Как пройти собеседование на работу, для которой я не чувствую себя квалифицированным

В настоящее время я готовлюсь к собеседованию на должность веб-разработчика начального уровня. Хотя это работа начального уровня, я только начал осваивать навыки, необходимые для этой работы, и не могу с уверенностью сказать, что смогу сразу начать работать продуктивно.

Я знаю, что собеседования при приеме на работу заключаются в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы уверены, что сможете справиться с этой работой, но я искренне чувствую себя недостаточно квалифицированным для этой должности. Мне трудно найти совет, как поступить в такой ситуации. Я хочу иметь наилучшие шансы получить работу, но при этом дать интервьюеру реалистичное представление о моих нынешних способностях.

Я не смог найти ни одного совета, как мне подойти к такому интервью, не опозорив себя.

Редактировать - я не подавал заявку на эту вакансию, со мной связался сотрудник компании, который нашел меня через колледж, в котором я учился.

Так каковы ваши квалификации для подачи заявки на должность? Что вы знаете о веб-разработке?
В основном я работал веб-дизайнером, HTML и CSS. Я работал непосредственно с технологиями, но никогда не писал и не работал с какой-либо стороной разработки, так как отвечал только за верстку и дизайн. Я знаком с технологиями, но никогда ничего с ними не делал. Я действительно только начал изучать даже основы JavaScript около 1 недели назад.
Что ж, мне жаль говорить, что вы, скорее всего, не квалифицированы (я зарабатываю на жизнь разработкой веб-приложений и могу сказать вам, что HTML и CSS меня беспокоят меньше всего). Тем не менее, вы получили интервью, так что вы можете пройти его. Это может быть хорошей возможностью получить представление о знаниях, необходимых в отрасли.
Если вы не квалифицированы, как вы попали на собеседование?
Что еще более важно, если вы не чувствуете себя квалифицированным, почему вы подали заявку? Или «я не чувствую себя квалифицированным» означает «я не соответствую всем требованиям» или «я нервничаю из-за этой должности»?
Вы должны сосредоточиться на тех аспектах работы, для которых у вас есть квалификация. Повторяя комментарий WorkerDrone, с чего вы начали интервью? Если вы получили его под ложным предлогом (приукрашивая квалификацию), у вас действительно не будет шансов. У меня сложилось впечатление, что у вас нет опыта программирования/скриптинга, но есть опыт работы с дизайном. Лучшее средство — изучить основы и попрактиковаться.
Я не подавала заявку на вакансию, со мной напрямую связался сотрудник компании, который нашел меня через школу, которую я посещал. Я уже знаю, что, возможно, я не очень квалифицирован, но я все равно буду брать интервью. Я просто не хочу выставлять себя полным дураком на собеседовании.
Я не думаю, что приукрашивал свои навыки, я думаю, что человек, который меня нашел, может просто не иметь хорошего представления о необходимых навыках. Я отправляю ему резюме, в котором не упоминается половина того, что упоминается в описании вакансии, а он все равно попросил об интервью. В любом случае, я не видел причин отказываться от интервью. Я просто хочу сделать все возможное
Имейте в виду, что соискателям начального уровня почти всегда не хватает навыков, необходимых для выполнения работы. Это не то же самое, что быть недостаточно квалифицированным. На должности начального уровня обычно ищут людей, которые имеют правильный опыт и структуру и доказали, что они достаточно умны, чтобы быстро изучить все, что им нужно для выполнения работы.
