Какие альтернативы у меня есть для ограниченных по времени испытаний кода, когда расписание мешает моей текущей работе?

Многие компании, в которых я брал интервью, просили выполнить задачу кодирования в течение ограниченного времени, например, создать небольшую программу или веб-приложение.

HR обычно отправляет мне электронное письмо с вызовом и ожидает ответа по электронной почте в течение следующих 2-3 часов. Большую часть времени HR может управлять задачей только в рабочее время, которое совпадает с моим.

Это проблема, потому что мои еженедельные результаты на моей текущей работе установлены и довольно плотно упакованы, поэтому выходной день был бы для меня экстремальной ситуацией.

Распределяя на несколько дней, я обычно выжимаю несколько часов, прихожу домой пораньше и даю интервью, но к тому времени, когда я возвращаюсь домой с работы, я смертельно устал. Я могу состряпать базовый код, но это не лучший мой вариант.

Раз или два я говорил HR, что могу сделать это в субботу, но они, не моргнув глазом, вскакивали и говорили «только в будние дни».

Какие у меня есть альтернативы для выполнения ограниченных по времени задач кода для собеседований, когда я не могу взять для них свободное время, и они могут быть предоставлены только в рабочее время?

@JoeStrazzere, это, вероятно, единственный способ, который я пробовал безуспешно. Я подумал, что могу спросить здесь и посмотреть, есть ли у кого-то совет / подсказка, чтобы предложить по этому поводу или встречное предложение что-то HR
Полдня на работе (или весь выходной) не вариант?
Делать это первым делом с утра и идти поздно? Отпроситься с работы? (Я никогда не слышал, чтобы один из них был структурирован таким образом, а не «вернуть его в течение дня» (или двух).
@MonicaCellio, я уверен, что вы не проходили собеседование на техническую должность в этой гигантской фирме, с которой у меня был последний опыт работы. Заводной, да, это вариант, но большую часть месяца мои еженедельные результаты установлены, и они довольно плотно упакованы. Поэтому взять выходной для меня было бы в экстремальной ситуации.
Извиняюсь, если получилось снобистски, не совсем в моих намерениях. Суть, которую я пытался выразить более вежливо, заключается в том, что вы спрашиваете нас, как поступать со своими недостатками, в том смысле, что вы не признаете их недостатками. Я не думаю, что это действительно подходит для сайта. Вы спрашиваете, как поступать с непривлекательными для работодателя характеристиками, не признавая при этом, что они непривлекательны.
My refusal to copy code from google searches can be one reason I am not able to perform well.<-- что? Я постоянно использую код из поиска Google на своей работе.
@enderland Что тебе в этом непонятно? Если вы все время использовали код из Google, я уверен, что рано или поздно вы примете участие в щедрости моих пожертвований на поиски в Google.
Привет, happybuddha, я внес изменения в ваш вопрос, пытаясь открыть его снова. Это неплохой вопрос, но я действительно не уверен, что можно что-то сделать, кроме как взять отпуск на некоторое время или попытаться перепланировать несколько часов в течение рабочего дня. Возможно, у некоторых других профессионалов на рабочем месте могут быть другие идеи. Я проголосовал за повторное открытие вопроса, но ему все еще нужно еще 4 повторных голосования. Удачи с ним :)

Ответы (2)

Это предложение будет зависеть от возможностей программного обеспечения электронной почты, которое вы используете, и компании, с которой вы проводите собеседование. Например, Microsoft Outlook поддерживает квитанцию. Вы можете попросить сотрудника компании отправить вам запрос на кодирование с запрошенной квитанцией и условием, что вы откроете сообщение в течение следующего дня или в выходные дни. Отметки времени на квитанции и ваше электронное письмо с решением должны служить доказательством того, что вы не потратили больше времени, чем разрешено.

Вы думаете, я не предлагал это? Ну, я думаю, мне просто нужно либо взять выходной, либо сделать такие задания, прежде чем я пойду на работу.
Этот ответ не будет работать в 99,9% случаев, потому что уведомления о прочтении ненадежны, когда отправляются тем, кто не использует Outlook на том же сервере обмена.
@happybuddha мы знаем только то, что ты нам говоришь. Если вы не сказали нам, что пытались сделать это предложение, то мы никак не можем об этом узнать. Просто для дальнейшего использования.
@enderland, я этого не знал! Спасибо, что дал мне знать.
Я думаю, что некоторые почтовые программы также допускают отложенную доставку. В зависимости от того, какую программу электронной почты использует сотрудник отдела кадров, и от его технических знаний, возможно, вы могли бы попросить его отправить сообщение электронной почты с задержкой и помочь ему пройти через процесс, если он в этом нуждается.

Раз или два я говорил HR, что могу сделать это в субботу, но они, не моргнув глазом, вскакивали и говорили «только в будние дни». Почему-то я не могу вбить это им в голову.

Я уверен, что они прекрасно это понимают. Вы можете спокойно работать по выходным, но для людей, которые вас нанимают, это их работа . Они ходят домой по ночам и по выходным так же, как и вы, и любят проводить свободное время только с собой. Если вы не невероятно желанный кандидат, за которым ухаживают, потому что компания знает, что хочет, чтобы вы работали на них, неразумно ожидать, что они будут из кожи вон лезть ради вас.

Поиск новой работы требует определенных вложений с вашей стороны. Если это означает, что вам нужно взять несколько выходных в рабочее время, чтобы принять участие в процессе, стоимость этого свободного времени — ваши инвестиции. Вам решать, стоит ли потенциальный доход, который компания даст вам, если наймет вас, ваших вложений. (См. этот полусвязанный ответ .)

Какие альтернативы у меня есть для ограниченных по времени испытаний кода, когда расписание мешает моей текущей работе?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v