошо с массовым использованием Java.

Мне позвонили по поводу позиции, которая звучала так, как будто она будет иметь некоторый внешний аспект (упомянуты HTML и CSS; подразумевался бы JavaScript), но будет ориентирована на серверную часть с серверной частью Java, и будет указано знание XYZ с одним Java технология разработки. Во время звонка это превратилось в основном в позицию JavaScript, категорию «определенно стоит представить», когда мой первый ответ состоял в том, чтобы установить, что я не владею первой технологией, которая была упомянута при объяснении этого мне.

Другая часть этого разговора заключается в том, что они, кажется, имеют скудное описание работы, если таковое имеется. Мне сказали, что их очень мало, и крупные компании иногда дают скопированные и шаблонные описания должностей, и это правда, но когда я попросил показать описание работы, мне не дали ту маленькую информацию, которую рекрутер якобы имел у меня.

Основной совет, который я вижу из этого: «Избавьте себя от хлопот и работайте с рекрутерами, у которых меньше тревожных сигналов», но я хотел проверить.

--ОБНОВИТЬ--

После того, как я отказался от подачи и отказа предоставить свое резюме, рекрутер шокировал меня, объявив о запросе на собеседование от клиента, отправив меня против моей воли и сфабриковав мое резюме. Я решил принять звонок и сказал главному менеджеру по персоналу клиента, что я был представлен после отказа и не предоставил свое резюме. Я также пожаловался генеральному директору агентства по подбору персонала и сказал, что некоторые извинения были бы уместны, и научить сотрудников не настаивать, когда потенциальный сотрудник просто не заинтересован в должности. Это первый раз в моей карьере, когда меня представили после того, как я сказал в письменной форме: «Думаю, на этот раз я пропущу».

Достаточно ли в «скудном» описании работы, чтобы вы искренне захотели там работать? Отличная компания, отличное расположение, отличные бонусы, отличная зарплата? По сути, вам нужно решить, стоит ли потенциально потраченное время на поиск работы, которая может быть совершенно неподходящей из-за очевидного невежества рекрутера.
Есть ли другие вакансии у рекрутера? Что, если вы скажете рекрутеру: «Посмотрим, что еще у вас есть…»
Ваш рекрутер понятия не имеет, чем вы занимаетесь, и понятия не имеет о сфере, в которой вы работаете. Как он может найти для вас работу? Бросьте его и найдите кого-нибудь другого.
Вербовщики часто глупы, но часть вины должна лежать на Netscape и Sun, которые выбрали/разрешили УЖАСНОЕ имя для языка программирования, который не имеет ничего общего с Java.
Почему вы претендуете на роль Java, если вам нужна роль Javascript, вот вопрос, который нужно задать ... Когда я ищу работу, я получаю примерно 20 рекрутеров в неделю, которые просят меня поговорить с ними о ролях. Я тоже только что закончил. Я больше ни с кем из них не разговариваю, все это пустая трата времени.
Я не вижу здесь реального вопроса, чего вы пытаетесь достичь?
@Lilienthal, я пытался получить отзыв о том, одобрять ли заявку, когда рекрутер делает что-то, что звучит хитроумно.
@JonathanHayward, пожалуйста, отредактируйте свой вопрос, чтобы сделать его более понятным.
Я неправильно прочитал. Сначала я подумал, что эту ошибку совершает последний клиент. Это означает, что вы по-прежнему можете взяться за работу и учиться на лету (в конце концов, вы должны быть умным и адаптивным). Но когда я понял, что это на самом деле тролль, э-э-э, некачественный рекрутер(некоторые жемчужины, но такие же редкие), ну, я понял, что другие ответы были правильными.

Ответы (5)

Существует огромная новая индустрия так называемых «рекрутеров», которые не имеют реальных отношений с компанией, размещающей вакансию, они просто ищут резюме и отправляют их в беспорядке на любую вакансию. Идея, я думаю, заключается в том, что если каждый из вас действительно будет представлен НАСТОЯЩИМ агентством, в котором вы хотели бы работать, ваше резюме появится как уже существующее в системе, и вас отклонят. Это плохая сделка. Уходи.