Если вы считаете, что не сможете выполнить эту работу, сообщите об этом ДО собеседования. Какими бы занятыми вы себя ни считали, я уверяю вас, что менеджер по найму более занят, и они не оценят, что вы тратите их время, если вы пойдете на собеседование «просто для опыта».
Технически, они бы и мое время зря потратили. У менеджера по найму есть вся моя информация, и ни одна из них не вводит в заблуждение. Они знают, что я был студентом менее 2 лет назад и у меня нет опыта программирования. Только потому, что я не могу этого сделать, недостаточно, чтобы отказаться от интервью. Я не знаю, смогу ли я это сделать, пока не узнаю больше. Есть большая вероятность, что я узнаю, что работа сильно отличается от описания работы. Я не знаю, будут ли они ожидать, что я сразу же стану классным, или они будут терпеливы, потому что я работаю медленно и делаю ошибки.
Вакансии начального уровня чаще всего занимают дети, окончившие колледж. Судя по моему опыту, прошедшему через это почти 6 лет назад (я переехал из Нидерландов в США), они, как правило, ищут кого-то, кого они могут подготовить для работы. Если вы умны и обладаете хорошими навыками решения проблем, они смогут довольно быстро научить вас большинству необходимых вещей. Однако, ЕСЛИ есть кандидат, более подходящий, чем вы, трудно аргументировать это. Покажите им, что вы быстро учитесь и хотите учиться. Люди ищут Энергию и Энтузиазм больше всего на свете.
Я думаю, что большинство работ, которые у меня когда-либо были, я начинал без квалификации. В первую очередь нужно убедить их, что вы можете выполнить эту работу.
@Puzzle84 Аминь. Я предпочту парня, который хочет учиться, почти ничего не зная, а не парня, который утверждает, что имеет многолетний опыт, но, похоже, не заинтересован в переходе на следующий уровень. Мы не просто пытаемся заполнить места — мы пытаемся продвинуться на нашем рынке.
Вполне возможно, что вы не будете достаточно квалифицированы для какой-либо будущей должности, если эти должности представляют собой шаги вверх по карьерной лестнице. Всякий раз, когда кто-то продвигается вверх, это фактически «начальный уровень» для новой работы. Если у них есть ваше CV/резюме и оно точное, то они уже предположили, что вы стоите того, чтобы пройти собеседование. Вы уже на шаг впереди тех резюме/резюме, которые были отклонены, и вполне вероятно, что таких большинство.
В общем, работу, на которую я чувствовал себя наименее квалифицированной, мне и предложили. Так что не позволяйте страху перед выбыванием помешать вам играть в эту игру.
Зачем вам работа, для которой вы не подходите? Вас не расстроит, если вы получите работу и обнаружите, что не можете с ней справиться хорошо?
Я хочу эту работу, потому что это именно та работа, которой я хочу заниматься в будущем. Это был бы отличный шанс получить опыт и научиться гораздо быстрее, чем я мог бы самостоятельно. Это просто плохое время, что эта работа подошла так быстро. Я только начал учиться около 2 недель назад. Если бы это было еще через месяц или пару недель, я бы лучше представлял, насколько хорошо я могу начать использовать технологии.
Хотя это старая тема, я решил рассказать о том, что произошло после интервью. Я в основном пошел и был очень открытым и честным о своих способностях. Я не получил работу, но несколько месяцев спустя со мной связались по поводу другой вакансии, которую они искали. Так что, в конце концов, я не совсем себя одурачил, и на собеседование стоило пойти (я уже согласился на другую работу, когда меня снова попросили)

