Запутался в назначении контактной информации в разделе «трудовая история» приложения

Предыстория: недавно уволен с текущей работы; к счастью, у меня много отличных рекомендаций с моего нынешнего места работы, но сейчас я ищу работу.

Я столкнулся с парой приложений, которые имеют такой формат в разделе «История занятости»:

Телефон компании: _______

Имя непосредственного руководителя: _______

Хорошо связаться? [Да нет]

Означает ли это, что они намерены связаться с моим непосредственным руководителем на моих предыдущих местах работы (например, для справки) или просто проверить, действительно ли я работал в этих местах/времени? (Если есть очевидный ответ.)

Для меня формат немного сбивает с толку: часть «телефона компании» как бы заставляет это звучать как последний (по крайней мере, для меня), где они могут просто связаться с административным лицом, чтобы проверить, что я был сотрудником. Тем не менее, размещение поля «можно связаться» сразу после «имени непосредственного руководителя» может звучать так, как будто они хотят связаться с реальными руководителями.

На всякий случай я связался с одним бывшим руководителем, который подумал, что это немного странно — нуждаться в рекомендациях из стольких лет прошлого (хотя они все равно любезно предложили дать ссылку).

У меня были хорошие отношения со всеми моими бывшими руководителями, поэтому рекомендации, вероятно, не будут проблемой, мне в основном просто любопытно, есть ли здесь какие-то «общеизвестные знания», которых мне не хватает, и собираюсь ли я вообще об этом правильный путь. (Мое инстинктивное желание все равно обратиться к моим старым начальникам за рекомендациями, на всякий случай.)

В любом случае, надеюсь, все это имело смысл, и что на этот вопрос еще не ответили (попробовал немного поискать и ничего не нашел, но не уверен, что я просто не подумал о правильных ключевых словах или что-то в этом роде).

То есть вы в основном просто спрашиваете, почему работодатели запрашивают рекомендации заранее в (онлайн) приложении?
Меня это тоже сбивает с толку.
Спросить руководителя больше похоже на профессиональную рекомендацию, а не на историю работы. Имея номер телефона, они могут захотеть позвонить и проверить, когда вы там работали.
@Lilienthal Дело не столько в том, что они спрашивают заранее в приложении, сколько в том, запрашивают ли они рекомендации (т.е. говорят обо мне лично) или что-то вроде «подтверждения занятости». В любом случае, для меня это не имеет значения, и я все равно свяжусь со своими старыми начальниками в качестве меры предосторожности, так что это также не повлияет на принятие моих решений. Мне в основном просто любопытно, понятно ли это кому-то/всем остальным.
Это также немного сбивает с толку, так как я сталкивался с этим форматом несколько раз, и все же мой бывший руководитель, с которым я связался, нашел странным, что я спрашивал после стольких лет; Думаю, я также пытаюсь примирить этот факт с их реакцией.
Я не думаю, что здесь есть какое-то «общее ожидание». Они могут делать с этой информацией все, что захотят, после того, как она будет предоставлена. От людей, занимающихся наймом, зависело бы, как далеко они решат зайти.
@user82927 user82927 Ну, что эта конкретная компания хочет с этим делать, трудно сказать наверняка. Как правило, это признак того, что кто-то не продумывает свой процесс найма и требует всего заранее, потому что это удобно для них, игнорируя, какой объем работы обычно требуется для кандидатов. СОП для востребованных кандидатов заключается в том, чтобы просто не предоставлять никаких контактных данных или рекомендаций до тех пор, пока вы не пройдете собеседование или два. Они попросят их у вас, когда захотят их использовать, и не будут заботиться об этой части заявки. . (Но я не уверен, что это тот тип ответа, который вы ищете здесь.)

Ответы (1)

Означает ли это, что они намерены связаться с моим непосредственным руководителем на моих предыдущих местах работы (например, для справки) или просто проверить, действительно ли я работал в этих местах/времени?

Да, скорее всего, они свяжутся с вашими предыдущими работодателями , по крайней мере, с указанными вами можно было связаться. Это предполагает, конечно, что вы являетесь жизнеспособным кандидатом, и они могут рассмотреть вопрос о привлечении вас.

Исходя из моего опыта, очень маловероятно, что они позвонят по вашим рекомендациям, по крайней мере, до первоначального собеседования ( по телефону или лично ). Тем не менее, это происходит.

Мой инстинкт таков, что я все равно на всякий случай свяжусь со своими старыми начальниками за рекомендациями.

Ваши инстинкты на месте . Прежде чем использовать человека в качестве рекомендателя, убедитесь, что контактная информация, которую вы имеете для него, является точной и что вы согласны с тем, что он может быть рекомендателем.

Запутался в назначении контактной информации в разделе «трудовая история» приложения
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v