Зачем рекрутеру обманывать соискателей так, как вы описали? хотя мне может не нравиться вербовка в целом, им не будут платить за это, и это приведет к тому, что их будут игнорировать, поэтому я сомневаюсь, что это их стратегия.
Вы смотрите на это не с той стороны. Они не обманывают собственных клиентов. Они подают заявку не -клиентов, так что не-клиент отклоняется (как дубликат), оставляя в системе только своих клиентов. Чертовски сомнительно и, надеюсь, не широко распространено, но это случилось.
@bharal: Это происходит постоянно. Проблема в том, что рекрутинг высоко вознаграждается (я думаю, что стандартом является 40% от стоимости зарплаты кандидата в течение первых 6 месяцев каждый месяц и дополнительные 10% до 1 года...), чем реже должность, тем выше награда. Нередки случаи, когда набор C-уровня вознаграждается более чем 50% зарплаты кандидата. Итак, у вас есть все эти люди, у которых нет технического образования, которые изучали актерское мастерство или историю, и идут на техническое трудоустройство. Они просто рыбачат. Хорошие рекрутеры существуют, но на удивление редко.
@bharal ... по их мнению, они не «обманывают заявителя». Что они делают, так это ставят себя в центр сделки, пытаясь быть «агентом собственности» в отношениях. т.е. "мы показали вам этого кандидата, если вы хотите его/ее, вы должны заплатить нам". У меня лично была эта очень точная реальная проблема, когда неавторизованное (котельная) агентство отправило мое резюме на работу, и когда агентство, с которым я работал, также представило, они были заблокированы.
@Novina, я думаю, что стандарт - для разрешений - составляет около 12,5% от годовой зарплаты? Для подрядчиков это может быть намного больше - в прошлом почти половина моей «полной» ставки шла компании. Но, честно говоря, они были очень хорошей компанией, которая дала мне много привилегий. Кроме того, не спешите ненавидеть ворчливого рекрутера (актера, историка), с которым вы взаимодействуете, — обычно они работают в крупной компании и даже близко не видят таких денег.
@bharal: Вы правы, я имею в виду рекрутинговую компанию, однако они делят это с фактическим рекрутером на усмотрение компании. Я провел довольно обширное исследование этого во время моего последнего поиска работы, особенно с учетом того, что некоторые из рекрутеров проходят через это, чтобы устроить мне собеседование, и мне просто нужно было задаться вопросом, что это для них. Я не ненавижу плохих рекрутеров, я просто не хочу иметь с ними ничего общего. И я думаю, что они не созданы для этой работы. Если их работа состоит в том, чтобы вербовать, то самое меньшее, что они могут сделать, это понять, кого они вербуют...
@Novina - их работа - продажи. Продавец, который продает вам машину, как правило, не бывший гонщик Формулы-1. Парень, который продает вам ваш костюм, обычно не портной. Продавцы просто должны быть достаточно осведомлены о бизнес-целях роли («нам нужен новый виджет погоды Java»), чтобы совершить продажу — они на самом деле не зарабатывают деньги, разговаривая с нами, конечным продуктом. И да, плохие рекрутеры — это боль.
@bharal: я не говорил, что они должны знать, как программировать на языке, который они нанимают, чтобы найти программиста, который программирует на этом языке, но, по крайней мере, иметь общее представление о том, что все такое. Как сказал ОП, java и javascript - совершенно разные языки. Продавец автомобилей будет знать разницу между моделями автомобилей A и моделями автомобилей B, и на самом деле их, скорее всего, уволят, если они будут говорить, что «все одно и то же». Я вижу в этом основу своей работы.
@dwoz - Интересно. Когда раньше я работал (со стороны компании) с рекрутерами, мы просто выбрасывали все, что исходило от любого рекрутера, кроме тех, с которыми мы решили работать (с нашей стороны небольшая компания, поэтому только одна). Таким образом, у нас не было никаких конфликтов - если какое-то случайное агентство подает заявку, мы ее отбрасываем и как будто никогда о вас не слышали.

Ваше время ограничено, в отличие от количества рекрутеров. Вы должны сосредоточиться на тех немногих, кто понимает ваш опыт, понимает рынок и занимает определенную позицию, которая кажется вам подходящей. Этот парень пытается впихнуть вас в положение, которое не соответствует вашему опыту. Не позволяйте вашему доброму имени ассоциироваться с плохими рекрутерами.

Но ведь число вербовщиков конечно?

Я действительно сталкивался с очень похожими ситуациями с рекрутерами. Может быть очень трудно отказаться от того, что потенциально могло бы отлично подойти, просто из-за недостатка информации.

Мое предложение состояло бы в том, чтобы изложить очень четко, каковы ваши ожидания. Если вы не хотите изучать требуемую технологию (что полностью разрешено), вы можете попросить их пересмотреть ваше предложение на другую должность. Если вы хотите изучить требуемые технологии либо на работе, либо при переходе к ней, вы также можете объяснить это с ними. Рекрутеры часто просто пытаются привлечь на собеседование «нужных» людей и готовы подобрать несколько кандидатов, которые не соответствуют точным требованиям, потому что стоит рискнуть упустить одного идеального кандидата.