Ответы (9)

Поскольку у вас есть возможность пройти собеседование, сделайте это и объясните свой уровень опыта, отметив, что вы знаете, что не совсем подходите для этой должности, но вы быстро учитесь.

Большинство интервью (по крайней мере, те, на которых я был) посвящены тому, чтобы получить представление о вашей личности. Особенно на начальных должностях нужного человека можно научить чему угодно, если он захочет учиться. Но личность изменить нельзя. Если вы хорошо работаете в команде, обладаете легким характером, предприимчивы и каким-то образом отдаленно знакомы с технологиями, для которых вы проходите собеседование, вы опережаете кривую по сравнению с вундеркиндом, у которого нет никаких навыков. социальные навыки или тот, кто кричит о кровавых убийствах, когда что-то идет не по его или ее пути.

Так что не продавайте себя задешево, если, конечно, вы не из тех, с кем трудно иметь дело.

Как старший веб-разработчик, который имел радость!! проведения собеседований и рекомендаций по найму, я бы предпочел этот ответ. Худшее в мире — это когда приходит кандидат и лжет о своей квалификации, мы нанимаем его на этом основании, а затем он терпит неудачу — что стоит нам времени и заставляет нас чувствовать себя плохо из-за того, что его уволили с работы. Тем не менее, если у кандидата недостаточно знаний и опыта, но он проявляет исключительный энтузиазм, честолюбие и честность, я рекомендую нанять этого человека и изо всех сил помочь ему учиться.
@crush: Вот почему за большинством собеседований следует технический тест в качестве «домашнего задания», по крайней мере, в скандинавских странах. Иногда технический тест проводится перед первым собеседованием. Не то чтобы я лично согласен с этой практикой, поскольку вы можете легко описать свои навыки, пройдясь по техническим деталям некоторых проектов, которые вы сделали. Особенно на старших ролях.
@JuhaUntinen Я обнаружил, что эти технические тесты часто изучаются заранее на основе описания работы и / или отвечают на таких сайтах, как StackOverflow. Мне просто не повезло с ними. У нас только что был парень, который прошел тест, а затем пытался выбрать строки из базы данных SQL в неиндексированном поле varchar, когда у него был доступен первичный ключ. Это напоминает мне о детях, которые блестяще сдавали экзамены по математическому анализу, но понятия не имели, как применить то, чему они научились, в реальной жизни, и через несколько недель забывали материал.
@JuhaUntinen Кроме того, я бы предположил, что только потому, что кандидат не может ответить на вопросы о x , не означает, что он не может быстро учиться и адаптироваться к x . Например, кандидат может иметь опыт работы с Java и быть знакомым со структурами данных, понимать концепции этих структур данных, но может не знать, что реализация HashMapна C# была Dictionary. Они могут не знать, что означает какая-то причудливая терминология, например овеществление , но прекрасно умеют пользоваться дженериками. Делает ли это их неквалифицированными для работы? Не по моей оценке.
Это и моя точка зрения. В некотором смысле конечный результат в каждом языке одинаков, но для этого используются разные «слова». Пока вы знаете что , вы можете легко выучить как на другом языке за день или два. Вот почему я думаю, что лучше рассказать о проекте, который вы сделали, чем проводить технический тест. Хотя тесты очень популярны. Я думаю, главная причина этого в том, что предложение разработчиков намного превышает спрос, по крайней мере, в странах Северной Европы. Я не думаю, что тесты — лучший инструмент для оценки навыков разработчика.
Предложение здесь (США) также высокое, но качество предложения может быть недостаточным в зависимости от того, где вы находитесь географически, и от размера вашей компании. Кажется, что более блестящие перспективы хотят попасть либо в стартапы, либо в крупные корпорации. Небольшие компании находятся в очень невыгодном положении с точки зрения поиска достойных талантов.
Мне, как менеджеру по найму, который недавно нанял команду разработчиков с нуля, больше всего это запомнилось: «Особенно на начальных должностях нужного человека можно научить чему угодно, если он готов учиться. Но личность нельзя изменить. измененный." <- Именно благодаря этому каждый член моей команды получил работу.
Только одно я бы добавил: "Не унывайте!" Однажды у меня было собеседование в престижной технологической фирме, и я совсем не был готов к сложным алгоритмическим вопросам. Это было тяжело. Я был немного обескуражен, но я также понял, что мне нужно сделать, чтобы быть лучше подготовленным в следующий раз. С тех пор я работал над улучшением этих навыков. Это требует времени, но в конце концов вы станете достаточно хороши. Это может показаться пугающим, но это возможно. Удачи!
В конце концов, после собеседования я получил очень простой тест из 2 вопросов. Одним из них был fizzbuzz, который был практически первым, чему я когда-либо научился. Это было довольно сложное интервью. Я бы хотел, чтобы у меня был еще хотя бы 1 месяц на подготовку, но, надеюсь, у меня будет больше возможностей, когда я наверстаю упущенное.

Младший веб-разработчик здесь, который недавно попал в подобную ситуацию. Если есть что-то, что я могу порекомендовать, так это изучение основ объектно-ориентированного программирования. HTML и CSS важны для визуальных аспектов веб-разработки, но действительно важные вещи происходят за кулисами. Я бы порекомендовал изучить основы C# (или Java, или какой-либо другой объектно-ориентированный язык, но C# — мой любимый язык для веб-разработки), получить представление о шаблоне MVC (модель, представление, контроллер) и, возможно, изучить один или два других языка. узоры.

Если вы можете полуразумно говорить о некоторых из этих вещей и обладаете характером, который соответствует корпоративной культуре, я думаю, у вас будут неплохие шансы получить работу. Начальные уровни разработки обычно предполагают, что вы многому научитесь на работе, но обычно ожидается базовое понимание принципов программирования.

Я думаю, что это, вероятно, лучше всего соответствует ситуации ОП.
Я немного знаком с этими концепциями, скорее это вопрос того, что я никогда ничего не делал с ними, кроме самых основных руководств. Я знаю, что мне предстоит пройти долгий путь. Я мог бы, вероятно, поговорить об этих вещах, но это сильно отличается от того, чтобы на самом деле быть в состоянии сделать это. Я определенно не хочу, чтобы они наняли меня, а потом поняли, что у меня нет навыков, но я также не хочу выглядеть глупо на собеседовании.
@Niahc Я определенно чувствовал то же самое на своих первых нескольких интервью, но мне удалось получить должность, на которой я узнал безумное количество за то время, что я здесь. Если вы способны разумно обсуждать концепции и верите, что сможете быстро учиться на работе (вы даже можете честно говорить об уровне своих навыков на собеседовании), я не думаю, что вы будете звучать глупо. Помните, что это НАЧАЛЬНЫЙ уровень. Если бы ожидался кто-то, кто мог бы быть суперпродуктивным в первый день, они бы выбрали средний уровень.
Вот на что я надеюсь! Если они готовы быть терпеливыми со мной, я уверен, что смогу научиться очень быстро. Это именно то, чем я хочу заниматься в будущем, и получить эту работу было бы потрясающим опытом. Все действительно зависит от интерпретации «начального уровня». Иногда это просто означает «дешево, но с 5-летним опытом». Но мне просто нужно сделать все возможное, чтобы показать потенциал
Почему он должен изучать ООП, а не какую-то другую парадигму?
@gardenhead Я просто говорю из своего собственного опыта. ООП кажется мне одним из самых простых для изучения и одним из наиболее применимых в веб-разработке. Хотя я определенно могу ошибаться. Я ни в коем случае не эксперт.
@ MK2000 Я на самом деле не согласен с обоими этими пунктами :) OO кажется простым на первый взгляд, но имеет тонкие сложности (например, иерархии наследования), которые сбивают с толку новичков (и ветеранов) и скрывают важные моменты программирования. Что касается вашего второго пункта, сеть (к сожалению) построена на JavaScript, который является языком, основанным на прототипах, а не на классах, и концепция «объекта» в JavaScript сильно отличается от нормы.
@gardenhead убедительные аргументы, хотя, что бы вы сказали, что это лучший путь, по крайней мере, с точки зрения получения работы разработчика начального уровня? Я баловался функционалом, но пока не нашел, что он намного лучше или намного хуже.
Какая работа начального уровня? Я предполагаю, что мы говорим о веб-разработке. Даже тогда это зависит от того, являетесь ли вы фронтендом, бэкэндом или полным стеком. Судя по вашему ответу, вы говорили о полном стеке (поскольку вы упомянули C# и Java, а также HTML и CSS). В этом случае я согласен с остальной частью вашего ответа: изучите принципы программирования, MVC и HTML + CSS. Но я думаю, что также несколько важно узнать, как работает Интернет/Интернет/HTTP/браузеры. Что касается внутреннего языка, Python или Ruby, вероятно, являются лучшим выбором, чем Java.
Позиция — разработка интерфейсных веб-приложений, что в значительной степени меня интересует. Я начинаю с базового JavaScript и продолжаю двигаться дальше.