Короче говоря, я бы сказал, что вы должны беспокоиться только о том, чтобы тратить свое время, а не время компании. Если вы чувствуете, что это не та должность, которая вам подходит или хотела бы соответствовать, просто скажите рекрутеру, что в данный момент вы не заинтересованы. Вы всегда можете продолжить собеседование или два и отказаться в любой момент до принятия предложения, если ваши тревожные звоночки не умолкнут.

Не беспокойтесь об этом, они спамят всех после того, как сделают поиск по «java» в действительно или в LinkedIn. Не нужно «справляться» с этим, они не пострадают, если вы просто проигнорируете их.

Вчера я получил электронное письмо от рекрутера, в котором говорилось: «Мы ищем кого-то похожего на вас в крупной банковской отрасли… должность: старший разработчик пользовательского интерфейса с опытом работы с iOS…» быть идеальной подгонкой и насколько совершенна команда. Привет? Я UX-дизайнер. Очень заманчиво ответить и сказать: «Серьезно! Знайте разницу между пользовательским интерфейсом и пользовательским интерфейсом, дизайнером и разработчиком», сэкономьте время, они не собираются прекращать свою «привычку спамить», надеясь поймать рыбу из-за одного вашего письма — скорее всего люди до вас уже ответили с подобным содержанием.

Должен отметить, что не все рекрутеры такие. Я работал с ОЧЕНЬ хорошими рекрутерами, которые точно определят навыки кандидата и то, как он впишется в конкретную команду, но в этом бизнесе они скорее исключение, чем норма.

Я хотел бы связаться с любыми хорошими рекрутерами, которых вы знаете. (-:
Я не против поделиться своими контактами, но я вижу, что вы в Чикаго, вы готовы переехать? Я «собираю» хороших рекрутеров, так же, как они, наверное, «собирают» хороших кандидатов в своей базе «на всякий случай».
Я хочу остаться местным. Но если кто-то из ваших знакомых работает на национальном уровне...

Не знаю.

Очевидно, что в ответах здесь заметно раздражение рекрутеров — и не без оснований.

Следует иметь в виду одну вещь: младший программист увидит, как правило, бесполезную работу. С другой стороны, хреновая работа? Увидит младшего программиста.

Когда вы видите, как много мусорных рекрутеров тратят ваше время впустую , самое время подумать, сколько вы берете, какие ставки вам нужны и как усердно вы хотите работать над своей карьерой. По мере того, как вы становитесь лучше, многие мусорные рекрутеры исчезают.

Я не какой-нибудь высокопоставленный человек, но качество рекрутеров, которые меня беспокоят (они всегда будут беспокоить вас), заметно улучшилось с тех пор, как я начал просить больше денег. Итак, если вы работаете с рекрутерами-мусорщиками, имейте в виду, что вы можете рассматривать это как предупреждающий знак о вашей карьерной траектории.

Кроме того, мусорная работа, как правило, привлекает мусорных рекрутеров — лучшие роли будут проверяться лучшими людьми. Так что, если вы когда-либо думали, что рекрутер поверхностен, то учтите, что его роль, скорее всего, будет Невеликой ролью.

Тем не менее, я думаю, что всегда полезно взять как можно больше интервью и тому подобного. На этом этапе вам особо нечего терять — этот рекрутер выдвигает вас, а затем, если компании нравится, как вы выглядите, они организуют собеседование по телефону. Максимальное время , которое вы потратите впустую, составляет около часа (экран телефона).

Это неплохое соотношение риска и вознаграждения.

Так что не надейтесь, что это работа вашей мечты, но никогда не игнорируйте возможность пообщаться. Может быть, компания просто ищет java-специалиста, но, может быть, через месяц им понадобится javascript-специалист? Ну, ты тот парень, с которым они разговаривали, так что они могут сначала обратиться к тебе.

Как ни странно, ежедневно я получаю сообщения буквально от десятков предполагаемых рекрутеров, которые скопировали мое резюме с сайта вакансий (monster, dice, linkedin и т. д.), и все они претендуют на одну и ту же указанную вакансию. т.е. я получаю 20 сообщений от разных рекрутеров по поводу работы архитектора Java в elkhardt IN. Никто из них ничего не знает обо мне, и никто из них ничего не знает о компании, предлагающей работу. Они просто извлекали резюме, извлекали списки вакансий и рассылали спам по электронной почте.
Как мне вести себя с рекрутером, который, похоже, путает два совершенно разных навыка?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v