Без проблем. Меня наняли полнофункциональным веб-разработчиком для проекта Ruby on Rails. Я был опытным разработчиком со многими платформами и языками, но ничего не знал о веб-разработке. Я не знал Ruby, Rails, HTML, CSS, DOM или Javascript. Я читаю: Programming Ruby, Agile Web Development with Rails, а также книги O'Reilly по HTML, CSS и Javascript. Через пару недель я понял, что другие разработчики ничего из этого не читали и просто копировали свой способ создать огромный беспорядок.

По-прежнему важно, что вы знали логику программирования, передовой опыт и т. д. Не говоря уже о том, что вы знали, как писать внутренний код. Мне кажется, что ОП не просто не знает некоторых технологий, но в основном вообще ничего не знает о программировании, и в этом случае потребуется гораздо больше, чем чтение руководства, чтобы освоиться.
Это тоже зависит от задачи. OP может создавать HTML-шаблоны в CMS.

Правильный вопрос: насколько вы квалифицированы, чтобы хорошо и достаточно быстро освоить работу, чтобы найм вас оставил положительный опыт?

Предположим, что человек, который связался с вами, не глуп; он прочитал ваше резюме и все еще считает, что компания должна нанять вас. Почему? Постарайтесь узнать, что он в вас находит, и подчеркните это в интервью.

Возможно, компания не ищет кого-то, кто «написал HTML» и «знает CSS». Возможно, они ищут хорошего сотрудника. У меня действительно хорошее предчувствие по этому поводу.

Пожалуйста, напишите здесь и дайте нам знать, как это работает.

Если вы заинтересованы в работе и быстро учитесь, я бы сосредоточился на этом на собеседовании. Расскажите им о случае, когда вам нужно было быстро чему-то научиться, и вы это сделали. Будьте честны в том, чего вы не знаете... но также покажите свою уверенность в своей способности учиться.

По моему опыту, начинающие/младшие разработчики не ожидают от вас многого, они больше заинтересованы в вашей готовности и способности учиться.

Мой совет: не пытайтесь блефовать во время интервью, будьте прямолинейны, если вы не понимаете или не знаете, о чем они спрашивают, просто скажите это. Удостоверьтесь, что они знают, что вы очень способны и хотите учиться и будете учиться в свободное время, если потребуется.

Я прошел собеседование на 2 вакансии веб-разработчика сразу после колледжа и чувствовал то же самое, что и вы, и на обоих собеседованиях они задавали мне вопросы, о которых я понятия не имел, и я помню, как смотрел на интервьюеров совершенно пустым взглядом. В конце концов я признал, что понятия не имею, о чем они говорят. Мне предложили обе работы.

Это будет крутая кривая обучения, если вы ее получите, но не расстраивайтесь, если вы этого не сделаете.

Неправильный способ справиться с неудачным собеседованием — потерять уверенность и позволить этому негативно повлиять на ваш поиск работы.

Правильный способ справиться с неудачным собеседованием — рассматривать его как полезный опыт. Интервьюеры задавали вам свои вопросы не просто так. Эти вопросы охватывают темы, которые важны для них и, вероятно, важны для других интервьюеров в других компаниях. Во время интервью вспомните вопросы, которые поставили вас в тупик. Запишите их. Постарайтесь также запомнить свои ответы. После этого проведите исследование, чтобы заполнить пробелы в своих знаниях. Это поможет вам на следующем собеседовании.

Например: предположим, что во время интервью интервьюер попросил вас внедрить QuickSort. Если вы забыли QuickSort или, что еще хуже, вообще его не знаете, запишите себе. (Вы должны взять с собой небольшой блокнот (с копиями вашего резюме в нем)). Когда вы вернетесь домой, погуглите «QuickSort». Узнайте, какую проблему он решает. Реализуйте его на каком-нибудь языке. На самом деле используйте его. Надеюсь, что следующий интервьюер спросит вас о быстрой сортировке, потому что у вас все еще должны быть свежи воспоминания о последнем неудачном собеседовании. (Не возвращайтесь к первому интервьюеру со своими новыми знаниями. У вас не будет второго шанса.)

Проведение интервью — это навык. Лучший способ стать лучше в интервью – это пройти собеседование.

Если есть технический экран, вы либо проходите, либо нет. Пусть это будет вашим руководством.

Если нет технического экрана, вы можете внимательно взглянуть на работу. Если это оклад или почасовая оплата, я бы не слишком беспокоился о легитимности самой работы, но если вам будут платить по заданию, будьте в поисках мошенничества. Даже если работа законная (а это, вероятно, так и есть), если нет технического экрана, как узнать, у кого учиться? Хорошо, что вы знаете свои ограничения, но синдром Даннинга-Крюгера свирепствует в индустрии программного обеспечения, и людей, которые на самом деле не знают, что они делают, сильно привлекают магазины без экрана. От этой первой работы вам нужен опыт, а не деньги, а когда вам нужен опыт, вы должны быть осторожны при работе с клоунами.

В противном случае просто будьте откровенны. Работа — это гораздо больше, чем простые навыки программирования. Большинству программистов начального уровня необходимо изучить инструменты разработки программного обеспечения (системы управления исходным кодом, системы сборки и т. д.), а готовность и способность учиться имеют решающее значение. Вы много работаете? Умеете ли вы общаться с коллегами, руководителями? Можете ли вы управлять своим временем? Вы появляетесь? Есть ли у вас хоть капля здравого смысла? Вы собираетесь жаловаться на язык/инструменты/платформу каждый раз, когда читаете пост в блоге о другой системе? (Люди, которые думают, что людей следует нанимать исключительно с навыками программирования, как правило, имеют реальные проблемы в этих других областях.) Для менеджера настоящая проблема — нанять человека, который на самом деле не может делать что-то или кого другие люди ненавидят. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, на всех своих сильных сторонах.

Это не ваша работа, чтобы решить, если вы квалифицированы, как только собеседование назначено.

Я предполагаю, что сначала было телефонное интервью, чтобы немного рассказать о вашем прошлом (академическом и профессиональном) и вашем опыте.

Если они все еще хотят встретиться с вами, значит, они думают, что вы выглядите как потенциальная пара.

Никто не хочет терять время, поэтому интервью обычно не даются людям с явно недостаточной квалификацией.

Во время интервью ясно расскажите о своем опыте, о том, что вы уже узнали и что, как вы ожидаете, вам предстоит узнать потом. Не пытайтесь скрыть то, чего вы не знаете, но и не бросайте им это. Отвечайте на вопросы и не продавайте себя дешево.

Поскольку вы готовите интервью, узнайте о текущем состоянии дел, узнайте, какие технологии они используют (с точки зрения архитектуры, фреймворков, методов, инструментов) и, по крайней мере, узнайте, о чем они. Будучи младшим, вы не должны знать все, но вы должны знать о многих вещах.

Я думаю, что мой опыт здесь также может помочь пролить свет на это. В настоящее время я являюсь главным консультантом в довольно известной фирме. Никогда не имел никакой формальной подготовки, кроме трех курсов объектно-ориентированного программирования на C и JAVA в колледже. Самоучка всему остальному, что знаю. Моя первая работа по программированию, я даже близко не подходил для этого. Итак, я просто потратил часы и потратил некоторое дополнительное время, чтобы фактически выучить языки и области, в которых я собирался работать. Каждые пару лет прыгал с места на место и не отставал от различных сертификатов Microsoft (их классы MVC/C#/сертификат вполне нормально). В конце концов дошел до командного и руководящего уровней. Сейчас занимаюсь программным обеспечением, архитектурой и кибербезопасностью. Так сказать, я никогда не подходил ни для одной из должностей, которые занимал. Фраза «притворяйся, пока не сделаешь» совершенно верна.

Если оставить в стороне мое прошлое, лучший совет, который я могу дать вам перед собеседованием, — будьте готовы. Придите на собеседование и запишите на блокноте следующее: 5 сильных сторон, 5 слабых сторон (это скорее вопрос с подвохом, так как если вы определяете слабые стороны, над которыми вам нужно работать, чтобы их исправить, или объясните, как вы определили и исправили пару недостатков). слабые стороны), 5 вопросов (3 о компании/работе и 2 о чем-то еще, что вы хотите знать) и 5 ​​тем для разговора, о которых вы можете рассказать историю, если возникнут определенные вопросы (решение проблем, работа в команде, преодоление невзгод, преодоление непредвиденных проблем и др.). Компании ищут умных людей, решающих проблемы, которые могут работать независимо и в команде. Кроме того, всегда спрашивайте в конце интервью:

Наконец, всегда одевайтесь профессионально, если не указано иное. Всегда носите с собой не менее 5 копий резюме/CV. Послушайте и ответьте, тот блокнот, который вы принесли? Это только для ответов на вопросы, которые вы задаете. В конце концов, собеседование должно просто определить, подходите ли вы для компании, а также подходит ли компания вам.

«притворяться, пока не получится» может быть и правдой, но притворяться лучше, если приложить серьезные усилия, иначе вы просто навредите обеим сторонам. Похоже, вы приложили усилия — не все, кажется, делают это. Я думаю, вы правильно поняли: «Компании ищут умных людей, решающих проблемы» . Мне все равно, знаете ли вы C# — вы можете этому научиться. Что я хочу знать, так это то, что вы можете решить проблему, если я дам ее вам, и вы можете сделать это с умом, а не просто использовать какие-то хаки и код, который вы вытащили из StackOverflow, чтобы закрыть тикет.
И ваш последний пункт очень силен. Если вы точно не знаете, что компания хочет, чтобы вы оделись на собеседование небрежно , вам лучше быть одетым в свой лучший костюм, выглаженным и чистым, с аккуратно подстриженной бородой или чисто выбритым — без щетины — и оставить дома отвлекающие украшения. Помните, интервью предназначено и для вас, чтобы задавать вопросы, так что это идеальное время для вас, чтобы спросить о дресс-коде. Тот факт, что компания предлагает вам работу, не означает, что вы должны согласиться, если вам не нравятся условия труда, которые вы наблюдали, приходя на собеседование. Любая приличная компания должна провести кандидата экскурсию
Некоторые из этих советов разумны, а некоторые сомнительны или типичны для «навязчивых» советов. Если у меня есть сомнения по поводу вашей кандидатуры, я либо спрошу вас, либо оставлю их при себе, чтобы подумать после собеседования . Если вы спросите меня, это вряд ли вам поможет. Во всяком случае, только ваш первый абзац кажется актуальным для заданного здесь вопроса.
"одеваться профессионально" что такое профессионально для веб-разработчика? 5 резюме? очевидно, что у HR оно есть, и если вам придется встретиться с кем-то, кто не получил ваше резюме, но все еще просит его у вас, это довольно плохой знак. (не говоря уже о 5 таких людях)
@njzk2 Одевайтесь профессионально = черный, серый или темно-синий костюм. Добавить немного изюминки, чтобы выделиться, — это всегда хорошее решение, если только вы не провалите собеседование. Чтобы уточнить, немного чутья — это что-то вроде запонок, яркого галстука или нагрудного платка; никогда не более одного из них. Это собеседование при приеме на работу, а не показ мод. Что касается 5CV. Вы никогда не знаете, когда кого-то потянут на собеседование, наличие пары дополнительных копий показывает, что вы готовы к непредвиденным обстоятельствам. Это может только помочь вам, никогда не навредит.
@seroki мы все еще говорим об интервью на должность веб-разработчика?
Как пройти собеседование на работу, для которой я не чувствую себя квалифицированным
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v